Проекты

Краткое описание

Проект "Фабрика будущих профессионалов" - это проект, направленный на создание образовательного пространства для комплексной адаптации женщин к быстро меняющимся условиям на рынке труда.
Данный проект направлен с одной стороны на социальную адаптацию женщин, воспитывающих детей, после декретного отпуска, после длительного перерыва в трудовой деятельности или при смене сферы деятельности.
С другой, - на развитие навыков и профессиональных компетенций женщин, повышение профессиональной мобильности и конкурентоспособности женщин на современном рынке труда.
Реализация проекта предполагает формирование 2 -х потоков обучения по отраслевым и идейным различиям. Направления обучения по каждому потоку будут формироваться после открытой встречи и презентации проекта в соответствии актуальностью на рынке труда, а также пожеланиями и сферой интересов женщин.
Программа проекта содержит комплексный и поэтапный подход к развитию следующих навыков:
- когнитивные навыки, саморазвитие ;
- коммуникационные, межличностные отношения, наставничество;
- поиск работы, эффективная работа, свое дело, социальное служение;
- работа в условиях цифровизации, навыки будущего.
В программу включено обучение профессиям будущего и новым возможностям заработка удаленно, с использованием нестандартных форм занятости и трудоустройства.
Женщинам, входящим в целевую группу проекта, будет доступно как очное обучение, так и дистанционное обучение по актуальным на сегодняшний момент направлениям деятельности для удалённой работы и применимым на современном рынке труда Самарской области.
В рамках программы будут проведены мастерские по следующим направлениям:
1) эффективное трудоустройство;
2) развитие навыков современного человека;
3) предпринимательство и самозанятость;
4) волонтерство и общественная деятельность.
Также в ходе проекта намечено проведение семинара с работодателями, на котором участники мероприятия смогут обменяться опытом и методиками работы, обсудить вопросы трудоустройства участниц проекта в компании, заинтересованной в данной форме сотрудничества. Будет предоставлена возможность ознакомления с потенциальными работодателями, предпринимателями, испытывающими потребность в сотрудниках, и прохождения у них практики или стажировки.

Цель

1. Повышение мотивации женщин к непрерывному обучению, построению карьерной траектории и к активному трудоустройству в наиболее инновационных сферах современного рынка

Задачи

1. Развитие мотивации к активной занятости у женщин
2. Формирование представления об альтернативной занятости: обучение предпринимательству (в том числе социальному) и вариантам добровольнической деятельности
3. Развитие как профессиональных навыков, так и преимущественно надпрофессиональных навыков современных женщин
4. Помощь и сопровождение на всех этапах поиска работ, организация стажировки, помощь в открытии собственного дела или занятие добровольнической деяльностью

Обоснование социальной значимости

Развитие новых технологий неизбежно приводит к изменениям на рынке труда по Самарской области. Также в Самарской области в 2018 - 2019 гг. произошли серьёзные сокращения. Вместе с тем, в Самарской области остро стоит вопрос о необходимости увеличения рождаемости и улучшении демографических показателей. Решая эту задачу, именно женщины вынуждены прерывать свою трудовую деятельность на время декретного отпуска, или менять режим занятости. Причём, как показывает статистика, наибольшее количество безработных женщин наблюдается в возрасте 20-40 лет.
Женщины, выходящие на работу из декретного отпуска или после перерыва в трудовой деятельности по иным причинам, сталкиваются с необходимостью искать работу в новой для себя сфере.
Но за время перерыва в работе, навыки в 67% случаев уже не соответствуют требованиям, предъявляемым компаниями.
Как показал проведенный нами опрос в начале 2019 г. 480 женщин Самарской области, 82% женщин после декретного отпуска ощущают тревогу и невостребованность на рынке труда.
Сегодня большую роль играют сообщества, которые возникают набазе общих интересов, в процессе обучения или освовения новых навыков, в основном не на базе госучреждений, а преимущественно в сообществах по интересам и популярных сообществах в социальных сетях.
Здесь молодым мамам могут быть удобны также дистанционные технологии обучения и повышения квалификации. К ним относятся вебинары, прямые эфиры и площадки по обмену опытом (в построении карьеры, организации собственного дела).
В обучении и переобучении заинтересованы как сами женщины, так и работодатель. Ведь женщина в период декретного отпуска неизбежно теряет некоторые свои профессиональные качества, а подобное обучение становится в настоящее время необходимостью для всех участников трудового процесса. По окончании процесса обучения помогаем женщинам направиться в подходящем именно им направлении: будь то работа по найму, предпринимательство или волонтерство .
У ряда работодателей Самарской области уже существует потребность по некоторым направлениям (и их список будет дополняться) и они готовы предоставить возможность женщинам пройти стажировку и рассмотреть возможность трудоустройства после ее успешного прохождения. Вместе с тем, женщины по результатам обучения смогут имеющееся образование дополнить полученными новыми навыками и начать своё развитие как самозанятые, либо находить работу или частичную занятость удаленно, совмещая ее с воспитанием детей.

География проекта

Самара, Самарская область: Кинель, Чапаевск, Приволжье, Безенчук

Целевые группы

1. Женщины