Проекты

Краткое описание

Кабинет здоровья в организации является основным связующим звеном всех направлений корпоративной программы по укреплению здоровья, которую можно рассматривать как первый этап на пути работодателя к реализации социально значимых проектов.
В 2016 году профорганизация Академии наук республики победила в конкурсе на получение Президентского гранта с проектом «Путь к здоровью» по корпоративному оздоровлению работников Академии: была оборудована «комната оздоровления». Ежедневно тренажерные и релаксационные зоны принимали работников учреждения. Другой пример - созданный в агрокомплексе уличный тренажерный зал, созданные своими силами, умельцами - работниками. Но при не достаточном освещении данной практики, мониторинга и пропаганды подобных проектов, без информирования общественности о возможностях и использованных источников многие работодатели отмахиваются от этой, казалось, недоступной идеи. Далеко не многие компании тратят деньги на корпоративные программы здоровья и улучшение условий труда. Такие примеры, как в Академии наук РБ, присутствуют в некоторых крупных коммерческих предприятиях, которые стремятся создать комфортные условия для работы.
"Сәләмәт бул" в переводе с башкирского означает "Будь здоров!" Проект направлен на поддержку практик создания условий для сохранения здоровья работников, стимулирования работодателей к открытию кабинетов здоровья. Он включает в себя создание кабинета здоровья в Доме профсоюзов как пример возможностей без открытия лицензированного медпункта; пропаганду деятельности таких кабинетов и тиражирование подобных практик; мотивацию работодателей к их созданию. При надлежащем учете интересов работников и работодателей мероприятия по укреплению здоровья станут одной из эффективных форм инвестирования в человеческий капитал.
В Доме профсоюзов работают 19 респуб-ких организаций различных отраслей, которые осуществляют ежедневный прием членов профсоюзов (только в Уфе их около 250 тыс чел). Созданный кабинет здоровья будет работать бесплатно для работников предприятий различных отраслей как Уфы, для чего будет разработан график посещения. Например, в пн принимают работников образования, реском образования, начиная с близлежащих образовательных организаций (мы находимся в центре Уфы), формирует список желающих посетить кабинет. 1 чел - мин 10 дней). Сам кабинет будет включать 3 зоны: релаксации, массажной и фитобар. Заведующий кабинетом разработает ежемесячный план работы, предусмотрит различные мероприятия с приглашением узких специалистов, особенно при реабилитации после Ковида. Деятельность кабинета будет широко освещаться, в Доме профсоюзов проходит масса мероприятий с участием представителей организаций со всей республики. Демонстрируя возможности кабинета, проводя консультации, основываясь на собственный опыт его открытия, будет проводится популяризация пилотного проекта среди работодателей для дальнейшего продвижения. С целью их мотивации запланирован смотр-конкурс кабинетов здоровья в организациях республики.

Цель

1. Пропаганда практик сбережения здоровья работающих на рабочих места

Задачи

1. Укрепление (повышение уровня) здоровья работников
2. Внедрение и оценка эффективности кабинета здоровья
3. Популяризация идеи внедрения корпоративных программ укрепления здоровья, в т.ч. через открытие кабинетов здоровья

Обоснование социальной значимости

1 проблема, на которую направлен проект - это здоровье работников. В организациях Республики Башкортостан среднесписочная численность работающих в 2019 г. составила 1086,5 тыс. человек, более трети из них - в Уфе (http://docs.cntd.ru/document/574622875), у которых наблюдается рост заболеваний https://ufa.aif.ru/health/v_2019_godu_rost_chisla_vyyavlennyh_zabolevaniy_u_zhiteley_ufy_sostavil_37. Оценка их нетрудоспособности в период пандемии не является адекватной. Но необходимо отметить следующие факторы риска, оказывающие влияние на развитие заболеваемости работников: нервно-психические расстройства, деструктивные убеждения, интоксикация (алкоголь, табак, психотропные вещества, производственные вредности), низкая физическая активность, нарушения баланса питания, болезни системы кровообращения, новообразования, внешние причины (травматизм), болезни органов дыхания, болезни органов пищеварения https://bashstat.gks.ru/storage/mediabank/uZ8RTPez/Zabolevaemost'-na-1000-chelovek.pdf. Однако основную часть необходимой помощи по укреплению здоровья работники предприятия, как правило, получают за его пределами.
В Доме профсоюзов работают 19 республиканских организаций различных отраслей, которые осуществляют ежедневный прием членов профсоюзов (только в Уфе их около 250 тыс чел). В самом здании работают более 300 чел. Кабинет здоровья предоставит возможность работникам и посетителям (удобное месторасположение-центр города) регулярно делать массаж, системно употреблять кислородные коктейли и фиточаи, пользоваться универсальными средствами для физиотерапии – это магнитотерапия, дарсанваль, алмаг, ингаляторы и т.д., заниматься на тренажерах, просто отдохнуть в кресле релакса. Сегодня до 95% сотрудников Дома профсоюзов переболели Ковидом и нуждаются в реабилитации после перенесенного заболевания. По проекту в течение 18 мес появится дополнительная возможность получения бесплатной комплексной помощи, что позволит поддерживать физическую и умственную работоспособность на оптимальном уровне. Далеко не каждый может себе позволить приобрести для домашнего систематического пользования аппараты для физиотерапии и массаж раз в год. Кроме этого, попасть к узкому специалисту крайне тяжело - запись осуществляется надолго наперед. Используя возможности республиканской организации профсоюза работников здравоохранения, будет организован прием таких специалистов, как эндокриолог, нутрициолог и т.п.
2 целевая группа – работодатели. До 40% компаний численностью свыше 500 человек не имеют стационарных медпунктов и сотрудника-медика в штате. Элементы системного менеджмента в области здоровья есть только у крупных производственных компаний, которые сохранили еще советские традиции. Заставить «кнутом» работодателей заниматься здоровьем работников невозможно, малоэффективно, а убедив и продемонстрировав выгоду и несложность в реализации данного проекта (простейшая аппаратура, восстановление сил, повышение иммунитета и жизненного тонуса через правильные напитки), можно достичь максимального эффекта.
Наша задача – максимально осветить возможные варианты, имеющийся опыт и источники создания кабинетов здоровья на предприятиях. Положительная практика, существующая в разных районах республики и отраслях, должна продемонстрировать как необходимость решения данного вопроса, так и его многовариативность. Предусмотренный в проекте смотр в течение года должен раскрутить идею внедрения кабинетов: планомерно проходя по районам республики, широко освещая опыт создания подобных объектов, социальную направленность таких работодателей, должны простимулировать их к активности, желанию открыть подобный кабинет. Освещая в сетях, газетах практики одного района республики, у другого появляется время на принятие решения, подготовку и возможность проявить себя. Администрации районов будут заранее оповещены о смотре-конкурсе, что даст им информацию и возможность поддержки социально ответственным работодателя.

География проекта

Республика Башкортостан

Целевые группы

1. наемные работники
2. работодатели