Проекты

Краткое описание

Проект «Делу время!» направлен на создание и реализацию комплексной программы сопровождаемого трудоустройства подростков групп риска, в возрасте от 14 до 17 лет, основанной на развитии трудовой готовности подростков и сопровождении заинтересованных социально-ориентированных работодателей Свердловской области.
Проект является частью уникального масштабного иммерсивного пространства для детей и подростков «Траектория будущего», представленного комплексной программой сопровождаемого трудоустройства, направленной на повышение общий адаптационных возможностей в самостоятельной жизни. Реализация данного проекта станет первым крупным шагом в развитии данного пространства.

Проект объединяет в себе работу с двумя заинтересованными целевыми группами: подростками групп риска, имеющими трудности в вопросах трудоустройства – с одной стороны, и с работодателями из числа производственных компаний, имеющими кадровый дефицит – с другой стороны. Работу по средствам фасилитации со стороны НКО и органов исполнительной власти.

Проект предполагает 3 параллельных направления деятельности:
1. Онлайн-поддержка. Предполагается создание электронного сервиса по поиску работу для подростков. Платформа будет включать в себя возможность создания личного кабинета со стороны подростков и работодателей, размещение на платформе вакансий и резюме, а также методические материалы по базовым компетенциям, необходимым для трудоустройства: финансовая грамотность, составление резюме, прохождение собеседования, трудовая адаптация и т.д. Платформа позволит объединить социально-ориентированных работодателей, готовых разместить вакансии именно для подростков групп риска и непосредственно самих подростков, находящихся в поиске работы. А также сопровождение и эмоциональная поддержка подростков через телеграмм-канал.
2. Офлайн-поддержка. Представлена в виде следующих блоков:
- Поиск детей и вовлечение их в участие в проекте;
- Предварительная подготовка подростков к трудоустройству: профориентационные занятия и карьерные консультации для подростков;
- Предварительная подготовка работодателей к приему на работу подростка групп риска;
- Проведение мероприятий и Форума, направленных на рефлексию полученного опыта работодателем и подростком.
3. Методическая поддержка. Представлена в наличии и внедрении авторских разработок (Дневник ребенка и Рекомендации работодателю) направленных на рефлексию текущего трудового опыта. Дневники основаны на прохождении процесса трудовой адаптации и предлагают всем участникам поддержки инструменты для рефлексии процесса, снятии напряжения, что, в конечном итоге, повышает адаптацию всех участников процесса. Методички разработан совместно с ФГБОУ ВО «УрГПУ» и Семейного центра «Белый слон».
В проекте примут участие 100 подростков и 20 производственных компаний.
Реализация проекта позволит повысить трудовую готовность и адаптационные возможности подростков групп риска, а также позволит развить кадровые резерв для промышленных предприятий Свердловской области.

Цель

1. Создание и реализация комплексной программы сопровождаемого трудоустройства подростков групп риска, в возрасте от 14 до 17 лет, основанной на развитии трудовой готовности подростков и сопровождении заинтересованных социально-ориентированных работодателей Свердловской области.

Задачи

1. Содействие консолидации усилий всех стейкхолдеров проекта для достижения единой цели – повышение трудовой готовности социально-уязвимых детей и подростков.
2. Разработка и запуск электронной платформы по поиску вакансий для подростков "Делу время!" как инструмента объединения, коммуникации и методической поддержки всех стейкхолдеров проекта.
3. Создание условий для повышения информационной осведомленности, необходимых компетенций и практических навыков, индивидуальной маршрутизации у целевой группы для развития стартовых возможностей на рынке труда и повышению трудовой адаптации.
4. Оказание методической и консультационной поддержки работодателям, готовым трудоустраивать детей и подростков социально-уязвимых групп для минимизации рисков и развития адаптационного процесса, как со стороны детей и подростков, так и со стороны работодателя.
5. Практическая реализация программы сопровождения всех стейкхолдеров проекта для повышения эффективности проекта.
6. Реализация программы информационного сопровождения проекта для привлечения представителей целевых групп проекта и просвещения широкой общественности в вопросах сопровождаемого трудоустройства социально-уязвимых детей и подростков.
7. Реализация программы оценки социальной эффективности проекта.

Обоснование социальной значимости

Подростки групп риска испытывают серьезные затруднения с поиском работы и адаптацией на обретенном рабочем месте. Вырастая в среде с низкими стартовыми возможностями, не имея достаточной насмотренности, поддерживающего опыта, у подростков не формируется трудовой аспект готовности к самостоятельной жизни. Подростки не знают, чего хотят, не осознают в полной мере свои компетенции, не имеют достаточной мотивации к трудовой деятельности, представлений об актуальном состоянии рынка труда (З.Ф. Мухамадеева, https://clck.ru/362NVN).
В последствии, несформированная трудовая готовность приводит к общей социальной дезадаптации: неспособности обеспечить себя и свою семью, повышению риска деструктивных форм поведения, и, в самых худших сценариях, воспроизведению сценария собственного неблагополучия.
В связи с этим, подростки групп риска нуждаются в дополнительной поддержке, направленной на развитие трудового аспекта готовности к самостоятельной жизни. И одна из самых эффективных мер такой поддержки – это сопровождаемое трудоустройство, которая включена в реестр доказательных практик (Фонд Тимченко, https://clck.ru/34Rqw7).
Вместе с этим, Свердловская область является одним из наиболее промышленно развитых регионов России. Промышленный комплекс является отличной стартовой площадкой для входа в профессию с возможностью карьерного развития. При этом по данным РБК, в 2023 году 42% предприятий отметили дефицит кадров (РБК, https://clck.ru/363gDr). Вопрос привлечения квалифицированных кадров и воспитания кадрового резерва предприятиями промышленного комплекса является актуальным и для Свердловской области. 21-22 сентября 2023 года в Екатеринбурге прошел HR Forum, в рамках которого, в секции «Промышленность», как раз обсуждался вопрос о повышении привлекательности профессий промышленного комплекса (https://uralhr.ru/). Однако найм несовершеннолетних сотрудников, особенно из числа подростков групп риска, остается зоной повышенного напряжения. Это и опасения связанные с адаптацией таких подростков, и дополнительная нагрузка в связи с требования ТК РФ и т.д.
Таким образом, мы видим, что, с одной стороны, есть подростки групп риска, которые нуждаются в дополнительных мерах поддержки, связанных с сопровождаемым трудоустройством. И, с другой, большое количество предприятий промышленного комплекса, которые испытывают сильный кадровый голод и ориентированы на воспитание кадрового резерва для решения данной проблемы.
Проект «Делу время» направлен как раз на объединение двух заинтересованных сторон для достижения положительных изменений у каждой из них, с помощью фасилитации со стороны НКО и органов исполнительной власти.
Реализация проекта позволит оказать поддержку подросткам групп риска: оказать помощь в вопросах профориентации, поиска работы, получением первичного опыта работы и/или адаптацией на постоянном месте работы. Также реализация проекта позволит укрепить кадровый резерв предприятий промышленного комплекса через сопровождение и поддержку работодателей.

География проекта

Свердловская область. Проект охватит подростков групп риска, состоящих на учете в органах социальной политики, а также проживающих в интернатных учреждениях социальной политики Свердловской области.

Целевые группы

1. Подростки групп риска, в возрасте от 14 до 17 лет, проживающие на территории Свердловской области, и состоящие на учета в органах социальной политики Свердловской области.
2. Муниципальные, региональные и федеральные производственные компании, базирующиеся на территории Свердловской области, готовые выступать в качестве потенциальных работодателей для социально-уязвимых детей и подростков.
3. Помогающие взрослые, осуществляющие работу с подростками групп риска, принимающими участие в проекте (педагоги, социальные работники, социальные педагоги)