Проекты

Краткое описание

Формирование навыка успешного трудоустройства у студентов старших курсов региональных вузов и ссузов, путем карьерного консультирования, составления эффективного резюме, получение списка индивидуального рекомендаций, отработки успешной самопрезентации и прохождения трех тестовых собеседований с реальными работодателями.
Программа мероприятий разработана действующим рекрутером, который провел свыше 4 000 собеседований, максимальное количество практики, минимум теории.

Цель

1. Формирование навыка активного трудоустройства, самопрезентации у студентов 3-4-5 курсов ВУЗов и ССУЗов Новгородской области путем создания для каждого участника эффективного резюме, отработки публичных выступлений и прохождения 5 тестовых резюме у реальных работодателей Новгородской области.

Задачи

1. Научить студентов грамотно составлять резюме
2. Развить навыки самопрезентации у студентов
3. Психологическая поддержка ищущих работу студентов
4. Подготовить студентов к прохождению собеседований
5. Обучение студентов корпоративным нормам этики потенциальных работодателей
6. Ознакомление студентов с условиями, дополнительными требованиями, запросами работодателей (Доработка своих минусов) Доп. обучение, Овладение недостающими компетенциями)

Обоснование социальной значимости

В Ссузах и вузах Новгородской области за время обучения у студентов не формируется навык трудоустройства, самопрезентации, составления резюме, получения рекомендаций. Выпускники в итоге устраиваются на работу не по профессии, не соответствующую их уровню квалификации. Дополнительно, студенты старших курсов и выпускники подергаются сильному стрессу, потому что не обладают необходимыми навыками и компетенциями по активному поиску работы.
В условиях кризисных явлений в мировой экономике особенно незащищенными оказались выпускники высших учебных заведений. Государство, которое раньше занималось трудоустройством выпускников, сейчас не в состоянии полностью взять на себя данную обязанность. В функции городских служб занятости не входит трудоустройство выпускников до тех пор, пока они не приобретут статус безработных. Нельзя также однозначно утверждать, что данную функцию в состоянии выполнить вуз, в задачи которого входит обучение только профессиональным навыкам и умений обучающихся. Работающие студенты часто выполняют малоквалифицированную работу, далекую от их специальности и никак не способствующую их профессиональному росту.
Данный вопрос последние годы находит все более широкое обсуждение в высших инстанциях. Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. №298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" и Государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», основной акцент в данном вопросе сделан на создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.
Обеспечение реализации права граждан на защиту от безработицы, главным образом, должно быть акцентировано на наиболее незащищенные слои населения, к которым относятся и выпускники вузов, не обладающие необходимым опытом работы для трудоустройства по специальности. В связи с этим, в РФ разработан и утвержден Приказ Минтруда России N 648, Минобрнауки России N 1228 от 23.09.2020 "Об утверждении Комплекса мер по содействию трудоустройству граждан, завершивших обучение по основным образовательным программам высшего образования в 2020 году, в том числе в образовательные организации высшего образования и научные организации", а также Поручение Президента Российской Федерации по итогам совещания "О ситуации на рынке труда" от 27 мая 2020 г. №Пр-930 и в соответствии с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 27 августа 2020 г. N ТГ-П12-10260.
Как следствие, часть выпускников покидают родной регион в поисках более широкого рынка труда, что приводит к трудовой миграции и вымыванию ценных кадров из Новгородской области. Данный факт подтверждает и статистика региона. По данным Новгородстата, за период 2016 - 2020 гг., в разрезе возрастных групп от 15 до 34 лет, средний показатель численности населения в Новгородской области за последние 5 лет (с 2016 по 2020 г. включительно) снизился на 12%. Особенно остро, убиль населения сказывается среди возрастной группы 25-29 лет, в которой за аналогичный период численность населения сократилась на 33%. (https://novgorodstat.gks.ru/storage/mediabank/jKPcBJA7/%D0%95%D0%B62020_%D0%A6%D0%B2.pdf).
Решение проблемы трудоустройства выпускников во много зависит и от активности самих студентов. В подавляющем большинстве случаев информацию о потенциальном месте работы студент получает от друзей, родственников, знакомых; почти половина выпускников черпает информацию в Интернете и СМИ. Важным способом поиска работы может выступать также обращение в службу занятости и участие студентов в ярмарках вакансий или днях карьеры. Успехов в поиске работы моет добиться только тот выпускник вуза, который открыт к изменениям, коммуникабелен, развил в себе способность к постоянному обучению и переобучению. Умеет адаптироваться в быстро меняющихся обстоятельствах. Именно к таким результатам и стремится наш проект и предлагает помощь студентам в вопросах подготовки к успешному трудоустройству в родном регионе.

География проекта

Новгородская область

Целевые группы

1. Студенты 3-4-5 курсов ВУЗов и ССУЗов Новгородской области