Проекты

Краткое описание

Проект основывается на, размещённой в сети «Интернет» виртуальной «Доске почёта наставников России» в производственной и социальной сфере. Деятельность в рамках проекта предусматривает издательство бумажного фотоальбома «Доски почёта наставников России» с целью популяризации института наставничества и повышения значимости преемственности профессионального опыта в производственной и социальной сфере.

Целевой группой проекта являются молодые специалисты в производственной и социальной сфере, которые будут понимать, что в имеющейся сфере деятельности имеются наставники, которые могут помочь в их профессиональном становлении и, в дальнейшем, они также могут стать наставниками для начинающих специалистов, а также заслуженные наставники, заслуги которых будут признаны публично.

Виртуальная «Доска почёта наставников России» размещёна на сайте https://www.cit.org.ru/kontakty и включает в себя: два зала доски почёта в производственной сферы, два зала доски почёта в социальной сфере, зал доски почёта – «Изотовцы» (ударники труда), доска почёта по регионам РФ, доска почёта напарники РФ.

На виртуальной «Доске почёта наставников России» уже размещены наставники следующих предприятий:
АО «Орский машиностроительный завод», АО «ОХК «Уралхим», ПАО «Уралкалий», ФГУП «Атомфлот», ПАО АК «АЛРОСА», АО «Северсталь», АО «Северсталь Менеджмент», ПАО «Ростелеком», АО «Макфа», Федеральная торговая сеть «Пятёрочка» (ООО «Агроторг»), ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» и т.д., всего 584 предприятий России, в 69 субъектах Российской Федерации.

Публикация и распространение бумажного фотоальбома «Доски почёта наставников России» позволит популяризировать наставничество в производственной и социальной сфере, что повысит производительность труда, эффективность производственных процессов, а также улучшит качество жизни людей, так как публичность их заслуг позволит ощутить внутреннее удовлетворение от занимаемой деятельности.
В результате популяризации наставничества происходит усиление доверительных отношений, посредством которых проходит обучение, развиваются навыки и в результате увеличивается компетентность, как наставника, так и наставляемого работника.

Цель

1. Популяризация института наставничества в производственной и социальной сфере, что приведёт к увеличению компетентности, как наставника, так и наставляемого работника

Задачи

1. Создание преемственности между наставниками в производственной и социальной сферах сотрудниками предприятий и социальных служб РФ

Обоснование социальной значимости

Отсутствие преемственности между молодыми сотрудниками и наставниками в производственной и социальной сферах предприятий РФ

География проекта

География проекта включает себя публикацию бумажного фотоальбома «Доски почета наставников России» в г. Екатеринбурге, Свердловская область и его распространение по регионам наставников России: 1) Республика Саха (Якутия); 2) Вологодская область; 3) Красноярский край; 4) Ярославская область; 5) Пермский край; 6) Самарская область; 7) Приморский край; 8) Томская область; 9) Череповецкая область; 10) Курская область; 11) г. Москва; 12) Московская область; 13) Красноярский край; 14) Нижегородская область

Целевые группы

1. Наставники в производственной и социальной сферах Молодые сотрудники предприятий РФ, социальных служб РФ