Проекты

Краткое описание

Студенческая молодежь сталкивается с трудностями в поиске работы, адаптации в коллективе и понимании основ официального трудоустройства. Многие не знают, с чего начать поиск, а те, кто уже имел опыт работы, нередко увольняются в первые недели из-за отсутствия поддержки и неудовлетворительных условий труда. Это подчеркивает необходимость программ, в которых молодые люди смогут получить необходимые навыки и успешно войдут в профессиональную среду.

Проект «Путь в отряд: учись, трудись, стремись!» направлен на решение этой проблемы через системное обучение, развитие навыков и поддержку молодежи в процессе трудоустройства. Он включает несколько ключевых этапов:

1. Информационная кампания "Российские студенческие отряды: путь к успешному будущему" – выездные встречи не менее чем в 10 образовательных организациях региона, на которых 600 студентов узнают о востребованных рабочих профессиях, условиях официального трудоустройства и возможностях работы в студенческих отрядах.
2. "Академия бойца" – обучение 200 участников основам трудового законодательства, адаптации в коллективе, технике безопасности и особенностям работы в различных сферах, познакомятся с этикой трудовых отношений.
3. Форум "Отряд в деле" – мероприятие для 150 студентов с участием работодателей и экспертов, где молодые люди смогут узнать о реальном опыте работы, получить рекомендации и подготовиться к трудоустройству.
4. Открытие трудового семестра "Стройся в отряд!" – 350 студентов получат трудовые путевки на торжественном мероприятии с участием работодателей и органов власти, подчеркивающем значимость их вклада в экономику региона, и страны в целом.
5. Закрытие трудового семестра "Гори самой яркой звездой!" – подведение итогов, награждение лучших участников проекта, закрепление успешных практик.
Проект создаст условия для приобретения ключевых навыков трудоустройства, сформирует у молодежи понимание важности официальной занятости и поможет им адаптироваться в профессиональной среде. В результате 200 студентов смогут официально трудоустроиться, а остальные получат необходимые знания и умения для успешного выхода на рынок труда. Это не только повысит уровень подготовки молодых сотрудников, но и снизит кадровый дефицит, увеличив число работников, готовых к работе в востребованных сферах.

Цель

1. Создание условий для приобретения молодежью (16–25 лет) необходимых навыков для успешного трудоустройства через обучение основам трудового законодательства, профессиональной деятельности и взаимодействие с работодателями и коллективом. Это позволит повысить уровень занятости студентов, облегчить процесс адаптации на рабочем месте и снизить текучесть кадров.

Задачи

1. Информирование и формирование у молодежи базовых знаний о трудовом законодательстве, технике безопасности и этике трудовых отношений. Решение проблемы недостатка опыта и знаний, которые мешают студентам успешно адаптироваться на рабочем месте.
2. Создание условий для взаимодействия молодежи с работодателями и экспертами рынка труда. Получение практической информации о трудоустройстве и карьерных возможностях.
3. Развитие системы студенческих отрядов как действенного инструмента подготовки молодежи к трудоустройству, а именно формирование устойчивой модели занятости через отряды, позволяющей ежегодно привлекать студенческую молодежь к трудовой деятельности.

Обоснование социальной значимости

В феврале-марте 2025 года был проведен опрос среди 513 студентов образовательных организаций Владимирской области в возрасте от 16 до 25 лет. 67,3 % от общего количества опрошенных имеют опыт трудоустройства, не смотря на это 66,9 % все равно хотели бы получить дополнительные знания и навыки по вопросам трудоустройства и профессиональной адаптации. 35,7% респондентов не знают, с чего начать поиск работы, а 23,4% опрошенных не уверены, как начать поиск работы. Это подчеркивает необходимость внедрения образовательных программ, которые помогут студентам лучше подготовиться к трудоустройству и адаптироваться в профессиональной среде. Кроме того, 59,2% респондентов никогда не были официально трудоустроены или не понимают как отличить официальное трудоустройство от неофициального, что указывает на важность информирования молодежи об официальном трудоустройстве.
Так же среди тех, кто имел опыт работы, 65,3% увольнялись в течение первых двух недель, что свидетельствует о серьезных проблемах с профессиональной адаптацией. Основные причины увольнения включают отсутствие поддержки в коллективе, плохие условия труда, обман с оплатой труда. Тот факт, что многие респонденты отметили, что не чувствуют себя подготовленными к работе в коллективе, указывает на недостаток навыков межличностного общения и командной работы.
Исходя из этих данных, можно утверждать что работодатели сталкиваются с проблемой текучести кадров, а так же необходимостью обучения молодых сотрудников основам трудового законодательства, технике безопасности и этике трудовых отношений.
"Положение в регионе-33 усугубляется тревожной текучестью кадров..." - https://www.xn--33-vlciilyd.xn--p1ai/opinion/88587/
"... Эксперты бьют тревогу: более трети российских компаний по итогам прошлого года, сообщают «Ведомости» 27 января текущего года, зафиксировали усиление текучести кадров. Это показали результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 года."
Проект "Путь в отряд: учись, трудись, стремись!" направлен на повышение уровня осведомленности молодежи о трудовом законодательстве, формирование понимания важности официального трудоустройства и помощь с адаптацией в трудовой среде. Это способствует снижению текучести кадров и повышению удовлетворенности молодых специалистов своей работой.
Так же стоит отметить, что в проекте будут задействованы молодые люди, являющиеся членами молодёжной общероссийской общественной организации "Российские Студенческие Отряды", которые уже имеют опыт трудоустройства, сталкивались с проблемами внутри коллектива, но при этом научились их решать и продолжили успешно трудится в течении летнего трудового семестра, в данном проекте они будут транслировать свой опыт студентам. А участие в проекте им поможет повысить свои ораторские и организационные навыки, повысить уровень деловой коммуникации.

География проекта

Владимирская область, г. Владимир, г. Ковров, г. Суздаль, г. Муром, г. Гусь-Хрустальный

Целевые группы

1. Студенческая молодежь в возрасте 16-25 лет, обучающиеся в образовательных организациях среднего профессионального образования и вузах.
2. Работодатели
3. Молодые люди в возрасте от 16 до 25 лет, являющиеся членами молодёжной общероссийской общественной организации "Российские Студенческие Отряды".