Проекты

Краткое описание

Межрегиональный молодежный обмен "Российский корпус дружбы" направлен на развитие ключевых компетенций 40 молодежных работников в возрасте от 18 до 35 лет, работающих в некоммерческих организациях (НКО) регионов Южного Федерального округа и республик Северного Кавказа (ЮФО и СКФО) в сфере разработки и реализации проектов в области межкультурного диалога. Реализация молодежного обмена позволит организациям повысить качество и понимание значимости своей деятельности, развить и укрепить партнерские сети, расширить свои возможности для совместной работы на межрегиональном уровне путем обмена идеями, разработки методических рекомендаций, а также новых методов работы в области межкультурного диалога.
Проект представляет собой 6-ти дневный молодежный обмен, в течение которого с участниками будут работать профессиональные тренеры неформального образования из Краснодарского регионального тренингового центра Ассоциации тренеров Российского Союза Молодежи, создавая условия для активного участия молодежных работников в обсуждении современных вызовов перед работой НКО, наиболее острых вопросов в сфере межрегионального сотрудничества, а также плодотворной работы в рамках разработки совместных проектов в сфере межнационального согласия.
Программа обмена включает в себя следующие блоки:
- особенности межрегионального взаимодействия в ракурсе межнациональных взаимоотношений;
- основы социального проектирования (по образцу заявки Фонда президентских грантов);
- нетворкинг - выстраивание партнерских связей между молодежными работниками и представляемыми НКО регионов;
- разработка межрегиональных проектов в области межкультурного диалога;
- определение ключевых компетенций современного молодежного работника;
- разработка методических рекомендаций для некоммерческих организаций в области реализации межрегиональных проектов и развития ключевых компетенций молодежного работника.
Актуальность развития ключевых компетенций заключается в готовности молодежных работников к меняющимся условиям рынка труда и профессиональному росту, что позволяет вносить больший вклад в развитие НКО. Так как по статистике кадры в НКО секторе в основном люди старших возрастных групп, работа с молодыми специалистами позволит внести новые методы работы и современные эффективные подходы к текущей деятельности.
Учитывая выраженный недостаток подобного формата работы с молодежными лидерами и некоммерческими организациями, межрегиональный молодежный обмен "Российский корпус дружбы" станет площадкой для диалога, обмена опытом и координации общих усилий в целях поддержания дружбы и гармонии в отношениях разных народов и конфессиональных групп в ЮФО и СКФО.

Цель

1. Укрепить межнациональное и межрелигиозное взаимодействие молодежных работников в возрасте от 18 до 35 лет, работающих в некоммерческих организациях регионов Южного Федерального округа и республик Северного Кавказа, путем проведения межрегионального молодежного обмена "Российский корпус дружбы".

Задачи

1. Разработать информационный буклет и организовать набор участников на молодежный обмен
2. Организовать проведение Межрегионального молодежного обмена "Российский корпус дружбы", выстроив эффективную систему работы, мотивации и поддержки участников тренинг-курса на протяжении всего проекта, а также создать необходимые условия для нетворкинга представленных организаций.
3. Проанализировать позитивный опыт и практики межрегиональных проектов и программ в области межкультурного диалога и способствовать внедрению практик в региональную повестку, путем разработки и оформления методических рекомендаций.
4. Организовать онлайн и оффлайн консультирование участников по написанию проектов для следующего окна подачи на Фонд президентских грантов.

Обоснование социальной значимости

В своей вступительной речи на Заседании Совета по межнациональным отношениям от 30 марта 2021 года, Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин сказал следующее: «Ключевые ориентиры государственной национальной политики — это укрепление единства народа России, обеспечение межнационального согласия, сбережение этнокультурного и языкового многообразия страны». В связи с этим, аккумулирование лучших знаний и практик гармонизации межнациональных отношений на территории Северного Кавказа и Южного Федерального Округа, а также разработка межрегиональных инициатив станет значимым продуктом, важным для сохранения выстраивания грамотных межнациональных отношений, поддержанию мира и гармонии в ЮФО и СКФО.
В настоящее время в Российской Федерации проживает более 190 народов, различных по своей культуре, мировоззрению, языку и социальным связям в обществе. Каждый из этих народов знакомит мир со своей культурой, языком, практиками межнационального согласия через НКО и лидеров мнений, активистов. Знакомство и обмен практиками между ними играет поддерживающую роль для сохранения культуры и языка этих народов, поддержания гармонии межнационального согласия, а с другой стороны играет превентивную роль, направленную на уменьшение возможных конфликтных ситуаций на почве межэтнических отношений в обществе.
Межрегиональное сотрудничество рассматривается как один из важнейших факторов развития в торгово-экономической, научно-технической, социально-культурной сферах, укрепления единства многонационального народа России. Ориентиром для развития и гармонизации межнациональных отношений в стране служит утверждённая Указом Президента Российской Федерации от 19 декабря 2012 года № 1666 Стратегия государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года (далее – Стратегия). Стратегия является документом стратегического планирования в сфере национальной безопасности Российской Федерации, определяющим приоритеты, цели, принципы, задачи, основные направления государственной национальной политики Российской
Федерации, а также инструменты и механизмы ее реализации. (подробно можно найти в материале пункт 8.1).
На данный момент на территории ЮФО и СКФО реализуются крупные ежегодные молодежные форумы, такие как "Машук", "Ростов", "Таврида", "Фишт", "Регион-93", которые в большей степени сфокусированы на индивидуальном развитии молодых людей, поддержке их инициатив, но не затрагивают сферу интересов некоммерческого сектора. Также стоит отметить, что гранты, получаемые на данных форумах не предполагают трудоустройства, что, безусловно, снижает мотивацию к разработке проектов и не способствует увеличению занятости населения, в отличие от Фонда президентских грантов.
Еще одной особенностью вышеперечисленных форумов является отсутствие межнационального акцента и большое число участников мероприятий, которое не позволяет уделить достаточно внимания каждому молодежному лидеру.
Тренинги, молодежные обмены остаются самой эффективной формой краткосрочной работы с молодежью и пользуются большой популярностью как с точки зрения их организаторов, так и участников. Это является самой распространенной формой работы с молодежью, позволяющей достаточно эффективно и в краткие сроки воздействовать на формирование личных навыков аудитории. Форма «погружения» позволяет сосредоточить усилия и внимание участников на происходящем, изменить социальный контекст, в котором находятся участники в своей повседневной жизни. Перемена окружения и концентрация внимания позволяет стимулировать пробуждение активного мышления и креативности. Участники с большим воодушевлением выполняют поставленные задачи, в которые входят программы личностного, профессионального и/или творческого роста участников. Именно в работе с молодежью данная форма организации мероприятий является одной из самых популярных, несмотря на то, что она является относительно трудоемкой в осуществлении. Подобные мероприятия проводятся в рамках самых различных социальных проектов, – и чаще всего имеют прекрасную результативность и хороший отклик среди своих молодых участников. Данная информация о результативности проведения выездных молодежных обменов/тренингов описана еще в 2009 году в издании International business leaders forum "Будущее - в твоих руках!" (материал прикреплен в пункт 8.1).
В том числе самими участниками будут разработаны методические рекомендации для некоммерческих организаций в области реализации межрегиональных проектов и развития ключевых компетенций молодежного работника, что позволит посмотреть на подход подготовки и работы с молодыми кадрами с современной точки зрения и качественно повысить свой профессиональный уровень.
Данный проект станет площадкой для диалога, обмена опытом и координации общих усилий в целях поддержания гармонии в отношениях разных народов и конфессиональных групп в ЮФО и СКФО.

География проекта

г. Краснодар

Целевые группы

1. Молодежные работники в возрасте от 18 до 35 лет, работающие в некоммерческих организациях регионов Южного Федерального округа и республик Северного Кавказа.