Проекты

Краткое описание

Проект «Популяризация профессии сиделка через обучение» направлен на стабилизацию ситуации на рынке труда, сложившейся после введения ограничительных мер в связи c Covid-19 и на повышение занятости в сфере ухода за людьми с дефицитом самообслуживания. В сфере социальной помощи дефицит квалифицированных сиделок. Одновременно наблюдается и кадровый дефицит, и безработица. Выход: нужно переобучать людей без работы тем профессиям, которые наиболее востребованы на рынке. Существует причина, мешающая реализовать эту цель. В обществе устойчивое представление о профессии сиделка. Люди воспринимают эту профессию как некое «социальное дно», работу без карьерного роста и перспектив, чтобы изменить ситуацию необходимо менять культуру восприятия профессии сиделка. Популяризировать эту профессию.
В рамках проекта реализуется комплексная программа, направленная на наполнение сферы социальной помощи квалифицированными сиделками за счет переобучения людей, оставшихся без работы новой профессии и оказание им помощи в трудоустройстве. А также формирование культуры восприятия профессии сиделка:
1. Через переобучение людей, оставшихся без работы, новой профессии сиделка. Курс включает не только обучение профессиональным навыкам, но и дает «надпрофессиональные» навыки, повышающие самооценку, обучающие достойно позиционировать себя на рынке труда и самостоятельно находить себе работу. Курс дает возможность карьерного роста: есть модуль «Как организовать социальный бизнес по уходу за пожилыми людьми»
2. Через работу с работодателями сиделок. Желание людей идти в профессию во многом зависит от работодателя. От умения создать в коллективе равную атмосферу, когда сиделка может обратиться «наверх» и там ей ответят, и там ей помогут.
В рамках проекта будет проведено не менее 59 мероприятий.
3. Работа с людьми, ухаживающими за своими близкими с дефицитом самообслуживания. Нами в рамках исследования «Почему граждане не хотят работать сиделками?» был открыт инсайт: в профессию приходят люди, ухаживающие за своими маломобильными близкими и утратившие их. Также мы отметили, что, обучаясь уходу, они начинают понимать какая эта профессия ювелирная, каким обширным объемом знаний нужно обладать, чтобы качественно выполнять работу сиделок. Это понимание меняет отношение к профессии.
Мы продолжим исследование «Почему граждане не хотят идти в профессию сиделка?» На 1 этапе мы открыли инсайты, увидели «боли и страхи», мешающие трудоустройству в профессии. Следующий шаг, генерация идей по преодолению этих страхов. Будут проведены 1 круглый стол и 2 мозговых штурма с работодателями для решения проблем, которые являются барьерами для трудоустройства сиделками.
Для родственников, ухаживающих за своими маломобильными близкими, будут проведены 40 тренингов.
Люди, оставшиеся без работы, получат новую профессию.
Будет инициировано не менее 5 публикаций в СМИ с целью популяризации профессии сиделка в обществе.
в СМИ.
В проекте примут участие не менее 560 человек.

Цель

1. Создать условия, при которых люди, оставшиеся без работы, захотят трудоустраиваться сиделкой в сфере социальной помощи населению

Задачи

1. Изменение отношения к профессии сиделка у людей, оставшихся без работы
2. Формирование бережного отношения к сиделкам работодателей
3. Изменение отношения к профессии сиделка у части общества (у людей ухаживающих за своими близкими)

Обоснование социальной значимости

Люди, оставшиеся без работы - одна из наиболее уязвимых категорий в России. Ситуация на рынке труда осложнилась после ограничительных мер из-за ситуации с коронавирусом. По данным центра «Моя карьера» в 2020 г. портрет соискателя изменился. Возросло число москвичей до 30 лет — 29% от обратившихся. На втором месте женщины с маленькими детьми — 20%. Соискатели среднего возраста, в основном мужчины, составили 18%. Количество пожилых людей сократилось —составляет 13%. На лидирующих позициях у соискателей — профессии курьера и менеджера онлайн-продаж. Самым популярным графиком остается пятидневная рабочая неделя — в таком режиме трудиться готовы 37% обратившихся. Для 32% соискателей график работы не имеет значения. По опросу Левада-центра 18-24.02.2021г., растущая безработица оказалась на 4-м месте среди проблем, тревожащих россиян, и составила 36 %. Президент РФ В.В.Путин 21.01.2021 г. поручил к концу текущего года в стране добиться полного восстановления рынка труда.
Сейчас ситуация стабилизируется. В докладе президенту 28.01.2021 г. министр труда и соцзащиты Котяков сообщил, чтобы восстановить занятость до допандемических показателей необходимо трудоустроить как минимум ещё миллион наших граждан». На текущий день состоят на учёте по безработице порядка двух миллионов 560 тысяч человек. Проблема очень актуальная.
В то же время в сфере социальной помощи дефицит квалифицированных сиделок. В России, как никогда, востребованы сиделки. Эта проблема еще больше обнажилась в период пандемии. Большинство пожилых людей остались без ухода: сиделки боялись заболеть, приходили запросы на персонал из ПНИ, частных пансионатов, от родственников, от Департамента здравоохранения Москвы. Количество частных объявлений о поиске сиделок, по данным hh.ru, в 2020 г. выросло почти в три раза, а предложения по зарплатам увеличились на 5–10 тыс. руб. Достаточная заработная плата также не является стимулом для трудоустройства.
Мы наблюдаем три взаимоисключающих события: кадровый дефицит, достойная оплата труда и безработица. Закрыть имеющиеся на рынке вакансии сиделок и трудоустроить неработающих – не работает.
Этому есть объяснение. В обществе сложилось устойчивое отношение к профессии сиделка: россияне в большинстве относятся к профессии как «социальному дну», к работе без карьерного роста и перспектив. Это отношение нужно менять. Задача большая и сложная. Этот большой путь мы разделили на короткие шаги. Первый шаг: работа с людьми, оставшимися без работы. Мы сделали вывод, что люди, прошедшие переобучение у нас в школе, меняют свое отношение к профессии «сиделка». Это заключение подтверждает количественное исследование аудитории. Мы опросили людей, оставшихся без работы, пришедших на переобучение на сиделку, в опросе участвовал 173 респондента.
На вопрос: рассматривали ли Вы работу по специальности «сиделка» до обучения на курсе? 51,1% – отвели нет (89 чел.), 16,1 % – возможно (28 чел.). И только 29,9% - ответили «да» (52 чел.).
После обучения ситуация изменилась. Только 21 человек не будут работать по специальности (12,1%). Количество ответов «да» - увеличилось. 57 человек готовы вступить в новую профессию. Людей, которые не отрицают свою работу сиделкой, стало значительно больше – 85 человек Остальные 6% рассмотрят работу в сфере ухода: социальный работник, консультант-педагог по уходу, администратор в этой области. Получившийся результат можно охарактеризовать как устойчивое изменение отношения к профессии сиделка.
Второй шаг: работа с работодателями. Чтобы из профессии люди не уходили, нужно выстраивать сберегающее отношение к персоналу. Определить такие условия труда, чтобы в профессию хотели приходить «новички». Работодатели привыкли к потоку нетребовательных мигрантов, не боясь терять персонал. Covid-19 показал нехватку кадров. Границы закрыты, сиделки из СНГ недоступны. Сейчас благоприятное время для решения этой проблемы совместно с работодателями. Мы провели качественное исследование (глубинные интервью) «Почему граждане не хотят работать сиделкой?» среди 12 респондентов, определили «боли и страхи» граждан перед работой сиделкой. Вместе с работодателями необходимо сгенерировать идеи, помогающие решить эти проблемы. Выбрать работоспособные, протестировать их и начать внедрять.
Третий шаг– изменение отношения к профессии в обществе. Начать нужно с заинтересованной аудитории: с ухаживающих за своими маломобильными близкими. В рамках исследования «Почему граждане не хотят работать сиделками?» был открыт инсайт: часто в профессию приходят люди, ухаживавшие за своими близкими и утратившие их. Также, обучаясь уходу, они начинают понимать, какая эта профессия ювелирная, каким обширным объемом знаний нужно обладать, чтобы качественно выполнять работу сиделок. Это понимание меняет отношение к профессии.
Незначительными усилиями проект станет хорошим подспорьем для решения национальных задач – снижению безработицы и насыщению сферы социальных услуг. Люди получат новую профессию, обретут стабильность и финансовую независимость.

География проекта

Москва, Приморский край, республика Татарстан, республика Башкортастан

Целевые группы

1. Люди, оставшиеся без работы
2. Ухаживающие за пожилыми и больными людьми
3. Работодатели, трудоустраивающие сиделок