Проекты

Краткое описание

В рамках проекта решается вопрос о вовлечении молодежи в трудовую жизнь путем создания специальной информационной системы – базы мобильных кадров – доступ к которой имеют крупные раотодатели. В систему будут загружены резюме и данные о компетенциях, трудовом опыте (при наличии) и трудовых ожиданиях не менее 2500 человек в возрасте от 18 до 30 лет.
Ключевая возрастная группа проекта – от 18 до 25 лет, представленная студентами и выпускниками ССУЗов и ВУЗов, в том числе из малых городов и сельской местности.
Кадровые службы работодателей получат доступ не менее чем к 2500 резюме и смогут осуществлять отбор молодых кадров для трудоустройства.
Кроме того, специальная информационная система выполняет функции цифрового архива молодого работника – «цифровая трудовая книжка».
Охват проекта составит не менее 2500 человек в возрасте от 18 до 30 лет.

Цель

1. Трудоустройство не менее 1500 человек, представляющих молодежь и выпускников ССУЗов и ВУЗов в возрасте от 18 до 25 лет посредством взаимодействия с работодателями через использование цифровой кадровой информационной системы.

Задачи

1. Разработка специальной информационной системы и регулярная актуализация сведений об участниках проекта (молодых кадрах)
2. Взаимодействие с работодателями посредством использования информационной системы и получения сведений из нее
3. Проведение мероприятий информационно-разъяснительного, агитационного и обучающего характера, направленных на пополнение содержания специальной информационной системы и вовлечение новых участников
4. Подготовка предложений по развитию действующего законодательства, документов стратегического планирования различного уровня в части цифровизации кадрового дела и цифровизации трудоустройства молодежи

Обоснование социальной значимости

Проект решает проблемы взаимодействия молодых людей, ищущих работу или уже начавших трудовой путь, которые сталкиваются с обилием информации об имеющихся вакансиях, но не могут быть уверены в том, что работодатель отбирает их с учетом необходимых особенностей отрасли и не прибегает к посредничеству кадровых агентств, отсекающих многие кадры по формальному признаку.
Проект направлен на обеспечение занятости молодежи, нуждающейся в дальнейшем трудоустройстве и формировании портфолио (описания трудового опыта) для трудоустройства на достойно оплачиваемую работу.

География проекта

46 субъектов РФ

Целевые группы

1. Молодежь и студенты