Проекты

Краткое описание

В условиях дефицита кадров организациям социальной сферы важно тщательно подходить к работе с кадрами, что является одним из наиболее значимых приоритетов в достижении качества услуг социальной сферы и условий их оказания. Поэтому необходимо проводить мероприятия по снижению текучести кадров.
Сегодня в организациях считается нормой усиленная работа по вовлечению сотрудников в корпоративную культуру и проведение опросов персонала для выявления уровня профессионального выгорания, так как любому человеку, кроме условий труда, карьерных перспектив и уровня заработной платы, важен психологический климат в коллективе. И, конечно, работа по устранению синдромов профессионального выгорания, путем методов профилактики и лечения.
Организации, которые проявляют такую заботу, получают множество преимуществ: лояльность, повышение производительности, снижение пропусков работы в связи с больничными, снижение текучести персонала, ведь сотрудник не захочет покинуть организацию, если в ней создана благоприятная атмосфера партнерства и комфортное взаимодействие с коллегами и руководителем.
Целесообразно, на наш взгляд целенаправленно и своевременно проводить профилактику выгорания сотрудников и искоренять проблему на этапе ее зарождения, а также совершенствовать меры по профилактике профессионального выгорания. В рамках проекта планируется разделить социальных работников, имеющих синдром выгорания, на две группы. С одной группой социальных работников будет работать психолог проводить психологические разгрузочные тренинги. Данные тренинги будут направлены на формирование навыков саморегуляции, управления собственным психоэмоциональным состоянием, а также на навыки позитивного самовосприятия. Со второй группой будут проведены оздоровительные физические нагрузки. Благодаря активной мышечной работе, снимается перенапряжение отдельных органов и систем. Также двигательная активность успокаивает нервную систему, что повышает работоспособность человека. Большое внимание будет уделено водным групповым тренировкам. По завершению проекта нами будут проанализированы две группы социальных работников, на сколько синдром выгорания у них будет присутствовать после проведенных профилактических мер. Наиболее эффективный метод профилактики в последующем будет внедрен в систему организации для профилактики выгорания. Ожидаемые результаты проекта и показатели оценки его эффективности: устранение симптомов профессионального выгорания у 100% сотрудников, посетивших как психологические тренинги, так и физкультурно-оздоровительные занятия, улучшения физического здоровья, снижение уровня психоэмоциональной утомляемости, рост профессионализма, повышение стрессоустойчивости, повышение сплоченности социальных работников. Проект повысит такие показатели как эффективность работы социальных работников, степень удовлетворенности получателей социальных услуг а, также даст возможность максимально сохранить укомплектованность штата организации социальными работниками.

Цель

1. Профилактика и устранение симптомов профессионального выгорания социальных работников Автономной некоммерческой организации "Центр социального обслуживания населения Северо-Восточного Округа"

Задачи

1. проведение психологических разгрузочных тренингов
2. проведение оздоровительно-физических занятий

Обоснование социальной значимости

В настоящее время актуальной является проблема профессионального выгорания в среде специалистов социальной сферы, которые регулярно взаимодействуют с населением, в том числе с инвалидами. Работа социального работника связана с оказанием социально-медицинских, социально-бытовых, психолого-педагогических, социально-правовых услуг, проведению реабилитации и социальной адаптации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации. Высокая психоэмоциональная нагрузка, которая возникает и накапливается в процессе выполнения прямых рабочих обязанностей и незаслуженно низкий престиж профессии вызывает профессиональное выгорание. Профессиональное выгорание опасно как для самих социальных работников, так и для организации. Результатом могут быть такие проблемы как непроходящая усталость, эмоциональное истощение, неприятие работы, ухудшение состояния здоровья, активизация старых и появление новых заболеваний. Для организации это систематическая текучесть кадров, что приводит к поиску и обучению новых квалифицированных сотрудников, отнимает время и требует от организации немалых финансовых затрат, снижению производительности труда всей организации. Известно, что болезнь легче предупредить, чем лечить, и эти слова применимы в отношении профессионального выгорания. Проект направлен на проведение профилактики профессионального выгорания социального работника. Целесообразно, на наш взгляд целенаправленно и своевременно проводить профилактику выгорания сотрудников и искоренять проблему на этапе ее зарождения и внедрить в систему организации систему профилактики профессионального выгорания и совершенствовать меры по профилактике профессионального выгорания. К данной проблеме нужно подходить комплексно и использовать все методы профилактики профессионального выгорания. Анализ исследования проблемы синдрома профессионального выгорания у социальных работников Автономной некоммерческой организации «Центр социального обслуживания населения Северо-Восточного округа», дает достаточное основание подтверждения проявления синдрома профессионального выгорания, и лишь у 13% социальных работников не выявлены симптомы синдрома профессионального выгорания. Это связано с тем, что в своей деятельности социальный работник, помимо профессиональных знаний, умений и навыков, в значительной мере использует свою личность, являясь своего рода «эмоциональным донором», что также относится к факторам профессионального риска. В связи с тем, что последствия синдрома профессионального выгорания значительно влияют как на физическое и психологическое состояние социального работника, так и на эффективность его деятельности в целом, встает необходимость предпринимать определенные практические профилактические шаги по борьбе и предотвращению синдрома выгорания.В нашем проекте мы будем использовать психологические тренинги, групповые занятия с психологом. С психологом можно будет освоить техники управления своим психическим состоянием и научаться справляться: со стрессом на работе, с отношениями в коллективе и получателями социальных услуг, с волнением и страхом перед важными событиями и склонностью к постоянному откладыванию даже важных и срочных дел, приводящая к жизненным проблемам и болезненным психологическим эффектам. Так же в практике будем использовать оздоровительные физические нагрузки. В рамках проекта планируется расширенный перечень физических занятий, которые будут проходить в физкультурно-оздоровительном комплексе. В начале проекта и по завершению мы проведем анкетирование для оценки степени профессионального выгорания у социальных работников, что позволит нам понять какой из методов наиболее эффективнее и использовать его в дальнейшем в нашей организации, как метод профилактики профессионального выгорании.

География проекта

Самарская область, г. Похвистнево и Похвистневский район с. Подбельск.

Целевые группы

1. Социальные работники АНО "Центр социального обслуживания населения Северо-Восточного округа"