Проекты

Краткое описание

Основное направление проекта - привлечение и закрепление в образовательной отрасли города Шадринска талантливой и профессионально подготовленной молодёжи, повышение престижа и социальной значимости профессии педагога при содействии городской организации Профсоюза, Совета молодых педагогов города, администрации города Шадринска, образовательных организаций города. Целевой аудиторией проекта будут молодые специалисты, впервые приступившие к работе в 2019 году, молодые педагоги со стажем от 1 года до 3 лет, молодые педагоги, стаж которых более 5 лет и возраст до 30 лет.
Школа молодого учителя включает комплекс мер, служащих созданию условий для профессионального педагогического становления молодых специалистов. Мероприятия с участием психолога, тренинг-менеджера, юриста, участников областных и всероссийских конкурсов педагогического мастерства, модераторов-членов Совета молодых педагогов города направлены на раскрытие педагогического мастерства, нацелены на формирование у молодых людей условий для их профессионального роста, реализации творческого потенциала, повышения социального статуса педагогических работников. В городе растет количество участников – призёров и победителей областных профессиональных конкурсов.
2013 год - воспитатель МКДОУ №36 Лукиных Ольга (2 место),
2015 год – воспитатель МКДОУ №24 Щетинина Ольга, победитель X областного «Фестиваля педагогического мастерства» в номинации «Воспитать человека», участник VI Всероссийского профессионального конкурса «Воспитатель года России-2015»,
2016 год – учитель-логопед МКДОУ №23 Хохлова Дарья (3 место),
2017 год – музыкальный руководитель МКДОУ №7 Зырянова Ксения (3 место),
2018 год - инструктор по физической культуре МБДОУ №9 Кирюханцев Кирилл - победитель XIII областного «Фестиваля педагогического мастерства» в номинации «Воспитать человека», участник IX Всероссийского профессионального конкурса «Воспитатель года России-2018» , победитель в номинации «Симпатия детей».
Уникальность проекта заключается в непрерывном сопровождении объединёнными усилиями всех целевых групп проекта, у молодёжи вырастет мотивация двигаться вперед и транслировать накапливаемый опыт в своей работе, принимать активное участие в жизни своего образовательного учреждения, городской профсоюзной организации, родного города.Таким образом, будет достигнута ключевая цель проекта: привлечение и закрепление в отрасли образования Шадринска талантливой и профессиональной молодежи.

Цель

1. Объединение действий горкома Профсоюза, администрации города, педагогического сообщества образовательных организаций по привлечению в отрасль образования города Шадринска талантливой и профессиональной молодёжи, закреплению в образовательных организациях города, повышению престижа и социальной значимости профессии учителя.

Задачи

1. Содействие профессиональному росту и организации культурно-образовательного досуга, социальной активности педагогической молодежи, её объединению в Совете молодых педагогов городской организации Профсоюза. Содействие созданию условий повышения социального статуса молодого педагога.
2. Создание условий для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов, привлечения и закрепления их в трудовых коллективах для работы, развития и реализации потенциальных возможностей молодого специалиста в образовательных учреждениях путем взаимодействия с профсоюзным комитетом школы, а
3. Обеспечение условий для активного и профессионально полезного взаимодействия молодых учителей, наставников, представителей молодежного профактива, участников фестивалей педагогического мастерства областного этапа и Всероссийского конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года»..

Обоснование социальной значимости

В образовательных организациях Шадринска работают более тысячи педагогов. Доля педагогов в возрасте до 30 лет составляет около 20%. Средний возраст педагогов в Шадринске составляет 42 года. Медленно происходит обновление педагогического корпуса. Хотя в городе есть ШГПУ, будущие педагоги не проявляют интерес к трудоустройству в Шадринске, недостаточно выпускников других педвузов, трудоустроившихся по специальности. Статистические данные за 2015-2017 год: 51 молодой специалист приступил к работе и 25 человек из них остались работать в образовательных организациях города. Проведенное горкомом профсоюза в 2018 году анкетирование «Как живёшь, молодой педагог?» показало, что педагогов волнуют не только трудности во взаимоотношениях с родителями, учениками (воспитанниками), коллегами, но и возможность творческой реализации в соответствии со своими интересами, невозможность куда-либо выехать для творческого общения, отсутствие возможности неформального общения с молодыми коллегами.
Одним из путей решения данного вопроса стало образование в 2014 году под крылом Шадринской городской организации Профсоюза Союза молодых педагогов города. 65 % работающей молодёжи отрасли образования города на сегодняшний день состоят в Профсоюзе. Горком профсоюза совместно с социальными партнёрами проводит с 2013 года мероприятия различного формата для молодых кадров, об этом можно ознакомиться на сайте городской организации https://gkpo-shadrinsk.ucoz.ru . Участие в мероприятиях влияет на развитие творческих способностей, установление новых связей, развитие профессионального общения в педагогическом сообществе, внедрение новых педагогических технологий в сферу образования.
Но количество и размах мероприятий ограничен недостаточностью средств в городской организации на реализацию молодёжной политики. Средства гранта позволят создать дополнительные условия для включения молодёжи в профессиональную и профсоюзную деятельность, как на раннем этапе, так и в будущем, где каждый мог бы проявить свою индивидуальность, творческий потенциал, лидерские и организаторские качества, достичь определённого успеха. Основным результатом проекта станет разработка эффективной, практикоориентированной модели совместной деятельности социальных партнёров по профессиональной поддержке молодых педагогов. МКУДО «Станция юных техников» станет базой для проведения мероприятий различного направления и масштаба благодаря полученному на средства гранта оборудования.

География проекта

город Шадринск Курганской области

Целевые группы

1. Молодые специалисты,впервые окончившие учреждения профессионального образования,молодые педагоги,имеющие стаж работы до 3 лет,молодые педагоги образовательных организаций города от 25 лет до 30 лет.