Проекты

Краткое описание

Основная идея нашего проекта – организация в г. Асбесте очно-заочного ДПО с возможностью применения ДОТ в области здоровья и адаптивной физ-ры, для лиц, пострадавших от распространения новой коронавирусной инфекции, с дальнейшей посильной помощью в их трудоустройстве.
Целевая группа - жители Асбестовского городского района трудоспособного возраста от 18 до 60 лет, потерявшие работу или находящиеся под риском сокращения на предприятии.
Территория проекта - Асбестовский городской округ: моногород Асбест (62 908 чел), пгт Рефтинский (15 841 чел), рп Малышева (8 941 чел).
Проблема ЦГ, на решение которой направлен проект - получение новой специальности, поиск новой работы или подработки в период пандемии, восстановление своего материального положения.
Более 25% малого бизнеса в Асбестовском районе закрылось в период пандемии. Крупных предприятий в городе единицы. По состоянию на 14.10.20, в Асбесте для 31.2% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 12.4+ руб. 23.3% объявлений с зарплатой 23.8+ руб, и 10.7% с зарплатой 35.2+ руб
В настоящее время в нашем городском районе идет рост безработицы. Ее уровень с апреля, за период распространения COVID-19, поднялся до 4,4% трудоспособного населения, в прошлом году не превышал 0,6%.
В рамках проекта будут реализованы мероприятия по организации заочного дистанционного и очного выездного обучения, на базе НКО "Арсенал", при участии Уральского УЦ г.Екатеринбурга, обладающих квалифицированными педагогами и необходимым оборудованием, с соблюдением мер, согласно РПН.
Дистанционное обучение будет проходить с помощью ПП "ZOOM", очное (практика) - в помещениях, предоставленных безвозмездно для НКО, на территории пос.Рефтинского, а так же дополнительно арендуемых, на тер-рии г.Асбеста.
Отбор лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации будет проводиться с предоставлением справки с ЦЗН, а также подтверждающими документами, предоставляемыми работодателями о статусе работника. С помощью сайта - безработных.net, рекламы и размещению на интернет ресурсах, в печатных изданиях необходимой информации будут сформированы группы учащихся.
Также специалистами УЦ в помощь учащимся будут разработаны ФОП для разных групп населения, необходимых для начальной практики/работы выпускникам.
По окончании обучения резюме "новых специалистов" будут размещены на ресурсах НКО, УЦ Екатеринбурга, и партнеров. Предоставлена стажировка.
Наиболее значимые ожидаемые результаты проекта: не менее 100 человек ЦГ получат бесплатно новую специальность, не выезжая за пределы своего города. Смогут трудоустроиться или открыть свое дело.
Снизится социальная напряженность: стремление людей найти баланс между работой и личной жизнью; стремление к изменениям; профессиональное выгорание и стресс; разочарование в выбранной профессии.
Специалисты смогут работать в детских учреждениях, центрах кинезиотерапии, фитнес-центрах, центрах реабилитации города и области.
Проект инновационный, ранее в нашем АГО не проводился!

Цель

1. Организовать получение доступного и бесплатного профессионального образования для трудоспособного населения от 18 до 60 лет целевой группы, потерявшим работу в период пандемии или находящимся в риске сокращения, с дальнейшим содействием в их трудоустройстве.

Задачи

1. С помощью средств гранта создать условия для обучения новым специальностям: разработка информационного сайта, в том числе для размещения вакансий и резюме: безработных. net
2. Обучить основам финансовой грамотности
3. Обучить основам предпринимательства
4. Рассказать о нашем проекте в СМИ и интернет ресурсах для набора групп учащихся и для отчета о проделанной работе
5. С помощью средств гранта создать условия для обучения новым специальностям: написать специализированные физкультурно - оздоровительные программы для разных групп населения,путем привлечения специалистов, для работы и стажировки студентов по строго заданной программе.
6. С помощью средств гранта доступно и бесплатно для ЦГ обучить новым специальностям: пригласить и привезти в наш город специалистов УЦ из г.Екатеринбурга.
7. Оказать содействие в стажировке и трудоустройстве

Обоснование социальной значимости

Проблема касается трудоспособных жителей АГО от 18 до 60 лет, которые потеряли работу в период пандемии (1500 чел.) или находятся под риском сокращения.
Причина заключается в растущей безработице АГО, финансовой трудностью в получении образования по востребованной специальности без выезда в обл-ой город.
Весь наш АГО - это градообразующие моно территории.
Асбест - это город горного льна (добыча асбеста); в пгт Рефтинский -это ГРЭС; на рп Малышева - это добыча изумрудов (наш маленький местный изумрудный городок:) Население численностью около 90 тыс.человек (87 690)
Тер-рия Асбеста, в котором 1 градообразующее пред-ие, и там занято около 15 тыс. жит.; еще 12 тыс. чел. заняты в малом и среднем бизнесе, около 6 тыс.чел. в бюджетной сфере. Числ-ть экономически активного населения 38 т.чел.
По состоянию на 14.10.20, в Асбесте открыто 10614 вакансий. Для 31.2% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 12.4+ руб. 23.3% объявлений с зарплатой 23.8+ руб, и 10.7% с зарплатой 35.2+ руб.
Основные сферы-источники вакансий в Асбесте: сентябрь 2020: Рабочий персонал - 23.4 %; Производство - 10 %; Продажи - 8.5 %; Транспорт, логистика - 8.5 %; Медицина, фармацевтика - 6.6 %; Инсталляция и сервис - 5.3 %; Наука, образование - 5.3 %; Строительство, недвижимость - 5.3 %; Домашний персонал - 3.3 %; Прочие - 23.7 % - в числе прочих и наша отрасль.
Наблюдаются сокращения и рост безработицы. Как пишет "Асбестовский рабочий" в прошлом году уровень безработицы в городе не превышал 0,6%, а сейчас он поднялся до 4,4%.
Официально зарегистрированных безработных -1500 человек. Это данные ЦЗН г.Асбеста и не затрагивают тех, кто не встал на учет. ЦЗН тоже проводит обучение, но по иным специальностям.
Одновременно с этим, есть спрос и предложение вот на такие специальности: инструкторы адаптивного фитнеса, групповых программ, тренажерного зала, детского фитнеса, реабилитация спины, кинезиотерапии.
Люди заинтересованы в получении таких профессий в своем городе. По данным нашего опроса в социальной сети ВК, в группе численностью 1,2 тыс подписчиков на июль 2020 количество жителей проголосовавших за то, что им нужны такие профессии составило 550 человек. Из них 240 человек относят себя к целевой группе, то есть попавшими в трудную жизненную ситуацию в период пандемии.
Получив такие специальности люди смогут устроиться в нашем Асбестовском округе и др. районах области.
В АГО существует более 50 спортивных организаций, и секций, 2 пионерских лагеря, 3 санатория и профилактория, 11 реабилитационных центров различной направленности, где не хватает специалистов с необходимыми знаниями, но где могут реализовать свой потенциал выпускники.
Кроме этого, есть возможность вести он-лайн тренировки по всей России, что сейчас является востребованным видом заработка. ЦГ сможет самостоятельно помогать людям с проблемами ОДА; вести видеоуроки для косвенных благо получателей (3500 чел), что, в какой последовательности и как правильно делать упражнения, чтобы сохранить здоровье. Как правильно питаться, мотивировать на ЗОЖ. Так же выпускники смогут оформить себя само занятыми или открыть ИП на патенте. И пройдя курсы, смогут реализовать себя в открытии спортивных комплексов.
Поэтому для решения этой задачи наш проект будет включать системное, выездное очное, либо очно/заочное дистанционное (по ситуации с короновирусом и требованиям РПН) обучение в город Асбест для целевой группы на специализированном оборудовании по направлению здоровья, адаптивной физкультуры, ЛФК. С привлечением УЦ г.Екатеринбурга имеющим образовательную лицензию. Обучение с обязательной выдачей удостоверения, либо диплома о проф.переподготовке . Размещением резюме на сайтах партнеров и своих площадках для помощи в дальнейшем их трудоустройстве.
У нас есть учебный класс и два зала, всего 216 кв.м. Мы уже приобрели туда оборудование, там же ЦГруппа будет учиться и работать на этом оборудовании. Проходить стажировку на базе НКО "Арсенал" или у партнеров проекта.
Каковы возможные последствия развития проблемы? Тут есть варианты выхода у людей такие: уехать в другой город и забрать с собой семью, детей сорвать со школы и садика (город теряет численность, а у семьи стресс); найти работу ни по душе, ни по специальности. Соответственно растет социальная напряженность. Причины того, зачем нужно обучение: желание больше зарабатывать найти баланс между семьей и работой профессиональное выгорание и стресс отсутствие роста и развития разочарование в выбранной сфере и др.
На уровне государственной власти мы к сожалению не нашли отклика в поддержку этого проекта. Так как у них есть множество других, более важных проблем.
Источники: опросы в группе в сети ВК; офиц. данные с город. сайта адм-ции, данные асбестовской думы; офиц. источники, группы в ОК,ВК; https://gorodrabot.ru; https://www.wiki-prom.ru; https://www.trud.com; асбест-гид; асбестадм; сайт ЦЗН;печатная городская газета "Асбестовский рабочий".
Проект инновационный, раньше на данной территории не проводился!

География проекта

Асбестовский городской район Свердловской области, включающий в себя г.Асбест, п.Рефтинский, п. Малышева

Целевые группы

1. Жители г. Асбеста, пгт. Рефтинский, пгт. Малышева, п. Белокаменный.