Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой комплекс мероприятий направленных на формирование лидеров молодежной среды, пропагандирующих здоровый образ жизни и развитие надпрофессиональных компетенций / Soft skills (эмоциональный интеллект, навыки работы в команде, критическое мышление, креативность, социальный интеллект). В проекте примут участие команды волонтеров учреждений среднего профессионального образования, представители молодёжных общественных организаций, которые после специальной подготовки смогут провести мероприятия по формированию надпрофессиональных компетенций у подростков и молодёжи. Проект состоит из нескольких форматов работы с целевой аудиторией: 1) цикл занятий для волонтёров и молодёжных лидеров по развитию эмоционального интеллекта и социального интеллекта; 2) конкурс среди команд волонтёров и представителей молодёжных общественных организаций по решению кейсовых заданий, нацеленных на развитие у сверстников креативности, навыков работы в команде, критического мышления; 3) проведение волонтерами мероприятий, нацеленных на развитие у сверстников надпрофессиональных компетенций/ Soft skills, разработанных в ходе решения кейсовых заданий; 4) обобщение и презентация опыта работы команд волонтёров и молодёжных общественных организаций на совместном мероприятии.
Реализация проекта окажет содействие в развитии социальных компетенций у молодёжи, что окажет положительный эффект не только для будущей профессиональной деятельности, но и в профилактике асоциального поведения (употребление психоактивных веществ, противоправные действия и др.) среди подростков и молодёжи, участвующих в проекте.
Добровольческая работа в рамках проекта даст возможность молодёжи проявить себя в социально-значимой деятельности, развить навыки социального взаимодействия, что положительно скажется при адаптации в профессиональном коллективе.
В ходе реализации проекта планируется создать пять команд волонтеров, способных проводить мероприятия по развитию надпрофессиональных компетенций/ Soft skills у обучающихся общеобразовательных учреждений, расположенных в сельских территориях, и учреждений среднего профессионального образования. Для реализации проекта определены пять образовательных учреждений в городе Красноярске и территориях Красноярского края. В рамках проекта будут проведены встречи и информационные семинары со специалистами образовательных учреждений для подготовки их к участию и сопровождению реализации проекта на местах.
Итогом проекта станет общее мероприятие, на котором команды волонтёров смогут обменяться опытом работы и получить поддержку от сверстников, участвующих в волонтёрском движении.

Цель

1. Развитие надпрофессиональных компетенций у обучающихся учреждений среднего профессионального образования и школьников, посредством активного участия команд волонтёров и лидеров молодёжных организаций в подготовке и проведении развивающих мероприятий.

Задачи

1. Организовать и провести подготовку волонтёров и лидеров молодёжных организаций для реализации мероприятий со сверстниками.
2. Провести мероприятия с обучающимися учреждений среднего профессионального образования и школьниками, нацеленные на развитие надпрофессиональных компетенций/ Soft skills, силами команд волонтёров и молодёжных лидеров.
3. Провести конкурс среди команд волонтёров и представителей молодёжных общественных организаций по решению кейсовых заданий, нацеленных на развитие у сверстников креативности, навыков работы в команде, критического мышления.

Обоснование социальной значимости

Многие думают, что профессиональный успех зависит от уровня профессионализма в профессии, от того, насколько хорошо специалист разбирается в своей непосредственной работе, будь то инженер, программист, маркетолог или швея. Однако хорошему профессионалу важно заявить о себе публично, но именно здесь не хватает умения быть эффективным по отношению к другим людям и в большей степени по отношению к самому себе. Современные работодатели сегодня отмечают важность у будущих сотрудников не только профессиональных навыков, но и наличие мягких компетенций, за счет которых сотрудник более легко вольется в коллектив, сможет быстрее адаптироваться к новому рабочему месту, сможет принимать решения и брать на себя ответственность за конкретные задачи. А если сотрудник способен предложить новые решения, то его ценность для компании увеличивается. Кроме того, усложнение технологий требует слаженной командной работы сотрудников. Поэтому современные работодатели обращают внимание насколько развиты надпрофессиональные компетенции (soft skills) у потенциальных сотрудников. Наиболее передовые компании включают в образовательные программы около 20% курсов по развитию мягких навыков. Агентством стратегических инициатив задача развития soft skills обозначается как одна из важных направлений образования в подготовке специалистов будущего.
Учитывая актуальность этой темы для обучающихся учреждений среднего профессионального образования, которым в сравнении со сверстниками, обучающимися в вузах, предстоит начать путь профессиональной деятельности раньше, проект будет реализовываться преимущественно в данной категории учреждений. Проект нацелен на формирование и подготовку восьми команд волонтёров и представителей молодёжных организаций, способных разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на развитие soft skills.

География проекта

Красноярск, Красноярский край: г. Сосновоборск, п. Большой Улуй.

Целевые группы

1. обучающиеся учреждений среднего профессионального образования
2. обучающиеся общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности
3. волонтёры учреждений среднего профессионального образования
4. лидеры молодёжных общественных организаций