Проекты

Краткое описание

Целью проекта «Карьерная навигация взрослых 55+» является содействие в продвижении культуры активного и профессионального долголетия населения Татарстана в возрасте 55-70+, за счет оказания помощи в самоопределении, сопровождении в личностном и профессиональном развитии, получения новой профессии в рамках созданной социально-образовательной площадки, которая включает в себя следующие блоки:
1. Работа с входящим потоком –не менее 1000 чел. в возрасте 55-70+ будут приглашены для участия в проекте. Не менее 50% участников захотят пройти следующий этап -"цифровую диагностику".
2. Проведение цифровой диагностики. Не менее 500 чел. пройдут диагностику, по результатам которой каждому будет направлен итоговый отчет. В отчете будут представлены личностные характеристики человека, его особенности, склонности, интересы, способности. Не менее 300 чел. из тех, кто прошел цифровую диагностику, захотят принять участие в проекте дальше (карьерное консультирование/обучение).
3. Следующий этап – индивидуальное собеседование с сертифицированным карьерным консультантом на основе данных диагностики. По итогам собеседования каждый участник получает свой «Индивидуальный образовательный и карьерный маршрут» (сокр.ИОиКМ).
4. Обучение по ИОиКМ. Данный маршрут может включать в себя несколько составляющих, в зависимости от выявленных запросов участников проекта:
- Образовательные онлайн-курсы, то есть такие, которые обучают новой профессии, например, курсы ландшафтного дизайна, сметного дела, организация экскурсионных услуг, администрирование отеля и пр.
- Общеобразовательные онлайн-курсы: финансовая грамотность, правовая грамотность, иностранные языки, декоративно-прикладное искусство, и пр., для тех, кто хочет продолжать работать в своей профессии, но нуждается в дополнительных общих знаний.
- Онлайн-курсы по развитию цифровых знаний (основы программирования, трейдинг, СММ-продвижение и пр.).
- Онлайн-курсы по развитию карьерно-ориентированных навыков, к ним относятся: навыки самопрезентации, управление проектом, эмоциональный интеллект, эффективные коммуникации, нейропсихология мотивации, антиэйджинг и пр.
Обращаем внимание,каждый участник может сам выбрать себе курсы.
5. Проведение мастер-классов, тематических семинаров, бизнес-игр по расширению профессиональных и социокультурных компетенций, по темам организации бизнеса, форматов самозанятости и удаленной работы и пр., с приглашенными спикерами из Торгово-промышленной палаты Татарстана, ведущими бизнесменами региона, hr-агентствами.
На протяжении всего проекта участникам будет оказываться юридическая и психологическая поддержка, а также помощь участников созданного в рамках проекта движения «Цифровое волонтерство».
По итогам проекта, не менее 250 чел. в возрасте 55-70+, проживающих на территории Татарстана, получат новую профессию/знания после цифровой трансформации, расширят свои профессиональные компетенции. И еще, столько же будут иметь на руках данные диагностики для анализа путей дальнейшего собственного развития.

Цель

1. Содействие в продвижении культуры активного и профессионального долголетия населения Татарстана в возрасте 55-70+, за счет оказания помощи в самоопределении, сопровождении в личностном и профессиональном развитии, получения новой профессии в рамках созданной социально-образовательной площадки

Задачи

1. Решение организационных вопросов и информационное сопровождение проекта
2. Формирование входящей группы участников в проект
3. Организационно-методологическое сопровождение процессов карьерной навигации
4. Информационно-практическое сопровождение процессов карьерной навигации
5. Проведение научных исследований карьерной навигации взрослых

Обоснование социальной значимости

По данным на 01.01.2021 года общая численность пенсионеров в РФ составляет 43,2 млн.чел., из них работающих — 9,3 млн.чел. Доля работающих пенсионеров в общей численности пенсионеров, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда РФ составляет 21,4%.
В Татарстане на 01.01.2021 численность пенсионеров составляет 1146,8 тыс. чел, из них работающих – 237,8 тыс. чел. (20,7% от числа пенсионеров).
Согласно проведенному опросу ВЦИОМ в декабре 2020г. основные причины по которым пенсионеры продолжают работу (респонденты могли давать по несколько вариантов ответов): 74%- недостаточный размер пенсии, 56% - хотят помогать внукам и детям, 32% - общаться больше с людьми, 19% - нравится их работать, 16% - привыкли работать, 6% - другое.
По данным исследований ВШЭ - 56,3% россиян хотят продолжать работать после выхода на пенсию, при этом средняя продолжительность работы после назначения пенсии по старости составляет 6,4 года. https://aif.ru/money/mymoney/skolko_let_rossiyane_rabotayut_posle_vyhoda_na_pensiyu
Продолжать работать на пенсии по той же специальности хотели бы 30,1% участников исследования, получить дополнительное образование – 27,6%, открыть собственное дело на пенсии планируют 15,8% респондентов.
Однако, по достижению людьми пенсионного возраста, многие из них сталкиваются с рядом проблем при желании продолжить трудовую деятельность:
- устаревание некоторых профессий/отсутствие профильного образования при желании сменить профессиональную область деятельности;
- отсутствие знаний, необходимых в современном мире, современных технологий, техник, в том числе практик составления резюме, участия в собеседованиях при приеме на работу, знаний по организации и ведению собственного бизнеса и пр.;
- появление чувства неуверенности в себе, страха ненужности, профессиональной непригодности;
- отсутствие понимания куда двигаться дальше, в каких направлениях пробовать себя, самореализовываться.
Постепенное повышение пенсионного возраста в России сделало особенно актуальными государственные программы, направленные на оказание помощи людям старшего возраста. Речь идет не только о выплате пособий по безработице, но и о возможности повысить свою квалификацию или получить новую профессию. Обеспечение занятости граждан пожилого возраста является одним из важных направлений государственной политики. Так, с 2014г. органы службы занятости организуют профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для пенсионеров, которые стремятся найти работу. Регионы финансируют обучение из собственных средств. При этом, многие регионы не могут реализовать обучающие программы, поскольку либо нет четкого понимания, на какие специальности переучивать людей, что будет востребовано. Либо сами пожилые люди не обращаются в центры занятости. https://www.kp.ru/daily/27016.4/4078197/
В Республике Татарстан с 2019г. в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан старшего возраста. В 2019 году бесплатно обучались лица предпенсионного возраста, а в 2020 году категория участников национального проекта была расширена – обучиться смогли все граждане, достигшие возраста 50 лет. То есть основные усилия региона направлены на людей предпенсионного возраста, и ставших пенсионерами относительно недавно. Категорию более старшего возраста (65-70+) данные программы не охватывают.
Проект «Карьерная навигация 55+», реализуемая Казанским инновационным университетом соответствует идеям национального проекта «Демография. Старшее поколение», направлен на оказание помощи людям в возрасте 55-70+, проживающим на территории Татарстан, и заинтересованным в собственном активном и профессиональном долголетии.
Наш проект – это не просто прохождение онлайн курсов для получения новой профессии/знаний, это социально-образовательная площадка, которая объединила в себе различные методы и методики эффективной карьерной навигации – это и цифровая диагностика, и помощь карьерного консультанта, который поможет разобраться в себе, в своих желаниях и возможностях, расскажет о сильных и слабых сторонах, профессиях в которых можно самореализоваться, это юридическая и психологическая поддержка на всех этапах проекта, это семинары, мастер-классы, тренинги, бизнес-игры, которые дадут реальные знания, навыки и умения (правильно составлять резюме, представлять себя на рынке труда, как начать свой бизнес, стать самозанятым, информацию по налогообложению и пр.), и конечно, возможность получить новую профессию, общие знания, необходимые цифровые и карьерно-ориентированные навыки. Не менее 250 человек выйдут на рынок труда современно-подготовленными кадрами, уверенными в себе, в своем будущем.

География проекта

Республика Татарстан

Целевые группы

1. жители Татарстана в возрасте от 55-70-ти лет и старше, которые заинтересованы в получении новой профессии или развитии своих профессиональных компетенций