Проекты

Краткое описание

Основная идея проекта заключается в социализации людей старшего поколения, через вовлечение их в процессы актуализации профессиональных компетенций, трудоустройство, профессиональное общение.
Лица 50+ пройдут два модуля «Компетенции работника социального предприятия» и «Наставничество», приобретут (актуализируют) проф. компетенции и смогут трудоустроиться на социальные предприятия региона.
Содержание проекта последовательно реализуется в 4 этапа.
Первый: Социальный предприниматель – надёжный работодатель. Будет отобрано 20 организаций социального предпринимательства, работающих в различных сферах и готовых трудоустраивать лиц 50+. В ходе проектных сессий будут разработаны модули «Компетенции работника социального предприятия» и «Наставничество». На видеосессиях будут сняты видеоролики, демонстрирующие возможность трудоустройства лиц 50+ на этих предприятиях.
Второй: Популяризация. Пройдёт информационно-просветительская акция, формирующая образ привлекательности и устойчивости социального предпринимательства в сознании целевой аудитории 50+, направленная на решение вопросов трудоустройства и/или возможностей получения дополнительного заработка. Состоятся профориентационные мероприятия для целевой аудитории и марафон позитивных решений "СП - НКО". Пройдёт ярмарка вакансий социальных предприятий. На мероприятиях используются снятые ролики. Охват целевой аудитории 2000 человек.
Третий: Погружение в профессию. Организация-заявитель проводит очную подготовку ЦА в рамках модуля «Компетенции работника социального предприятия» с поддержкой электронного курса. Предприятия формируют команды из людей поколения 50+ и реализуют программу «наставничество» на своей базе.
Четвёртый: Финал проекта. Состоится пресс-конференция и областной праздник «Хочу работать». Будет работать выставка-ярмарка успешных социальных предприятий и лучших работ, созданных в рамках наставничества, пройдёт награждение участников проекта, правовые консультации для лиц 50+, вовлекаемых в трудовую деятельность. В мероприятии примут участие не менее 3000 участников: граждане, НКО, СМИ, органы власти и др. Праздничность мероприятия обеспечат творческие коллективы Ярославля и показ роликов об успешных социальных предприятиях.
Уникальность и инновационность проекта очевидна в нескольких аспектах. Проект реализуется в технологиях WIN-WIN, где выигрывают все его участники: лица 50+ и социальные предприниматели, власть и регион в целом. Уникален проект в методиках привлечения целевой группы к трудовой деятельности, в обеспечении социального лифта пожилым людям, в возможности гибко выстраивать свою трудовую жизнь в новых экономических реалиях.
В результате 300 человек приобретут компетенции, нужные на социальных предприятиях региона, их продукция найдёт рынки сбыта, желающие получат возможность трудоустройства, самозанятости, удалённой работы, будет привлечено внимание населения к возможностям социального предпринимательства для лиц поколения 50+
Общее количество благополучателей 5000 человек.

Цель

1. Цель проекта заключается в социализации лиц целевой категории, предоставлении им возможности продлить свой трудовой путь, и/или иметь возможность улучшить качество жизни за счет использования новых компетенций, приобретённых в рамках проекта. Приобретая новые компетенции, представители целевой аудитории смогут стать работниками действующих успешных социальных предприятий, создать собственный бизнес, стать самозанятыми или найти рынки сбыта производимой продукции.

Задачи

1. Сформировать позитивный образ социального предпринимателя как работодателя для лиц 50+ на основе примеров устойчивых социальных бизнесов, для демонстрации преимуществ и перспектив продолжения в них трудовой деятельности лицам, составляющим целевую группу проекта.
2. Обеспечить погружение не менее 300 чел. из числа целевой аудитории в среду социального предпринимательства различных сфер деятельности, получение ими новых трудовых компетенций, их трудоустройство или предоставление возможности получения рынка сбыта созданных произведённых изделий
3. Привлечь внимание представителей целевой группы проекта, широких слоёв населения, органов власти, СМИ к идее возможности и привлекательности работы на социальных предприятиях лицам старшего поколения

Обоснование социальной значимости

Одна из проблем лиц 50+ связана с их социализацией. В этот период у человека меняется его социальная роль, часто меняются условия жизни. Эти изменения сопровождаются нарастанием тревожности перед наступающим пенсионным периодом. Причины такого состояния людей вполне очевидны. Не секрет, что средняя пенсия в Ярославском регионе по данным Ярославльстата составляет 16.064 рубля См.:ttps://yar.gks.ru/storage/mediabank/k_mezhdunarodnomu_dnyu_pozhilogo_cheloveka.pdf#:~:text=Средний%20размер (данные по 2021) Многочисленные публикации подтверждают этот факт. См.: https://76.ru/text/economics/2019/07/20/66168250/
Именно малообеспеченное будущее беспокоит людей задолго до реального выхода на пенсию. Беспокойство продолжается и в пенсионные годы. Более того, после выхода на пенсию добавляются чувства невостребованности и доживания. На этом фоне у лиц из числа целевой аудитории наблюдается снижение позитивного мироощущения, исчезает уверенность в завтрашнем дне, ухудшается здоровье.
Нередко в возрасте 50+ люди задумываются о вариантах занятий, которые обеспечат им возможность полноценного общения, дополнительный доход, сделают жизнь более наполненной и радостной. Тому подтверждением являются многочисленные обращения людей возраста 50+ в центры занятости для переобучения, получения новой профессии, трудоустройства на более комфортное для возрастного человека место. За 2021 год в Ярославский центр занятости обратилось более 700 человек. В разделе 8.1. содержится письмо от ЦЗ Ярославля, подтверждающее наличие проблемы и уровень востребованности работы с целевой аудиторией 50+, направленной на получение новых профессиональных компетенций и продление трудовой активности. Государство, подтверждая существование проблемы, утверждает Социальную программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста на период до 2024 года. См.: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73716624/Распоряжение Правительства РФ от 26 марта 2020 г. № 742-р
Наша команда изучает проблему несколько лет методами тестирования и наблюдения, которые используются в рамках реализации нацпроекта «Демография» и при работе с целевой аудиторией. Являясь одной из ведущих организаций ЯО по переобучению лиц 50 +, мы констатируем готовность и потребность людей переобучаться с целью смены вида трудовой деятельности. В п. 8.1. содержатся результаты исследования по проблеме.
И несмотря на то, что в РФ делаются шаги по решению названной проблемы, этих действий пока недостаточно. Потребность у целевой аудитории значительно выше, чем предоставляемые им возможности. Публикации официальных источников, подтверждающие наличие и остроту обозначенной проблемы, показывают, что кардинальных перспектив изменения существующей проблемы к лучшему в ближайшем будущем не предвидится. См.: https://lgoty-vsem.ru/regiony/yaroslavskaya-oblast/pensiya-v-yaroslavle.html. Следовательно, варианты решения проблемы целесообразно искать в иной плоскости.
Состояние, в котором находятся люди поколения 50+, можно изменить в лучшую сторону, включив их в разнообразные программы социализации. Но стоит отметить, что имеющиеся программы для людей старшего поколения преимущественно направлены на отвлечение внимания от реальных проблем, на переключение с проблем на позитивные моменты жизни. Эффект переключения внимания нужен и важен. Безусловно, он имеет потенциал в решении ряда проблем целевой аудитории. Но этот эффект существует только во время его непосредственного воздействия на людей. Кончается воздействие и кончается положительный эффект. Так, участвуя в реализации двух проектов «Важно быть услышанным» и «Важно быть услышанным-2», получивших поддержку Фонда президентских грантов, мы наблюдали эффект появления положительных эмоций и радости у людей целевой аудитории во время работы в проекте. Их активность, желание работать, общаться не вызывали сомнений. Но каково было их разочарование, когда проект закончился! Все участники проекта высказывали сожаления и желание продолжать работу. В ходе работы многие люди старшего поколения высказывали желание восстановить свою трудовую активность, мотивируя это в первую очередь потребностью в получении дополнительных доходов и желанием быть востребованными.
В рамках проекта мы предлагаем не временное переключение внимания от существующей проблемы, а вариант её решения. Нам видится возможным оказать максимальное содействие в устранении неуверенности в завтрашнем дне, снизить уровень тревожности людей, повысить их социализацию. Участникам проекта будет предложен вариант получения новых компетенций, напрямую связанный с погружением в реальный социальный бизнес. Приобретя новые компетенции, люди старшего поколения смогут стать работниками успешных социальных предприятий, создать свой бизнес, стать самозанятыми или найти рынки сбыта для своей продукции. Участникам проекта будут предложены простые, приятные, действенные и доступные варианты решения их проблем

География проекта

Мероприятия проекта будут проходить на территории Ярославской области. Основная часть мероприятий пройдёт в трёх городах Ярославской области: Ярославле, Рыбинске, Тутаеве - это те города, в которых есть социальные предприятия. При желании в проект могут войти граждане из любых муниципальных образований региона. Эти граждане, приобретя практические навыки на социальных предприятиях смогут в дальнейшем работать удалённо, стать руководителями новых структурных подразделений социальных предприятий в муниципальных образованиях или открыть свой собственный бизнес.

Целевые группы

1. Жители Ярославской области из Ярославля, Рыбинска, Тутаева. Мужчины и женщины 50+, готовящиеся к пенсионной жизни или живущие ей, нуждающиеся в дополнительном доходе и постоянном заработке. Граждане 50+ из любых муниципальных образования региона, готовые к удалённой и надомной работе