Проекты

Краткое описание

Проект направлен на расширение возможностей трудоустройства и карьерного развития людей с инвалидностью (ЛсИ) и будет реализован:
• в Москве и Санкт-Петербурге – сотрудниками РООИ «Перспектива»;
• в Воронеже, Казани, Нижнем Новгороде, Новосибирске – привлеченными специалистами, с которыми «Перспектива» уже имеет опыт сотрудничества в реализации проектов по трудоустройству ЛсИ, имеющие опыт проведения в своих городах мероприятий и программ, прописанных в проекте;
• Дополнительно в онлайн части проекта - в еще не менее 25 новых городах и населенных пунктах из не менее 10 регионов России.
В ходе проекта появятся 2 новых инструмента:
• Будет создан и размещен в открытом доступе Пакет успешных практик по трудоустройству ЛсИ с презентациями успешных кейсов трудоустройства ЛсИ при поддержке НКО.
• Будет создана и апробирована обучающая программа «Самозанятость для людей с инвалидностью: шаг за шагом», которую пройдут не менее 100 ЛсИ.
Также для не менее 120 ЛсИ будут проведены консультации по регистрации и началу заработка в режиме самозанятости и индивидуального предпринимательства. В результате не менее 60 ЛсИ получат статус самозанятых/ИП.
Подготовка к трудоустройству и содействие трудовой занятости не менее 1000 ЛсИ из Москвы и других регионов будет осуществлена через оказание в удобном них формате (в т.ч онлайн) профессионального и карьерного консультирования, а также сопровождения при трудоустройстве. Для не менее 190 ЛсИ будет найдено подходящее место работы.
Состоятся 5 региональных и 2 онлайн межрегиональные Ярмарки вакансий для не менее 1000 соискателей с инвалидностью: актуальные вакансии, в т.ч. дистанционной занятости, будут предложены минимум 60 компаниями-работодателями.
Для молодых специалистов с инвалидностью будет проведена менторская программа «Попробуй профессию в деле» (25 уч-в с инвалидностью) и 6 региональных конкурсов «Путь к карьере» (80 финалистов). Сотрудники проекта совершат поездки в каждый из регионов во время проведения финальной стадии конкурса.
Для привлечения работодателей к трудоустройству ЛсИ будет проведено:
• не менее 15 тренингов по вопросам трудоустройтсва ЛсИ (не менее 150 работодателей-участников),
• не менее 6 бизнес-завтраков/совещаний с участием не менее 150 представителей бизнеса,
• не менее 20 индивидуальных презентационных встреч с работодателями.
Через взаимодействие с работодателями не менее 250 вакансий будут предложены для ЛсИ.
Практический опыт РООИ «Перспектива» по технологиям организации работы по трудоустройству ЛсИ будет передан не менее 25 НКО из Москвы и не менее 15 городов через не менее 200 консультаций и 6 обучающих вебинаров (300 слушателей), передачу методических материалов с технологией работы.
Также РООИ «Перспектива» предоставит НКО не менее 100 вакансий для трудоустройства ЛсИ.
За проект выйдет не менее 150 информационных сообщений – на ресурсах самой РООИ «Перспектива» и в сторонних СМИ, а также 8 коротких роликов в социальных сетях с успешными историями трудоустройства ЛсИ.

Цель

1. Расширение возможностей для трудоустройства и карьерного развития людей с инвалидностью через их профессиональную подготовку, просвещение работодателей и обмен опытом с партнерскими НКО

Задачи

1. Подготовка к трудоустройству и содействие трудовой занятости не менее 1000 людей с инвалидностью из Москвы и других регионов России.
2. Подготовка и трудоустройство молодых специалистов с инвалидностью, в т.ч. студентов и недавних выпускников вузов
3. Просвещение и привлечение работодателей к трудоустройству людей с инвалидностью
4. Поддержка и консультирование деятельности других НКО по трудоустройству людей с инвалидностью

Обоснование социальной значимости

Обоснование значимости проекта:

По данным ПФР, в России насчитывается около 11,3 млн человек с инвалидностью.
Это составляет примерно 7.7% от всего населения страны. Из них к трудоспособному возрасту относятся 3,6 млн человек (около 32% от всех людей с инвалидностью).
Официально трудоустроены около 1,15 млн человек с инвалидностью, т.е. уровень занятости среди людей с инвалидностью трудоспособного возраста составляет примерно 27-28%.
Существует значительный разрыв между количеством людей с инвалидностью, которые хотят и могут работать, и реальным уровнем их трудоустройства. По разным оценкам, работу хотели бы найти еще около 1-1,5 миллиона человек с инвалидностью.

РООИ «Перспектива» регулярно проводит исследование проблемы трудоустройства людей с инвалидностью. С 2022 по 2025 год было опрошено 1088 ЛсИ из разных городов и поселков (Приложение 1).
На момент последнего (сентябрь 2025 г.) опроса 44,4% опрошенных ЛсИ трудоустроено, что немного больше, чем в 2024 году (39,9%), тем не менее, нельзя пока что говорить, что ситуация с трудоустройством меняется в лучшую сторону.
Среди трудоустроенных 43,1% зарабатывают не более 30 т. р. (т.е. ниже/вокруг МРОТ).
Официальная занятость продолжает снижаться. Среди трудоустроенных ЛсИ 77,2% работают не по той специальности, по которой они получили образование. Из них 23,1% трудоустроены по смежной, а 64,6% – совершенно не совпадающей специальности. Этот показатель почти не изменился с момента первого опроса.
Резко выросло число сокращений. Тревога за сохранение места выросла: в 2025 страх потери работы — максимальный за все года. Ожидание снижения дохода стабильно высоко: после роста в 2022–2024 уровень пессимизма не снизился в 2025.
55,6 % опрошенных – не трудоустроены, более половины из них (54,5%) потеряли работу в течение последних трёх лет.
Значительная часть опрошенных (чуть меньше половины) не работают более 3 лет (26,3%) и ни разу не были трудоустроены (19,2%). Это указывает на хронические барьеры входа и необходимость отдельных мер для первой занятости и ремобилизации долгосрочно безработных.
Самая частая причина потери работы — увольнения и сокращения. Почти каждый второй случай — вынужденный уход, а не добровольное решение. Причем, добровольный уход с работы часто является вынужденным (низкая заработная плата, неудовлетворительные условия труда, отсутствие перспектив и дискриминация на рабочем месте).
Причины отсутствия трудоустройства по мнению респондентов: дискриминация по инвалидности, нехватка опыта, несоответствие вакансий и завышенные требования; часто добавляется формат (нет удалёнки/гибрида) и дефицит конкретных навыков/ПО.
Реже звучат медицинские ограничения (2%), что подтверждает: ключ — не «здоровье», а условия рынка и практики работодателей (требования, формат, адаптации).
Нетрудоустроенным ЛсИ нужна помощь в поиске работы - 71,7 % (68,7% вообще не знают, как и где им искать работу), дополнительные курсы, практика по профессии – 31,3 %, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию – 32,3 %. Более 70% отметили, что им трудно общаться с сотрудниками кадровых служб из-за непонимания ими инвалидности и как общаться с ЛсИ.

Начавший распространяться с января 2019 г. «Налог на профессиональный доход», подтолкнул работодателей чаще предлагать соискателям работать в качестве самозанятого. Среди опрошенных нами в 2025 году самозанятых – треть получили статус в последние 6 месяцев. Тем не менее, соискателей с инвалидностью останавливают сложности оформления статуса самозанятости (регистрация, налоги, страховые взносы).
С 2008 года мы успешно работаем в сфере трудоустройства людей с инвалидностью. При этом, мы убедились, что нельзя эффективно трудоустраивать людей с инвалидностью без тесного взаимодействия с работодателями. Существуют такие проблемы как неготовность бизнес-компаний рассматривать сотрудников с инвалидностью как соискателей на должности, требующих квалификации и определенных навыков: неумение работать с такими сотрудниками, отсутствие веры в их возможности, предрассудки и опасения.

Поэтому мы разработали, применяем и постоянно усовершенствуем наши технологии по трудоустройству ЛсИ, уникальные тем, что мы соединяем ЛсИ с представителями бизнеса: мы активно развиваем подготовку ЛсИ к трудоустройству при активном вовлечении и участии работодателей, оказывая полный цикл поддержки как тем, так и другим.
Активное участие в наших программах в качестве тренеров или наставников, а также в бизнес-мероприятиях в качестве спикеров или слушателей принимают представители более 50 крупных компаний - членов Совета бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ www.sbvi.ru), созданного по инициативе РООИ «Перспектива» в 2008 г.

География проекта

Москва, Воронеж, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Санкт-Петербург. Дополнительно в онлайн части проекта до 25 новых городов и населенных пунктов из не менее 10 регионов России.

Целевые группы

1. Взрослые люди с инвалидностью (18+) из регионов проекта, в т.ч., студенты/недавно закончившие обучение, желающие устроиться на достойную работу, а также люди с впервые приобретенной инвалидностью, которые лишились прежней работы по состоянию здоровья и находятся в поисках новой, достойной работы.