Проекты

Краткое описание

«РК-Навыки» – инклюзивный проект, ориентированный на создание равных возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), повышение инклюзивности трудовых отношений и эффективную реализацию кадрового потенциала страны.
Проект создает условия для практической и психологической адаптации людей с ОВЗ для их дальнейшего трудоустройства. В рамках проекта проводятся тренинги и мастер-классы, помогающие людям с ОВЗ приобрести полезные навыки и преодолеть психологические барьеры, чтобы в дальнейшем претендовать на вакансии с комфортными условиями и достойной оплатой труда (офисные профессии – секретарь, менеджер, аналитик и другие).
Партнер инициативы – Центр трудоустройства выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями здоровья «Работа-I» (официальный сайт организации: https://rabota-i.org), ООО «Межрегиональный Контактный Центр».

Пилотный запуск проекта был осуществлен в октябре 2021 года командой Фонда Росконгресс при поддержке ООО «Межрегиональный контактный центр» . Первыми участниками проекта стали соискатели из Центра «Работа-I»: была сформирована пилотная группа из 5 человек в возрасте от 18 до 50 лет.
С октября 2021 года по октябрь 2022 года пройдены следующие этапы развития проекта:
1) Выявлена потребность в проекте среди целевой аудитории (лица с ограниченными возможностями здоровья трудоспособного возраста от 18 до 50 лет);
2) Сформирована пилотная группа обучения из кандидатов из целевой группы проекта;
3) Проведено первичное тестирование навыков, имеющихся у участников пилотной группы;
4) Сформированы программы обучения по трем направлениям:
а) Корпоративная культура и этика
б) «Офисное ремесло»
в) Лингвистическая подготовка
г) Финансовая грамотность.
Готовятся к запуску следующие направления обучения:
1.) Поиск работы и подготовка к собеседованию
2.) Цифровые платформы.
В настоящее время в проекте приняло участие 60 слушателей, проведено 150 часов занятий, 8 человек трудоустроено в Фонд Росконгресс. 25 человек передано на сопровождаемое трудоустройство партнерам проекта.
в 2022 году проект попал в сборник рекомендаций Агентства Стратегических Инициатив, подготовленного для апробации для глав пилотных регионов, в рамках программы содействия занятости молодежи.

Цель

1. Создать систему содействия в трудоустройстве и повышения квалификации трудоспособных граждан с ограниченными возможностями здоровья
2. Создать систему обучения людей с ОВЗ базовым навыкам, необходимым для работников офисных профессий (секретарь, менеджер, аналитик и другие)
3. Создать возможности для прохождения людьми с ОВЗ, не имеющими опыта работы, практической и психологической адаптации к работе с целью дальнейшего трудоустройства

Задачи

1. Организация процесса обучения участников проекта: формирование групп обучения из представителей целевой группы проекта, организация первичного тестирования имеющихся навыков, проведение обучения по основным программам, проведение итоговой аттестации и тестирование приобретенных навыков.
2. Актуализация и корректировка программ обучения по шести направлениям, формирование новых программ на основании обратной связи от обучающихся и компаний-работодателей, результатов исследований и изучения проблематики
3. Организация стажировок для участников проекта, привлечение партнеров для организации стажировок
4. Организация мероприятий для содействия в трудоустройстве участников проекта, создание и расширение пула компаний, готовых трудоустроить выпускников проекта
5. Организация процесса получения обратной связи от участников проекта и работодателей о качестве обучения и адаптации

Обоснование социальной значимости

По данным Федеральной службы государственной статистики по состоянию на 01.01.2022 в Российской Федерации зарегистрировано 11 331 000 граждан с ОВЗ, что составляет примерно 8% от общей численности населения в Российской Федерации . Общее количество трудоспособных граждан с ОВЗ – 4,5 млн, что составляет 39,7% от общей численности граждан с ОВЗ.
Организация равных возможностей для трудоустройства лиц с ОВЗ является острым вопросом в сфере трудовых отношений по следующим причинам:
• часть вакансий на рынке труда подразумевает высокую физическую нагрузку, что в большинстве случаев является противопоказанием для лиц с ограниченными возможностями здоровья;
• пандемия COVID-19 и внешнеполитическая ситуация усложнили трудоустройство лиц в ОВЗ, т.к. большое количество сфер экономической деятельности потерпели убытки;
• популярные вакансии на промышленных предприятиях (техник, электромонтер, кладовщик, сборщики заказов и т.д.) не доступны людям с ОВЗ без специальной подготовки (данные получены в ходе проведения мониторинга профильных сайтов);
• большая часть лиц с ОВЗ не имеет профильного (среднего, высшего или специального) образования, что резко снижает их возможности для получения предложений о работе и сокращает перечень должностей, на которые они могут претендовать. Более престижные вакансии требуют специальной подготовки – образования и навыков;
• востребованные вакансии на рынке труда, не требующие специальной подготовки и навыков (курьер, водитель такси) часто не подходят лицам с ОВЗ;
• у лиц с ОВЗ есть психологические барьеры, которые мешают им попробовать свои силы для трудоустройства на более высокооплачиваемые вакансии. Причина возникновения таких барьеров – отсутствие уверенности в себе и опыта работы. Именно эти барьеры в большинстве случаев являются доминирующим препятствием, из-за которого люди с инвалидностью не ищут новую работу и не претендуют на более высокую оплату труда.
Основными предложениями для лиц с ОВЗ на рынке труда в основном являются вакансии дворника, сортировщика, уборщика.
Крупные и средние компании в большинстве случаев не имеют достаточно времени и мотивации для организации обучения специалистов с нуля (тем более, что при определенных видах заболеваний процесс обучения может быть дольше, чем обучение среднестатистического человека без ограничений здоровья).
При поиске нового специалиста считается, что кандидаты должны иметь базовые навыки, которые в процессе обучения дополняются специфичными навыками, необходимыми на конкретной позиции. В вакансиях на сайтах по поиску работы такие базовые навыки всегда указаны в графе «Необходимые навыки». Поэтому лица с инвалидностью, у кого нет опыта работы и которые, например, никогда не работали в основных офисных программах, практически не имеют шансов конкурировать на рынке труда и найти работу с комфортными условиями и достойной оплатой труда.
Проблемы целевой группы проекта выявлены в ходе организации и проведения круглых столов с представителями центров занятости населения Санкт-Петербурга и региональных организаций инвалидов.

География проекта

Проект реализовывается на территории г. Санкт-Петербург. Идет работа над стартом реализации проекта в Республике Карелия

Целевые группы

1. 1. Трудоспособные лица с ограничениями возможностей здоровья (ОВЗ) в возрасте от 18 до 50 лет