Проекты

Краткое описание

Проект направлен на поддержку работников в случаях нарушения их трудовых прав. Поддержка будет оказываться на различном уровне в зависимости от распространённости нарушений или их уникальности, тяжести последствий, возможностей самостоятельной защиты работников и других факторов, в диапазоне от юридического консультирования через интернет- приемную, помощью в подготовке документов, непосредственной поддержки в судах различного уровня, вплоть до разработки общих алгоритмов и технологий защиты для широкого круга работников. Одновременно с непосредственной юридической поддержкой наши юристы на основе практики осуществляют анализ типичных, распространенных или наоборот, уникальных нарушений трудовых прав, в которых затруднена защита работников, и разрабатывают меры по системному решению проблем. Проект предполагает оказание поддержки работникам на всей территории РФ, независимо от места их жительства. Проект базируется на обширном опыте работы Центра социально-трудовых прав, одной из старейших российских НКО, имеющей отличную репутацию в качестве организации, осуществляющей правовую поддержку, просвещение и аналитическую работу в сфере трудовых отношений. В оказании юридической поддержки и подготовке информационных материалов будут задействованы опытные и
квалифицированные юристы, а также студенты юридических факультетов лучших россйиских вузов, которые будут работать под руководством юристов. В рамках проекта будут реализованы три направления.
1. Информационно-просветительское направление.
2. Юридическая поддержка поддержка особо нуждающихся категорий работников, а также профсоюзам и НКО, оказывающих помощь работникам.
3. Аналитическое направление.

Цель

1. Защита социально-трудовых прав наиболее уязвимых категорий работников и правовое просвещение работников, оказавшихся в кризисных ситуациях, снижение социальной напряжённости.

Задачи

1. Предоставление правовой помощи и поддержки по вопросам социально-трудовых прав наиболее уязвимым категориям работников (беременным женщинам, работникам с маленькими детьми, молодежи, работникам старшего возраста, работникам с низким уровнем дохода), в том числе с помощью онлайн сервисов;
2. Повышение профессионального уровня юристов профсоюзов и неправительственных организаций для решения актуальных проблем в трудовых отношениях.
3. Осуществление постоянного мониторинга социально-трудовой сферы, анализ проблем, с которыми сталкиваются работники в социально-трудовой сфере и предоставление рекомендаций по вопросам положения работников и трудовых отношений работодателям, научному сообществу и государственным органам;
4. Поддержка деятельности профсоюзов по защите трудовых прав работников;
5. Повышение уровня знаний работников о социально-трудовых правах и возможностях их защиты;

Обоснование социальной значимости

Одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на сферу трудовых отношений в России в
последние годы, является экономический кризис, что непосредственно сказывается на положении работников. В связи с сохраняющейся тенденцией сокращения издержек со стороны работодателей продолжается рост количества нарушений трудовых прав работников. Так, традиционно
наиболее частым нарушениям прав работников является невыплата или задержка выплаты
заработной платы. Работники повсеместно сталкиваются с принуждением к расторжению трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию, что не гарантирует им ни компенсаций, ни возможности дальнейшей защиты своих прав.
Основной организацией, содействующей в защите трудовых прав, традиционно обоснованно считают профсоюзы. Однако профсоюзы традиционно предоставляют поддержку только своим членам профсоюза. В настоящее время в условиях снижения численности профсоюзов и низкого уровня доверия профсоюзам в обществе все большее число работников оказываются один-на-один со своими проблемами в случаях нарушениях их прав.
Российское законодательство не предусматривает возможность получения беплатной юридической помощи по трудовым вопросам для работников. Обращение за платной помощью является для большинства работников недоступным. С учетом этого, а также в условиях отсутствия в большинстве организаций механизмов рассмотрения жалоб работников и органов внесудебного разрешения споров подавляющее число работников вынуждено закрывать глаза на нарушениях своих трудовых прав.
В качестве механизмов защиты прав люди видят обращение в суд и инспекцию труда (последняя не рассматривает трудовые споры и при наличии спорных случаев не выносит решений по жалобам). В итоге судебная система оказывается перегруженной, что приводит к дополнительному снижению возможностей для защиты нарушенных социально-трудовых прав.
Также по-прежнему остается низким уровень правовой грамотности людей в сфере защиты собственных трудовых прав, а в условиях сокращения возможностей получения правовой помощи уровень правового нигилизма напротив растет.
Между тем, социально-трудовые права, будучи частью более широких социально-экономических прав,
остаются одними из наиболее востребованных и важных для людей, о чем свидетельствуют данные исследований, и именно на опыте их защиты формируется понимание «нормальности» защиты прав человека в целом.

География проекта

Российская Федерация

Целевые группы

1. профсоюзы
2. НКО
3. наиболее уязвимые категории работников (беременные женщины, работники с маленькими детьми, молодежь, работники старшего возраста, работники с низким уровнем дохода)
4. юристы профсоюзов и НКО