Проекты

Краткое описание

Идея проекта родилась из общения с руководителями НКО на очных мероприятиях нашей организации, а также после проведения в рамках одного из наших обучающих марафонов занятия по ораторскому мастерству и искусству презентации. Очень часто руководители и лидеры НКО подчеркивали важность таких очных встреч с возможностью пообщаться, познакомиться и обменяться опытом, а занятие с элементами актерского мастерства дало настоящую перезагрузку даже тем, кто пришел загруженный работой и текущими делами.
С учетом графика работы руководителя НКО в среднем, очень многие лидеры некоммерческого сектора рано или поздно приходят к выгоранию, частые перегрузки и переработки приводят к нарушению баланса личной жизни и рабочей, ухудшают общее состояние. Конечно, когда ситуация зашла далеко, простые способы могут не помочь, но многие случаи выгорания можно предотвратить в начале. Помимо этого многим руководителям не хватает обмена опытом и свежего взгляда на свою работу, возможности с кем-то поделиться, как успехами так и неудачами - ведь иногда живое общение с такими же руководителями дает возможность посмотреть на свою работу со стороны и начать двигаться дальше. Сейчас все больше организаций обращают внимание на эту проблему, проводят ряд мероприятий, способствующих профилактике выгорания, знакомств и обмена опытом, есть прекрасные примеры сообществ федерального уровня. Но в Ленинградской области и Санкт-Петербурге по-прежнему достаточно много лидеров НКО, которые испытывают потребность в таком сообществе и мероприятиях.
Мы планируем привлекать тех руководителей и лидеров НКО, которые уже высказали свое желание и потребность участвовать в мероприятиях проекта, но дадим возможность присоединиться и другим желающим в ходе проекта.
В рамках проекта "Клуб руководителей" будут проведены следующие мероприятия:
1. Очные интенсивы по актерскому мастерству, ораторскому искусству и публичному выступлению
2. Очные встречи по профилактике выгорания
3. Онлайн встречи по профилактике выгорания
4. Очные встречи клуба руководителей для знакомства, обмена опытом и обсуждения "наболевших" тем
5. Онлайн встречи клуба руководителей для знакомства, обмена опытом и обсуждения "наболевших" тем
6. Выезды к НКО-участникам проекта для обмена опытом на базе некоммерческих организаций
7. Очный интенсив по проработке наболевших вопросов в работе НКО
Также будут разработаны методические материалы для руководителей по наиболее востребованным темам, выявленным в ходе проекта. По итогам проекта будет сделан публичный отчет для представления его существующим и потенциальным участникам - отчет в том числе будет включать в себя планы на дальнейшее развитие проекта.
Все мероприятия проекта будут освещаться на собственных ресурсах организации и у партнеров. В дальнейшем планируется расширять работу клуба руководителей как по числу участников, так и по составу и разнообразию мероприятий - будем отбирать наиболее удачные и востребованные форматы.

Цель

1. Содействовать профилактике выгорания, саморазвитию и обмену опытом у руководителей и лидеров НКО Ленинградской области и Санкт-Петербурга

Задачи

1. Помочь руководителям и лидерам НКО Ленинградской области и Санкт-Петербурга с профилактикой выгорания
2. Создать условия для обмена опытом и саморазвития руководителей и лидеров НКО Ленинградской области и Санкт-Петербурга

Обоснование социальной значимости

Руководители и активные лидеры некоммерческих организаций часто сталкиваются с проблемой угрозы выгорания, нарушения баланса между работой и личной жизнью. Работа в НКО часто ненормированная, сочетается с работой на других местах. Многим руководителям сложно убедить самих себя в том что необходимо делать перерывы, отдыхать от работы, перераспределять занятость так, чтобы на нее хватало сил. Помимо этого многие руководители сталкиваются с потребностью обмена опытом с такими же как они - руководителями других некоммерческих организаций. Испытывают потребность в саморазвитии, но не только за счет каких-либо обучающих курсов или литературы, но и за счет живого общения с коллегами, находящимися на примерно таком же уровне развития в плане работы в НКО. Как показал опыт работы нашей организации руководителям НКО действительно эффективно помогают очные встречи, на которых есть возможность обсудить наболевшие проблемы и, возможно, совместно найти их решения, обменяться друг с другом опытом, эмоционально разгрузиться, увидеть новые горизонты в развитии собственной организации, установить новые знакомства и возможные партнерства, поделиться с другими своими успехами и ошибками. При этом спонтанно такие встречи устроить получается редко - большую часть времени все загружены и не готовы сами спланировать встречу с коллегами - есть необходимость планировать подобные мероприятия заранее, ставить их в график. Аналоги таких мероприятий существуют, например, в Москве встречи для руководителей НКО проводит Анна Морозова, на федеральном уровне многоие организации создают комьюнити лидеров и руководителей, нацеленные на их рост, развитие, обмен опытом и профилактику выгорания (например, сообщество Школа региональных экспертов, в котором состоит и руководитель организации Вера Чистякова) и такие сообщества показывают свою эффективность. Но в Санкт-Петербурге и Ленинградской области хоть тоже иногда и происходят такие инициативы, чаще всего не на системной основе и в любом случае не охватывают всех желающих. Мы хотим создать не просто серию встреч, а комплекс мероприятий, которые помогут руководителям снять напряжение, улучшить баланс в работе и жизни, обменяться опытом и найти новые решения для более эффективной деятельности. Начальные шаги в этом направлении мы уже предприняли, создав небольшое комьюнити выпускников наших обучающих курсов и эта группа (пока в виде телеграм сообщества, в котором мы делимся новостями, ищем поддержку для своих проектов и приоритетно выкладываем новости о наших мероприятиях) уже доказала свою полезность для участников. Теперь мы хотим расширить формат от группы и встреч в рамках конкретных мероприятий до полноценного проекта, который положит начало дальнейшему формированию лидеров НКО в наших регионах (Ленинградская область и Санкт-Петербург). Мы считаем, что для некоммерческого сектора крайне важно быть сплоченным и открытым друг другу, это поможет усилить позиции некоммерческих организаций в условиях постоянно меняющегося мира и повысить эффективность работы за счет развития лидеров организаций, повышения насмотренности и умения грамотно сочетать рабочие и личные дела. Чтобы подтвердить востребованность проекта у нашей аудитории, мы провели опрос https://vk.com/wall-192206244_2094 который показал что большинство готово приезжать на очные встречи клуба руководителей. Также мы провели опрос по потребностям лидеров некоммерческого сектора в расширенном формате https://docs.google.com/spreadsheets/d/1kongtNxpZTxURaDMsSzAyGYxmA6wBqQIFfTsLrFxq9k/edit?usp=sharing в том числе для того чтобы выявить наиболее востребованные форматы мероприятий для нашей целевой группы. Из опроса видно, что в качестве профилактики эмоционального выгорания часть руководителей либо переключаются, но на другую работу, либо у них "нет времени бороться", либо нагружают себя еще больше (открывают НКО), что обычно приводит к большему выгоранию. А опыт других руководителей (которые говорят, что выбирают отдых/хобби и тд) поможет им открыть для себя новые пути для профилактики выгорания. Опрос также подтверждает готовность участников приезжать на очные мероприятия. Помимо этого мы ориентируемся и на отзывы участников нашего предыдущего мероприятия схожего характера, которое проводилось АНО "Ковчег" https://drive.google.com/drive/folders/1PTCN4N2GccHLQb3OL7BvJ2ntaxOGPBFM?usp=sharing Для того, чтобы качественно провести мероприятия мы планируем привлекать в проект партнеров, обладающих необходимыми компетенциями для проведения части мероприятий проекта, это уже заслужившие доверие и показавшие качество своей работы организации: АНО Ковчег - некоммерческая организация театральная студия, которые в рамках одного из наших проектов проводили занятия по ораторскому мастерству, а также другие НКО, которые обладают интересным опытом и готовы его транслировать.

География проекта

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Целевые группы

1. Руководители и лидеры НКО Ленинградской области и Санкт-Петербурга, испытывающие потребность в профилактике выгорания и саморазвитии