Проекты

Краткое описание

Уникальность нашего проекта состоит в комплексном подходе к вопросу трудоустройства людей старшего возраста - пенсионеров, предпенсионеров и людей с инвалидностью. В рамках проекта будет разработана онлайн-платформа сервиса оказания услуг населению, перечисленными выше категориями граждан. Трудовая деятельность имеет чрезвычайно большое значение для людей старшего поколения не только как источник средств к существованию. Она дает возможность реализовать свой потенциал, применить на практике богатый трудовой и жизненный опыт, повысить социальный статус, а также расширить круг общения.
Суть проекта состоит в создании и развитии сервиса, на котором будут размещены предложения по оказанию услуг населению пенсионерами, предпенсионерами и людьми с инвалидностью. За стартовые позиции выбраны: клининговые услуги, услуги няни, социального работника, сантехнические, ремонтно-строительные, услуги садовника, дворника, бухгалтера, информационно-технологические. В процессе продвижения и развития сервиса список оказываемых услуг планируется расширить.
В процессе создания программного продукта - онлайн-платформы, будут проведены встречи со всеми потенциальными участниками проекта для составления полного портрета с характеристиками, фото и перечнем услуг и компетенций, который они смогут оказывать. Будет создана база участников проекта, для последующего занесения ее на сервис.
Для всех участников проекта планируется проведение тематических и досуговых встреч, организация мастер-классов. Главная задача таких встреч и мероприятий состоит в том, чтобы создать благоприятные условия для увлекательного и полезного времяпрепровождения, для удовлетворения познавательных и культурных потребностей участников проекта, а также для расширения круга их общения.
В рамках проекта запланирована информационная кампания по его рекламному продвижению для максимального повышения известности среди населения.

Цель

1. Трудоустройство предпенсионеров, пенсионеров и и людей с инвалидностью, помощь в адаптации после выхода на пенсию и поиска новой работы.

Задачи

1. Создание онлайн-платформы сервиса "Добродел", техническая поддержка
2. Проведение рабочих встреч с потенциальными участниками проекта, создание базы для проекта
3. Заполнение всех разделов сервиса необходимой информацией
4. Запуск сервиса в тестовом режиме, корректировка и исправление технических недочетов. Добавление недостающей информации. Запуск стартовой рекламной кампании.
5. Создание социальных сетей, написание информационно-рекламных статей, создание аудио и видео роликов, подготовка к запуску рекламной кампании, разработка контент-планов по всем направлениям продвижения.
6. Запуск полной рекламной кампании - телевидение, радио, интернет-издания (газеты), таргетированная реклама в соц сетях
7. Проведение тематических и досуговых встреч, организация мастер-классов.

Обоснование социальной значимости

Вологодская область входит в число самых "пожилых" регионов России, 43,5% населения старше пенсионного возраста. По информации регионального правительства, каждый третий житель города Вологда – старше трудоспособного возраста, каждый 10 – инвалид. Пенсионеров в нашем регионе становится больше. Только за минувший год их численность на Вологодчине выросла на 4 тысячи и сейчас составляет 358 тысяч человек. То есть практически каждый четвертый житель области - пенсионер.

Самое больше число пенсионеров живет в Череповце (91,5 тыс. человек), в Вологде (83,8 тыс.) и в Великом Устюге (18,2 тыс.).
Известно также, что на Вологодчине немало долгожителей. «Аксакалы» 80 лет и старше составляют 11% от общего числа пенсионеров. Из них 30 бабушек и дедушек достигли 100-летнего рубежа (в основном бабушек, дедушек в столь почтенном возрасте только трое). Напротив, есть и совсем еще молодые получатели пенсий — в возрасте до 40 лет, таковых среди пенсионеров области 8,8%.

В то же время около трети вологодских пенсионеров на заслуженном отдыхе продолжают трудиться. По сравнению с прошлым годом их число увеличилось на 6,5 тысячи. Таким образом, армия работающих пенсионеров в нашей области превышает сегодня 105 тысяч человек.
Как показывают исследования, многие россияне даже с наступлением пенсионного возраста хотят продолжать работать, и их число растет. В 2021 году таковых стало больше на 22%.
40% опрошенных ответили, что будут ходить на работу, пока хватит сил. Из 42,6 млн пенсионеров, проживавших в России на 1 апреля 2021 года, работали 8,6 млн.
Интересно, что люди старшего возраста в наше время проявляют активность и открыты для нового.
Часто случается, что после наступления пенсионного возраста профессионал своего дела продолжает работать. Например, это может быть педагог или бухгалтер: наработанный опыт обязательно пригодится в организации. Но большинству все же приходится уходить и приспосабливаться к новой, нерабочей жизни.
Пенсионеры хотят вернуться к работе по нескольким причинам.
* Нехватка денег. Пожалуй, основная причина в нашей стране: пенсия у большинства настолько ничтожна, что приходится искать подработки не по специальности.
* Боязнь одиночества. Привыкшему к социуму человеку трудно адаптироваться к «пустой» жизни.
* Желание быть полезным. Это относится к гиперактивным людям, которых среди пенсионеров великое множество.
* Попытки избежать рутины. Городские пенсионеры, если не заняты в кружках по интересам, превращают свою жизнь в «день сурка».

«Проще всего соискателям в возрасте 30–35 лет — они оценивают сложность поиска работы на 5,1 балла из 10, — рассказала руководитель пресс-службы «SuperJob» Наталья Ильченко. — Максимальные сложности с поиском работы кандидаты испытывают в 54–56 лет: средняя оценка трудностей в этом возрасте составляет рекордные 8,7 балла из 10. Респонденты поясняют, что трудоустроиться непросто по ряду причин, главные из которых — высокие требования самого соискателя и эйджизм некоторых работодателей. В 57–59 лет уровень стресса при поиске работы чуть снижается и составляет 8,1 балла, в 60–62 года — 8,3 балла» — добавила она.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/72805-vozrastnaya-diskriminatsiya-pochemu-rabotodateli-izbegayut-pensionerov

«В реальности социально-правовые шансы у пенсионеров и предпенсионеров устроиться на «нормальную» работу невелики. Некоторых выручают связи, знакомства, родственные отношения, — досадует глава Союза пенсионеров. — Не всегда пенсионеры находят работу по своей специальности и квалификации и идут в вахтеры, консьержи, охранники»
Источник: https://www.hr-director.ru/news/72805-vozrastnaya-diskriminatsiya-pochemu-rabotodateli-izbegayut-pensionerov
Между тем председатель Союза пенсионеров Подмосковья Ольга Маркова уверена, что «сегодня в России среди людей старшего возраста очень много ещё физически крепких и грамотных людей, но по самым разным причинам не имеющих работы и не востребованных».
Источник: https://www.hr-director.ru/news/72805-vozrastnaya-diskriminatsiya-pochemu-rabotodateli-izbegayut-pensionerov

География проекта

На первом этапе проект будет реализован в городе Вологда с населением 308 530 человек

Целевые группы

1. Люди предпенсионного возраста
2. Люди пенсионного возраста
3. Люди с ограниченными возможностями здоровья