Проекты

Краткое описание

Профориентационный проект «Труд крут» направлен на создание профориентационной площадки для системной работы по профессиональной навигации подростков и студентов, поддержку выбора профессионального пути, повышение их мотивации к обучению и трудоустройству.
Площадкой для реализации проекта станут карьерные пространства «СО.Здание» в Москве, Удмуртской Республике, Пермском крае, Омской, Архангельской, Новосибирской и Ростовской областях. «СО.Здание» – это уникальная высокотехнологичная площадка, оснащенная мультимедийными стендами и интерактивными зонами, которые знакомят подростков и студентов с карьерными возможностями в России. Пространства уже доказали свою эффективность, войдя в число победителей проекта «Точки притяжения» и став финалистом Всероссийской премии молодежных достижений «Время молодых».
Проект включает в себя:
1. разработку и проведение интерактивного образовательного курса и профориентационной экскурсии для подростков и студентов на базе карьерных пространств "СО.Зданий",
2. отраслевые недели с крупными российскими компаниями (встречи с HR-специалистами, руководителями и экспертами заинтересованных компаний в трудоустройстве подростков и студентов);
3. создание интерактивной базы работодателей, готовых предоставить обучающимся первые рабочие места и стажировки;
4. информационную кампания о возможности трудоустройства молодёжи;
5. создание и реализацию интерактивного видеоролика-экскурсии;
6. трудоустройство подростков и студентов, как результат реализованного профориентационного проекта;
7. разработку методических рекомендаций для успешного тиражирования проекта в другие карьерные пространства.
Проект дает уникальную возможность молодым людям встретиться с реальными работодателями, понять специфику работы, возможности в организации и получить первый трудовой опыт. Благодаря проекту >15000 подростков и студентов смогут пройти профориентационную программу на базе 7 карьерных пространств; будет организовано >100 мероприятий, ориентированных на трудовое воспитание подростков и студентов, охват молодежи составит >250 000 человек. Проект создает условия для самореализации подростков и студентов, повышает мотивацию к активному построению карьеры и самообразованию, решает кадровые вопросы страны, а также позволяет усовершенствовать инфраструктуру в сфере молодежной политики, что соответствует ключевым задачам Стратегии развития молодежи Российской Федерации на период до 2030 года (Распоряжение Правительства РФ от 23.06.25 №1620-р).
Уникальность проекта заключается в создании сети интерактивных профориентационных площадок полного цикла, объединяющих современную мультимедийную среду (что соответствует потребностям целевой аудитории), прямое взаимодействие с работодателями и реальное трудоустройство. Проект выстраивает экосистему: от диагностики и обучения на курсе – к знакомству с реальным сектором и получению первого трудового опыта. Такой комплексный подход позволяет перейти от разовых акций к системной профориентационной работе.

Цель

1. Популяризация трудовой деятельности и рабочих специальностей, вовлечение не менее 150 000 обучающихся общеобразовательных организаций, средних профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в трудовую деятельность в приоритетных отраслях экономики и формирование у них осознанного подхода к выбору профессии через реализацию комплексной профориентационной платформы «Труд крут» в период с 01.07.2026 по 30.10.2027 г.

Задачи

1. Организация профориентационной работы с обучающимися (подростками и студентами) через проведение специализированных программ в карьерных пространствах и реализацию мероприятий, направленных на трудовое и патриотическое воспитание
2. Реализация временной трудовой занятости обучающихся в свободное от обучения время с целью приобщения молодежи к общественно полезному труду, формирования у них практических трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности и подготовки к успешному самостоятельному выходу на рынок труда
3. Формирование эффективной партнерской экосистемы взаимодействия для трудоустройства подростков и студентов
4. Проведение информационной кампании в средствах массовой информации и социальных сетях

Обоснование социальной значимости

Труд—один из самых эффективных инструментов воспитания,и Российские студенческие отряды(РСО) играют ключевую роль в приобщении подростков и студентов к труду,популяризирует рабочие профессии и повышает мотивацию к обучению.Это подтверждает проведенное исследование среди действующих членов организации(https://disk.yandex.ru/i/RP6Rht81OBdYQA).Было отмечено,что РСО помогло им начать карьеру, делая их более компетентными и конкурентоспособными. Также они видят уникальные и эффективные подходы к профориентации, обучению и трудоустройству.
РСО предоставляют молодежи возможность самостоятельно заработать первые деньги и развить профессиональные компетенции в конкретных сферах,внося значимый вклад в развитие экономики страны.Это подтверждается словами В.Путина:«Как в прежние времена,так и сейчас ребята работают практически во всех отраслях: в промышленности,сельском хозяйстве,строительстве,сфере услуг.Они эффективно работают на важных направлениях и всегда подставляли плечо государству,зачастую справлялись с очень сложными задачами»(https://tass.ru/obschestvo/7081702).Сегодня проект Труд крут приобретает высокую актуальность в контексте задач,обозначенных в Стратегии развития молодёжи РФ до 2030 года,направленной на воспитание патриотически настроенного,социально активного и профессионально компетентного поколения.В условиях недостаточной популярности труда и рабочих профессий среди молодежи,что приводит к дефициту специалистов на рынке труда, проект помогает изменить общественное восприятие труда и формирует у молодежи правильные установки на карьерное развитие и самообразование.
В современной России подростки и студенты сталкиваются с серьезными трудностями в профессиональном самоопределении и трудоустройстве,что обусловлено недостаточной популяризацией трудовой деятельности,и разрывом коммуникаций между молодыми специалистами и работодателями.Согласно социологическим исследованиям,лишь около четверти студентов относятся к выбору профессии осознанно,а значительная часть испытывает трудности с обучением и случайным образом выбирает специальность(https://pandia.ru/text/78/022/18003.php).По данным ВЦИОМ,61% студентов и молодых специалистов сталкиваются с отказом в трудоустройстве из-за отсутствия опыта,и только 28% выпускников находят работу по своей специальности сразу после окончания вуза (https://wciom.ru/expertise/rynok-truda-vremja-soiskatelja, https://disk.yandex.ru/i/zb2w09zcAh4ZZA).При этом около 50% молодежи не осведомлены о существующих программах поддержки и возможностях трудоустройства. Данная ситуация напрямую влияет на качество проф.роста молодежи,эффективность кадрового резерва экономики и социальную устойчивость страны.Отсутствие мотивации к трудовой деятельности и недостаток практического опыта создают барьеры для проф.реализации и реализации потенциала молодого поколения.В этих условиях проект выступает важным инструментом реализации приоритетов Стратегии развития молодежи РФ,обеспечивая прямое взаимодействие молодёжи с реальными работодателями, подготовку молодых специалистов с практическим опытом и мотивацию к развитию профессиональных навыков.
Проект становится платформой для трудовой самореализации молодежи, дает фундамент и возможности для дальнейшего построения карьерной траектории.В ту же очередь проект решает вопрос компаний с точки зрения дефицита кадров.По данным Росстата,в среднем и крупном бизнесе потребность в работниках составляет 2,2млн. человек, что эквивалентно 7,6% от всех рабочих мест.Около 69% российских предприятий в конце 2024 года испытывали кадровый голод (https://ria.ru/20250426/rosstat-2013531654.html). Согласно исследованию среди работодателей РСО(см.приложение) ими были выделены преимущества трудоустройства молодёжи через инструмент студенческих отрядов: высокая производительность труда, высокое качество выполняемых работ, дисциплина,поднятие престижа рабочих специальностей разного профиля, решение вопросов дефицита кадров в пиковый сезон.По данным ВЦИОМ,87% студентов и 91% школьников заинтересованы в подработке летом(https://disk.yandex.ru/i/zHWokiraqd7caQ).Ежегодно РСО обучают рабочим профессиям >50 тысяч студентов и трудоустраивают >200 тысяч подростков и студентов. Однако 50% молодых людей не осведомлены о существующих программах поддержки(https://disk.yandex.ru/i/zHWokiraqd7caQ).Проект решает задачу повышения информированности и осознанного выбора профессионального пути,позволяя подросткам и студентам пройти трудовую практику в крупнейших компаниях страны.Реализация проекта на базе карьерных площадок в регионах, расширяет доступ молодежи к качественным инструментам проф.самоопределения.Проблема проекта:низкий уровень информированности молодежи о сущ-х программах поддержки трудоустройства и возможностях получения профессий,в сочетании с недостаточной популяризацией труда и низкой осознанностью при выборе карьеры,приводит к снижению мотивации к проф.развитию,отсутствию необходимого практического опыта у выпускников и,как следствие, к усугублению кадрового дефицита.

География проекта

Основной площадкой для реализации проекта станет карьерное пространство «СО.Здание» в городе Москве. Планируется, что его будут посещать обучающиеся из общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования из 89 субъектов РФ. Региональные площадки реализации проекта будут представлены в Удмуртской Республике, Пермском крае, Омской, Новосибирской, Архангельской и Ростовской областях.

Целевые группы

1. Обучающиеся общеобразовательных организаций (9-11 классы), средних профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования