Проекты

Краткое описание

Трудоустройство молодежи, это глобальная проблема, которая из года в год не теряет своей значимости и остается острейшей из проблем в сфере труда. В связи с перенасыщенностью рынка труда, молодежь находится в группе риска по сравнению с другими, конкурентоспособными группами населения. Это происходит из-за того, что молодых людей характеризуют, как группу с отсутствием какого-либо производственного стажа и неустойчивостью. Специфика рынка молодежного труда заключается в отсутствии баланса между спросом и предложением, необходимости ранней профориентации и практической подготовки, низкой конкурентоспособности и неудовлетворительных условиях труда. Сегодня для молодежи актуально фрилансерство, стремительно развиваются самозанятые. Стремительно ворвавшаяся и развивающаяся цифровая экономика во всем мире задает вектор такой же стремительной модернизации образования и рынка труда.
Чтобы решить вопрос занятости молодежи разных категорий, мы разработали проект - создание электронной платформы профориентации, приобретения компетенций, временного и проектного трудоустройства, подготовки и выпуска на рынок труда молодых специалистов для снижения молодежной безработицы. Повышение уровня трудовой грамотности и помощь в профессиональном обучении для
молодежи Создание единого прозрачного информационного поля взаимодействия между работодателем и работником Проект предназначен для молодых людей с любым уровнем квалификации и находящихся на любой ступени обучения в образовательных учреждениях.

Цель

1. Содействие в трудоустройстве молодежи в возрасте от 14 до 30 лет для снижения уровня молодежной безработицы в Республике Татарстан

Задачи

1. Создание единого электронного ресурса для упрощения временного и сезонного трудоустройства
2. Информирование населения республики о деятельности и возможностях в сфере трудоустройства
3. Расширение базы и контроль потенциальных работодателей, привлекающих работников на временные, сезонные или постоянные работы
4. Повышение уровня информированности молодых граждан о возможностях трудоустройства, формирование базы данных для получения дополнительных профессиональных навыков
5. Популяризация рабочих профессий и молодежной трудовой занятости

Обоснование социальной значимости

Из года в год проблема, которая не теряет своей значимости, это трудоустройство молодежи. Она остается одной из важнейших проблем в сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и спрогнозировать ее динамику, найти пути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения с трудоустройством. В настоящее время российское общество находится в сложной социально-политической и экономической ситуации. С января 2017 г. выборочное обследование рабочей силы проводится среди населения в возрасте 15 лет и старше (до 2017 г. – в возрасте 15-72 лет). По итогам обследования в апреле-июне 2019 г.) численность рабочей силы в среднем составила 2035,3 тыс. человек, или 52,3% от общей численности населения республики. В численности рабочей силы 1968,3 тыс. человек (96,7% рабочей силы) были заняты в экономике и 67,0 тыс. человек (3,3%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство молодежи в возрасте от 15 лет, приводит к возникновению серьезных проблем. Многие ребята не находят себе работы по специальности. Одной из самых востребованных организаций, где люди могут получить квалифицированную помощь по трудоустройству, остается центр занятости населения. Актуальность темы исследования определяется объективными потребностями общества в формировании и развитии молодежного рынка труда, снижении молодежной безработицы.
Большинство представителей молодежи не имеет возможности трудоустроиться на полный рабочий день и затрудняется найти работу с удобным графиком. Также отсутствует возможность планирования подработки «наперед» по календарному плану. Кроме того, в студенческих отрядах недостаточно развита система круглогодичной трудовой занятости. Большинство членов студенческих отрядов активно участвует в трудовой деятельности в летнее и каникулярное время, но в учебный период эта молодежь остается незадействованной. В проекте будет собрана вся актуальная информация о рынке труда Республики Татарстан и лучшие молодежные вакансии (временные, разовые, сезонные). Проект предполагает в дальнейшем проведение мастер – классов по составлению привлекательного резюме, успешному прохождению собеседования и построению своей карьеры от лучших HR- специалистов.

География проекта

Республика Татарстан

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Дети и подростки