Проекты

Краткое описание

Проект даст возможность учащимся в России и странах СНГ, через полученные знания убедиться в возможностях самореализации в России, в том числе будет способствовать повышению трудовой мобильности учащихся.

Проект даст возможность пройти онлайн курс по профориентации, пройти тест, определиться с профессией, пройти онлайн обучение, пройти сертификацию, найти вакансию для стажировок или практик, создать резюме или портфолио, откликнуться онлайн на вакансии и получить приглашение пройти собеседование.

В рамках реализации проекта предусматривается создание масштабной IT структуры:

• Создание онлайн академии и размещение обучающих курсов. В академию войдет более 2 800 онлайн курсов, более 60 000 роликов.
• Создание крупной профориентационной базы знаний и компетенций. Что чаще всего останавливает человека при поиске интересной перспективной работы? Сомнение в том, что эта работа будет по силам. Именно поэтому мы создадим специальную Базу знаний, в которой соискатель найдет информацию, необходимую для освоения выбранной профессии. И что самое главное, основную часть информации будут предоставлять работодатели, которые заинтересованы в найме лучших выпускников.

В Базу знаний войдут:

- Инструкции, учебники, тесты, нормативные документы.
- Аудио-, видео- и фотоматериалы в качестве наглядного пособия.
- Примеры резюме.
- Описание требований для конкретной вакансии.

• Создание для учащихся отдельного ресурса по поиску работы. Интерфейс сайта будет максимально простым и интуитивно понятным. Особенностью данного сайта будет являться возможность двусторонней коммуникации. Учащиеся смогут не только откликаться на размещенные вакансии, но и публиковать свои резюме прямо на сайте. Т.е. некоторые работодатели будут сами отбирать подходящих кандидатов и связываться с ними напрямую. На сайте мы так же разместим советы по карьере и различные статьи, которые могут пригодиться учащимся при трудоустройстве.

• Разработка специального виджета - кнопка представляет собой удобный виджет, с помощью которого студенты смогут быстро ориентироваться в широких просторах IT структуры. Она станет своеобразным профессиональным навигатором в потоке информации, необходимой для профориентации, обучения, поиска практик, стажировок и успешного трудоустройства. В два клика учащиеся смогут найти работодателей, стажировки, практики и другую полезную информацию.

• Создание площадки для тестирования и сертификации.

• Разработка специального курса: "Управление карьерой".

Цель

1. Наша главная цель сопоставима с общей целью Worldskills – это развитие образовательной системы, повышение престижа рабочих специальностей и мотивация молодых ребят к достижению высокого профессионального уровня в выбранной области. Стратегическая цель проекта – создать эффективно функционирующую IT-систему безбарьерного взаимодействия работодателей, учебных заведений и учащихся.
2. Цель проекта - бесплатно обучить к концу 2018 г. более 100 000 учащихся, в том числе обучить смежным профессиям и гибким навыкам (англ. soft skills). К 2021 г. бесплатно обучить более 1 000 000 учащихся.
3. Цель проекта - трудоустроить или предоставить стажировки к концу 2018 г. более 10 000 учащимся.

Задачи

1. Разработать и сформировать специальную онлайн базу знаний (сайт), которая станет источником знаний для учащихся. Разместить в базе более 15 000 различных файлов (книги, методички, презентации, перечень профессиональных стандартов и многое другое). Файлы уже имеются в распоряжении профсоюза.
2. Разработать удобную онлайн систему обучения (сайт, академия), которая будет доступна любому желающему. Разместить в академии более 2 800 курсов, более 60 000 роликов. Курсы уже имеются в распоряжении профсоюза.
3. Разработать удобную онлайн систему тестирования и сертификации (сайт). Система будет создана для проверки знаний учащихся. Загрузить тесты в систему. Тесты уже имеются в распоряжении профсоюза.
4. Разработать портал по поиску работы, стажировок и размещение резюме. Определить список работодателей России, предлагающих вакансии для учащихся, и предоставить соответствующие данные учащимся.
5. Разработать и разместить в IT - системе специальный курс: "Управление карьерой".
6. Разработать удобную онлайн платформу и виджет (профессиональный навигатор), с помощью которого учащиеся могли бы легко ориентироваться во всех ресурсах.
7. Предоставить учащимся полную информацию о существующих программах поддержки, программах обучения, возможностях трудоустройства, работодателях и т.д. с помощью социальных сетей и IT - системы.

Обоснование социальной значимости

Востребованность рабочих кадров в настоящее время как никогда очевидна. Об этом говорили и говорят все руководители нашей страны. Только в этом году о проблемах и востребованности рабочих кадров на Восточном экономическом форуме говорил президент России В.В. Путин. На постепенное формирование дефицита на рынке труда указывают и министр экономического развития Максим Орешкин. Об этом же преду­преждает и центральный банк. Предложение на рынке труда не соответствует спросу в том числе из-за того, что учащиеся не учатся тому, что требуется работодателям, указывает Минтруд.

Только в 2017 году мы получили 68 писем от предприятий г. Москвы. Предприятия просили помочь с поиском выпускников (1906 специалиста), по наиболее востребованным специальностям. Например: ПАО "Группа Черкизово". Каждый год данной группе нужно более 50 обвальщиков мяса. Средняя заработная плата у обвальщика 68 тысяч рублей в месяц. В Москве только одно учебное заведение готовит обвальщиков - "Московский образовательный комплекс имени Виктора Талалихина". Данное учебное заведение выпускает 25 специалистов в год, все выпускники по договору уходят работать в конкурирующую компанию. Наша стратегическая цель выстроить безбарьерное взаимодействие работодателя с целевыми колледжами по всей стране.

Система подготовки нужных специалистов имеет множество недостатков. И вот главные из них:

• Плохо отлаженная логистика . У нас в стране есть хорошие колледжи, есть эффективные обучающие курсы, есть действующие программы и есть множество открытых вакансий по рабочим специальностям. Но все эти элементы одной системы плохо взаимодействуют друг с другом. Мы хотим решить эту проблему и наладить работу всего механизма.

• Недостаток информации для профориентации молодых ребят. Ни школьники, ни даже студенты, не видят себя какими-то конкретными специалистами. При поступлении в колледж или ВУЗ абитуриенты чаще всего руководствуются советом родственников или другими мотивами, не связанными с их внутренними потребностями. В итоге мы получаем немотивированного специалиста, который не проявляет интереса к своей работе. Мы помогаем ребятам осознать свои предпочтения, развить способности и найти им достойное применение с помощью онлайн академии и онлайн базы знаний.

• Отсутствие специализированных курсов.

География проекта

Вся страна, страны СНГ

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья
2. Молодежь и студенты
3. Дети и подростки