Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой комплекс мероприятий, направленных на социализацию и трудоустройство специалистов в возрасте от 18 до 50 лет с ограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ). В проекте будут задействованы инвалиды по зрению, слуху, а также инвалиды с заболеваниями опорно-двигательной системы. В рамках реализации проекта будет осуществлен полный цикл мероприятий– от отбора кандидатов для дальнейшей профподготовки, презентации их навыков и умений потенциальным работодателям до трудоустройства с последующим сопровождением на рабочем месте.
На 1 этапе будет заключены соглашения о сотрудничестве с партнерами 2-х категорий: с образовательными и реабилитационными организациями, которые помогут отобрать кандидатов, и компаниями, представители бизнес сообщества. Среди представителей бизнеса не мало желающих принять на рабочие места людей с ОВЗ, но существует масса причин, почему они не решаются на это. Одна из них – отсутствие доступной, понятной информации о процессе трудоустройства и работы с данной категорией граждан, отсутствие подобного опыта, а также множество стереотипов о том, что сотрудники с ОВЗ не эффективны. На 2 этапе будут отобраны кандидаты и проведено их обучение. Кандидаты пройдут собеседование с консультантом, профдиагностику для выявления сильных и слабых сторон, проф.интересов, характера личности. Основываясь на полученных данных, будут отобраны те, кто действительно заинтересован в дальнейшем трудоустройстве. Серьезный отбор на этом этапе – одна из отличительных особенностей проекта. Имея большой опыт работы с инвалидами, мы вынуждены признать тот факт, что в проблеме трудоустройства людей с ОВЗ имеет место быть нежелание этих людей работать. Они хотят быть включенными в социальную жизнь, получать заработную плату, но при этом не осознают всех требований, которые предъявляет социум и работодатель к наемным сотрудникам. Поэтому важнейшим условием успешной реализации проекта станет выявление тех, кто готов трудиться и в дальнейшем стать ценными сотрудниками для работодателей, заставив последних пересмотреть свое отношение к трудоустройству инвалидов. Отобранные кандидаты пройдут цикл тренингов –образовательных, личностных и профессиональных.Получив комплексные знания, участники проекта пройдут тренировочные собеседования, знакомство с профессиями и краткую стажировку с целью подготовки к этапу сопровождаемого трудоустройства. С каждым из участников будет отснято видео-резюме, которое будет выложено на YouTube-канал проекта, что позволит увеличить охват людей, знающих о проекте. Заключительный этап- презентация участников потенциальным работодателям –представителям бизнес-сообщества, органам исполнительной власти.
Итогом проекта станет трудоустройство не менее 25 человек на открытый рынок труда, а также полный проработанный цикл успешного процесса трудоустройства людей с ОВЗ, включая процесс сопровождаемого трудоустройства.

Цель

1. Трудоустройство и социализация людей с ОВЗ в рамках работы комплексной системы по подготовке инвалидов к трудовой деятельности и взаимодействию их с представителями бизнес-сообщества.
2. Создание модели для реализации полного цикла по трудоустройству и социализации людей с ОВЗ.

Задачи

1. Заключение соглашений о сотрудничестве с партнерами - образовательными и реабилитационными организациями, представителями бизнес-сообщества.
2. Создание базы потенциальных сотрудников с ОВЗ не менее 1500 человек
3. Отбор не менее 50 кандидатов среди лиц с ОВЗ для дальнейшего обучения и потенциального трудоустройства
4. Обучение кандидатов всем необходимым и актуальным навыкам, оказание помощи в психологических аспектах трудоустройства, подготовка к выходу на открытый рынок труда
5. Создание видео-презентаций участников проекта
6. Проведение презентации для представителей бизнеса с участием кандидатов на соискание должностей
7. Организация сопровождаемого трудоустройства для 25-и кандидатов

Обоснование социальной значимости

Проблема трудоустройства людей с ОВЗ давно находится в числе наиболее обсуждаемых тем на всех уровнях власти. Согласно ФЗ люди с ограниченными возможностями имеют право на трудовую деятельность (ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995). Их обязаны принимать на работу все организации с численностью от 35 сотрудников. В отдельных субъектах РФ трудоустройство инвалидов регулируется еще и региональными законами, так в СПБ в соответствии с ними в организациях с численностью от 100 человек 2,5% рабочих места должны быть отданы людям с инвалидностью.На встрече в Комитете по труду и занятости населения, посвященной трудоустройству инвалидов, Губернатор Санкт-Петербурга А.Д.Беглов сказал, что «наша общая задача – предоставить людям с ограниченными возможностями возможность устроиться на работу». Сейчас в СПБ проживает 581,5 тысячи инвалидов, из них 90,6 тысячи трудоспособного возраста. На данный момент трудоустроены 37%. Тем не менее, регулируя условия трудоустройства и прочие правовые моменты, государство скорее задействует метод принуждения, где инструментами выступают квоты (ст. 21 181-ФЗ от 24.11.1995) и штрафы за их невыполнение (до 10 тыс. рублей, ст. 5.42 КоАП РФ), но оно пока не способно предложить модель, при которой процесс найма людей с ОВЗ будет комфортен и понятен как для бизнеса, так и для самих инвалидов.
Пытаясь решить проблему трудоустройства людей с ОВЗ государство, частный бизнес порой не учитывает один крайне важный факт. Имея большой опыт в данной сфере, мы вынуждены признать, что люди с ОВЗ зачастую просто не хотят работать в полной мере. Они хотят быть включенными в социум, получать заработную плату, быть финансово независимыми и реализованными, но при этом не готовы принять условия этой “игры”– ежедневно рано вставать на работу, подстраивать свои планы и жизнь в целом под рабочий график, иметь всего несколько выходных на неделе и т.п. Поэтому так важно при “отстройке” системы взаимодействия бизнеса, государства и людей с ОВЗ задействовать тех представителей, кто действительно заинтересован в успехе проекта. В отборе заинтересованных представителей всех сторон нам поможет опыт и поэтапный план в реализации проекта.
Большой трудностью на данный момент также является тот факт, что даже замотивированные потенциальные кандидаты среди людей с ОВЗ просто не имеют возможности узнать о предлагаемых вакансиях, а работодатели не знают, как донести информацию до сотрудников, в которых они нуждаются. Нет площадки, места пересечения двух интересов, где можно познакомиться, задать вопросы напрямую и получить ответы от экспертов в этой области.
Для представительств крупных иностранных компаний в России трудоустройство людей с ОВЗ-часть сложившейся за многие годы в материнском холдинге корпоративной культуры.Отечественные компании не обладают подобным опытом, им нужен собственный вектор развития в этой области. Специалист по корпоративным коммуникациям и амбассадор подхода по многообразию и инклюзивности в IKEA Россия А. Нагорная считает, что одной из причин нежелания ряда организаций работать с людьми с ограниченными возможностями может быть отсутствие опыта или необходимой практической информации у компаний, которые хотели бы практиковать инклюзивное трудоустройство.
Помимо всего вышеупомянутого, важно сказать об отсутствие релевантного опыта у потенциальных сотрудников. Попадая на открытый рынок труда, люди с ОВЗ сталкиваются с реальным, не подстроенным под них миром, ведь зачастую они привыкли к специальным условиям, которые им предоставлялись в образовательных учреждениях, дома и т.д. Проблемы возникают и с психологическими аспектами: люди с особыми потребностями имеют свой очень узкий круг общения, они привыкли к особому отношению, к особым условиям жизни, и на самом деле совсем не готовы выйти за эти рамки комфорта. Большинство испытывают огромные трудности с социализацией на местах работы и с трудовой дисциплиной.
Проект станет «инкубатором», в котором все заинтересованные стороны –государство, люди с ОВЗ и представители бизнес сообщества получат то, что необходимо каждому из них. Работодатели обретут площадку для подбора квалифицированного персонала, получения всей актуальной и необходимой для эффективной работы информации, поддержку и сопровождение в процессе трудоустройства и в дальнейшем на протяжении 4 месяцев. Люди с ОВЗ получат возможность обрести необходимые, актуальные и востребованные на рынке труда навыки, проработать все психологические трудности, мешающие им в социализации,шанс познакомиться с потенциальными работодателями, продемонстрировать им свои профессиональные качества и умения, получить работу, которая будет соответствовать их квалификации, давать материальную стабильность и свободу.Государство же получит рабочую модель для реализации ФЗ на территории всех субъектов РФ. Подобная модель взаимодействия бизнеса,органов власти и людей и людей с ОВЗ –актуальный ответ на запрос со стороны общества, времени, требований законодательства.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Люди с ОВЗ в возрасте от 18 до 50 лет
2. Компании-представители бизнес сообщества СПБ со штатом более 100 чел.