Проекты

Краткое описание

В России проблема занятости трудоспособного населения в первую очередь касается женщин. Это обуславливается тем, что большинство женщин вынуждены менять свой социальный и профессиональный статус. Многие женщины совмещают в себе функции работника и матери, поэтому положение молодых женщин в профессиональной сфере более уязвимо.
В своей жизни молодые женщины несколько раз проходят профессиональную адаптацию: впервые устроившись на работу после окончания института, после выхода с отпуска по уходу за ребенком. Поэтому они сталкиваются с определенными проблемами.
Данный проект направлен на социальную поддержку и профессиональную адаптацию молодых женщин, работающих в сфере культуры Кемеровской области, со стажем работы до 3-х лет, а также женщин, вышедших на работу из отпуска по уходу за ребенком. В рамках семинаров и консультаций молодые специалисты смогут повысить свою правовую грамотность, в том числе в вопросах поддержки материнства. Школа профессиональной адаптации и карьерного развития молодых женщин станет стартом для успешного построения карьеры, всестороннего развития личности и творческой самореализации молодой женщины. Конкурс проектов молодых специалистов по улучшению культурного обслуживания населения Кемеровской области позволит внедрить новые формы работы учреждений культуры.
Обучение будет проходить в форме стажировок, консультаций, выездной смены Школы под руководством педагогов, экспертов, коучей, тренеров, психологов и наставников, а также выездных проектных инкубаторов.
Участницы будут разбиты на небольшие группы, в которых будет организована работа как индивидуального, так и группового характера, что в свою очередь благоприятно скажется не только на социальной и трудовой адаптации, но и налаживанию профессиональных контактов.
Приобретенные профессиональные навыки и умения повысят конкурентоспособность молодых женщин. Результаты прохождения Школы: разработка личного плана карьерного роста, профессиональное развитие на текущем месте работы, создание кадрового резерва отрасли культуры и открытие консультационного Центра по работе с ним.

Цель

1. Содействие в профессиональной и социально-психологической адаптации молодых женщин Кемеровской области

Задачи

1. Повысить профессиональный уровень знаний молодых специалистов, работающих в сфере культуры;
2. Сформировать кадровый резерв молодых специалистов в сфере культуры;
3. Активизировать разработку новых форм работы учреждений культуры.

Обоснование социальной значимости

В 2017 году в учреждениях культуры и искусства Кузбасса работало 14671 человек. Из числа всех работающих в сфере культуры - 76% женщины. Текучесть кадров по области за три года составляет 22%. Одна из причин увольнения сотрудника связана с неудачно сложившейся профессиональной и социально-психологической адаптацией.
Средний возраст работников сферы культуры составлял 47 лет. Наблюдается острая нехватка молодых специалистов.
Начиная свою работу в сфере культуры, молодой специалист сталкивается с большим количеством проблем, которые могут заключаться в нехватке профессиональных знаний и навыков, отсутствии информации о содержании работы, в недопонимании с руководством, коллегами и др.
А за то время, которое молодая мама провела в отпуске по уходу за ребенком, успевают обновиться не только сам коллектив и психологическая атмосфера в нем, но и условия труда с должностными обязанностями, да и новый социальный статус мамы требует новых навыков и большей ответственности как в семье, так и в профессии.
Инновационный характер труда в сфере культуры, приоритетность вопросов качества предоставляемых услуг изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Главным стратегическим курсом остается направленность на высокий уровень образования, квалификации и этики работников; предоставление широкому кругу работников условий для расширения знаний, непрерывного повышения профессионального мастерства, самовыражения; развитие организационной культуры.
Поэтому Школа профессиональной адаптации и карьерного развития молодых женщин призвана повысить правовую грамотность, уровень профессиональных знаний, в том числе и по разработке проектов, активизирует творческий потенциал, усилит корпоративные связи между коллегами и их значимость.

География проекта

Кемеровская область

Целевые группы

1. Молодые женщины, работающие в сфере культуры Кемеровской области, со стажем работы до 3-х лет;
2. Женщины, вышедшие на работу из отпуска по уходу за ребенком;