Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой комплексную практико-ориентированную программу, направленную на создание условий для профессионального самоопределения будущих специалистов, соответствующих кадровыми потребностями предприятий машиностроения и ОПК г. Кирова. В рамках проекта будет проведено не менее 5 выездных круглых столов в школах Мурашинского, Советского, Фаленского, Слободского, Опаринского районов Кировской области с представителями реального сектора. Участие примут не только HR-специалисты, но и сами заводчане: конструкторы, технологи, программисты, слесари-ремонтники, мастера участков, имеющие за плечами большой опыт работы в машиностроительной отрасли, победители различных конкурсов профмастерства, участвующие в общественной жизни своих предприятий. Ключевая задача — продемонстрировать на личном примере истории обычных людей, добившихся успеха на малой родине. Мероприятия пройдут в период с июля по октябрь 2026 года. Всего в мероприятиях проекта примет участие более 500 человек (школьники 8–11 классов, увлекающиеся техническими специальностями).
Итоговым мероприятием станет День открытых дверей на предприятии ОПК для 100 наиболее мотивированных школьников (по итогам тестирования и школьной успеваемости) и их родителей (около 15 человек), в рамках которого будет организована углубленная профориентационная программа, включающая в себя живое общение с руководством предприятий, мастер-классы от технических специалистов и их истории успеха, практики работы с молодежью на предприятиях, экскурсии на производственные площадки, презентация образовательных программ от подшефных вузов и колледжей (СПО), интеллектуально-развлекательная игра КВИЗ по техническим профессиям.
Важной частью проекта станет создание онлайн-платформы для обсуждения и обмена опытом между участниками и командой проекта после мероприятий (канал в мессенджере «MAX»). Это позволит поддерживать контакт, обеспечить консультационную поддержку от наставников с машиностроительных предприятий, делиться идеями и создавать дополнительные возможности для совместных инициатив.
Реализация проекта позволит не только снизить дефицит информации о региональных возможностях, но и сформировать у молодежи осознанную мотивацию оставаться и развиваться в промышленности родного края, обеспечив приток квалифицированных кадров на предприятия ОПК.
В конечном итоге, мы стремимся к тому, чтобы проект «ВЯТКА: КАРЬЕРНАЯ ТРАЕКТОРИЯ» стал долгосрочной инициативой, позволяющей молодым ребятам уже со школьной скамьи разобраться в своих профессиональных предпочтениях и узнать о карьерных возможностях на предприятиях родного региона, чтобы чувствовать себя комфортно, уверенно и счастливо, а также реализовать свои амбиции и желания в профессиональной сфере.

Цель

1. Цель - Повышение уровня информированности и мотивации учащихся 8–11 классов к построению карьеры на предприятиях ОПК города Кирова, популяризация технических специальностей, формирование интереса к профессиям отрасли через серию выездных профориентационных мероприятий, направленных на осознанный выбор карьерной траектории в период с сентября 2026 г по июнь 2027 г.

Задачи

1. Формирование плана проекта: разработка методических и организационных решений для проведения профориентационных мероприятий в сфере машиностроения среди школьников 8-11 классов.
2. Организация и проведение 5 выездных круглых столов в школах Мурашинского, Советского, Фаленского, Слободского, Опаринского районов Кировской области.
3. Организация и проведение Дня открытых дверей на предприятии ОПК для 100 наиболее мотивированных участников

Обоснование социальной значимости

Сегодня Кировская область является регионом с высокой концентрацией машиностроительных предприятий и предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК), которые выступают экономической опорой страны и играют ключевую роль в обеспечении её обороноспособности. В условиях беспрецедентного кадрового голода, когда на рынке труда фиксируется самый низкий за историю наблюдений уровень безработицы и минимальный баланс между работодателями и соискателями, предприятия ОПК, получившие усиленное финансирование на годы вперед, остро нуждаются в квалифицированных кадрах.
Основным барьером на пути восполнения кадрового дефицита становится разрыв между системой образования и реальными запросами экономики. Согласно всероссийскому опросу учащихся 8-11 классов (источник: аналитический доклад ВЦИОМ о трудоустройстве молодежи, 2023 г., стр 6), основными сложностями при выборе профессии являются: сложность в поиске вузов, соответствующих интересам (19%); непонимание, что именно подойдет, несмотря на наличие приоритетов (17%); нехватка информации о профессиях (14%) и перспективах трудоустройства (8%); а также отсутствие понимания собственных возможностей (8%). Внедренное в школах отдельное занятие по профориентации, несмотря на наличие методпакетов, демонстрирует низкую эффективность: преподаватели зачастую не погружены в нюансы отраслей, а занятия сводятся к пассивному просмотру видеороликов, дающих лишь внешнее представление о профессии, без интерактива и общения с состоявшимися специалистами. Возможность посещения реальных рабочих мест либо зависит от договоренностей родителей, либо реализуется через платные экскурсии коммерческих структур, что не обеспечивает системного и доступного погружения в профессию.
Параллельно с этим Кировская область и ее региональный центр – г. Киров – ежегодно испытывают негативные последствия студенческой и профессиональной миграции. Близость таких крупных центров притяжения, как Казань и Нижний Новгород, наличие Иннополиса с его IT-университетом, разнообразие образовательных программ, иной уровень зарплат и качества жизни подталкивают современных школьников к принятию решения о переезде. При этом регион демонстрирует устойчивую негативную социально-демографическую динамику. По итогам переписи 2010 года за десятилетие область потеряла более 91 тысячу 100 человек (https://progorod43.ru/interesting/81547), а за последние три года (с 2023 по 2025 гг.) численность населения сократилась с 1 138,1 тыс. до 1 120,4 тыс. человек (https://www.newsler.ru/society/2026/01/29/kirovskaya-oblast-redeet-i-stareet). Качество жизни в регионе остается сравнительно низким (56 место в «РИА Рейтинг» 2025 г., ухудшение на 4 позиции с 2021 г. https://clck.ru/3Rhe7P), а уровень зарплат – невысоким: доля работников с заработной платой ниже 45 000 рублей составляет 39,5% (70 место в 2025 г. https://clck.ru/3RheAa). Эти тенденции закономерно приводят к оттоку жителей в соседние регионы. На этом фоне прогнозируется дальнейшее сокращение числа людей, выходящих на рынок труда: в 2026 году численность трудоспособных, но не занятых жителей составит около 34,4 тысячи человек.
Исследование, проведенное Ассоциацией работающей молодежи Кировской области среди более 330 респондентов из 15 населенных пунктов области, включая города Киров, Слободской, Советск, Мураши, поселки городского типа Фаленки, Опарино, а также сельские поселения (Талица, Верхосунье, Безбожник, Октябрьский) по Опроснику Л.Н. Кабардовой (https://vk.com/wall-36045178_761), подтверждает, наблюдаемые командой проекта явления того, что школьники зачастую выбирают для поступления учебные заведения, расположенные в других, крупных регионах России. Согласно классификации профессий по предмету труда Е.А. Климова, доля школьников, относящихся к типу «Человек-Техника», в которых остро нуждаются машиностроительные предприятия и ОПК, составляет 25%. Однако корреляционный анализ выявил, что внутри этой профессиональной сферы доля потенциальных «мигрантов» (школьников с высокой вероятностью отъезда из региона) достигает 42%, что значительно выше средней нормы и представляет собой прямой риск оттока молодых инженеров и квалифицированных рабочих, являющихся кадровым фундаментом промышленности (https://clck.ru/3SXNJh).
Проект ВЯТКА:КАРЬЕРНАЯ ТРАЕКТОРИЯ поможет сформировать у молодежи осознанную мотивацию остаться и развиваться в промышленности родного региона, обеспечив приток квалифицированных кадров на предприятия ОПК и позволит молодым ребятам уже со школьной скамьи разобраться в своих профессиональных предпочтениях и узнать о карьерных возможностях в Кировской области, чтобы чувствовать себя комфортно и уверенно, а также реализовать свои профессиональные амбиции.

География проекта

Мурашинский, Советский, Фаленский, Слободской, Опаринский районы Кировской области

Целевые группы

1. школьники 8–11 классов, желающие развиваться в сфере машиностроения (12-19 лет)