Проекты

Краткое описание

Проект направлен на улучшение положения российских работников в трудовых отношениях, предполагает оказание поддержки работникам РФ, независимо от места их жительства.
Проект базируется на обширном опыте работы Центра социально-трудовых прав, одной из старейших российских НКО, имеющей отличную репутацию в сфере правовой поддержки, просвещения и аналитической работы в сфере трудовых отношений. Будут задействованы опытные и квалифицированные юристы, а также студенты юридических факультетов, которые будут работать под руководством юристов.
В рамках проекта будут реализованы три направления.
Информационно-просветительское направление. С учетом изменяющейся структуры восприятия информации будут применены новые технологии передачи информации. Помимо популярной Интернет-консультации ЦСТП на сайте «Все о трудовых правах», позволяющей отвечать на вопросы работников, размещать их в Интернет-консультации с развитой системой поиска, будут разработаны и распространяться материалы о трудовых прав и их защите: видеоролики («Видео-азбука трудовых прав»); инфографика и инструкции-карточки о действиях для защиты трудовых прав; публикации. Темы материалов будут определяться на основе актуальных обращений работников и опыта экспертов. Материалы будут распространяться через сайт ЦСТП, сайты других организаций и социальные сети. Также планируются мероприятия для обмена опытом и повышения квалификации юристов, защищающих трудовые права.
Юридическая поддержка особо нуждающихся категорий работников, а также НКО и профсоюзов, оказывающих юридическую помощь работникам. Работники, относящиеся к уязвимы группам (работающие родители, особенно из неполных и многодетных семей, беременные женщины, работники с низкими доходами, инвалиды и другие, нуждающиеся в бесплатной помощи) смогут получать консультации через горячую телефонную линию и на личном приеме, помощь в подготовке документов в правоохранительные органы. Сложные дела будут отбираться для ведения их в судах в качестве стратегических; будет осуществляться ведение дел в Верховном Суде РФ и Конституционном Суде РФ. Высокий экспертный уровень юристов будет использоваться и для поддержки НКО и профсоюзов, оказывающих помощь работникам, по сложным делам, связанным с защитой трудовых прав.
Будет проводиться Мониторинг трудовых протестов - уникальное исследование, которое ведется с 2008 г., отслеживающее количество, типологию, формы, географию, причины и пр. трудовых протестов в РФ; аналитические отчеты будут доступны через сайт.

Цель

1. Защиты социально-трудовых прав наиболее уязвимых категорий работников и правовое просвещение работников, оказавшихся в кризисных ситуациях, снижение социальной напряжённости.

Задачи

1. Предоставление правовой помощи и поддержки по вопросам социально-трудовых прав наиболее уязвимым категориям работников (беременным женщинам, работникам с маленькими детьми, молодежи, работникам старшего возраста, работникам с низким уровнем дохода), в том числе с помощью онлайн сервисов;
2. Повышение уровня знаний работников о социально-трудовых правах и возможностях их защиты;
3. Поддержка деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников;
4. Осуществление постоянного мониторинга социально-трудовой сферы, анализ проблем, с которыми сталкиваются работники в социально-трудовой сфере и предоставление рекомендаций по вопросам положения работников и трудовых отношений работодателям, научному сообществу и государственным органам;
5. Повышение профессионального уровня юристов профсоюзов и неправительственных организаций для решения актуальных проблем в трудовых отношениях.

Обоснование социальной значимости

Одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на сферу трудовых отношений в России в 2016 году, является экономический кризис. Работодатели под давлением внешних обстоятельств вынуждены снижать издержки и, в числе прочего, экономить на работниках, используя все имеющиеся инструменты, что приводит к двум основным векторам последствий.
Во-первых, неуклонно растет количество нарушений трудовых прав работников. Так, традиционно наиболее частым нарушениям прав работников является невыплата или задержка выплаты заработной платы, однако с конца 2015 года произошел резкий скачок количества нарушений, связанных с увольнением и принуждением к расторжению трудового договора. Для большинства людей, незаконно уволенных с привычного рабочего места, защита своих нарушенных прав затруднительна, поскольку у них нет ни специальных знаний для самостоятельного представления своих интересов в правоприменительных органах, ни денежных средств для обращения к квалифицированным специалистам, - ведь предметом спора является как раз утрата единственного источника средств к существованию.
Во-вторых, при отсутствии специальных знаний работники нередко воспринимают как нарушение добросовестные и законные действия работодателя, направленные на сокращение издержек, что влечет рост недовольства и количества необоснованных обращений в государственные органы.
Судебная система оказывается перегруженной, что приводит к дополнительному снижению возможностей для защиты нарушенных социально-трудовых прав.
Социально-трудовые права, будучи частью более широких социально-экономических прав, остаются одними из наиболее востребованных и важных для людей, и именно на опыте их защиты формируется понимание «нормальности» защиты прав человека в целом. Приобретение работниками негативного опыта защиты прав порождает недоверие к институциональной государственной системе и правовую апатию, мотивирует решать возникающие проблемы вне правового поля и ведет к воспроизводству правонарушений.
Настоящий проект направлен не только на предоставление гражданам бесплатной квалифицированной юридической помощи по социально-трудовым делам, но и на формирование правовой грамотности работников в сфере труда, предоставление им возможности самостоятельно и эффективно защищать свои трудовые права в сложный экономический период.

География проекта

Российская Федерация

Целевые группы

1. наиболее уязвимые категории работников (беременные женщины, работники с маленькими детьми, молодежь, работники старшего возраста, работники с низким уровнем дохода)
2. профсоюзы