Проекты

Краткое описание

Краткое описание проекта: Комплексная программа МИССИЯ ПОМОГАТЬ — проект, направленный на помощь в трудоустройстве воспитанникам домов-интернатов, получающих образование в колледжах и техникумах. В рамках проекта учащиеся последних курсов пройдут серию образовательных мастер-классов и тренингов. благодаря которым научатся навыкам, необходимым для современного молодого специалиста. Молодые люди от 18 до 22 лет научатся составлять резюме, освоят навыки публичных выступлений, познакомятся с основами ведения социальных сетей, вместе с наставниками подготовят презентацию и портфолио, где представят себя как востребованного молодого специалиста. Во время проведения проекта с молодыми людьми будет записана серия интервью, с целью раскрыть каждого как специалиста и человека. Интервью будут опубликованы на специальной платформе в сети интернет в формате банка соискателей. Также в рамках проекта запланированы встречи с предпринимателями региона, экскурсии на предприятия. По итогам проекта выпускники, проявившие себя лучше других и набравшие наивысшее количество баллов, будут трудоустроены на год с целью получения опыта работы.

Цель

1. Обучение бывших воспитанников домов-интернатов навыкам, востребованным у работодателей, которое содействует дальнейшему трудоустройству для получения опыта работы.

Задачи

1. Подготовка и проведение 50 образовательных мастер-классов и тренингов для выпускников по направлениям: публичные выступления, ораторское мастерство, навыки работы в команде, стрессоустойчивость, коммуникация.
2. Подготовка и размещение 100 интервью для профессионального портфолио выпускников и размещение на деловом портале, а также отправка рассылки для работодателей.
3. Проведение 10 встреч молодых специалистов с представителями деловой сферы города.
4. Подготовка итогового мероприятие проекта, где молодые специалисты представят презентации о себе и после получат возможность трудоустройства на предприятия Смоленска.

Обоснование социальной значимости

Обоснование социальной значимости: В 2021 году из-за пандемии заметно ухудшилась ситуация с наличием рабочих мест для молодых специалистов, которые не имеют опыт работы. Как правило, предпочтение отдается тем соискателям, которые имеют опыт работы по специальности, а конкуренция достаточно высокая.

По данным HeadHunter, в 1 полугодии 2020 года конкурс среди молодых специалистов составил уже 14 человек на одно место (источник: Рынок труда молодых специалистов: итоги 1 полугодия 2020 года (hh.ru)). Пик конкуренции пришелся на весну 2020 года, тогда количество молодых специалистов на одну вакансию составило 16 человек.

По результатам опроса, который проводился среди работодателей, самыми полезными навыками были признаны следующие: Наиболее ценные soft skills для работодателя — это грамотная речь (16%), умение работать в команде (15%) и знание ПК (14%).(источник: Топ востребованных навыков молодого специалиста (hh.ru)). Таким образом, можно говорить о том, что немногие молодые специалисты обладают этими навыками, так как на это не всегда делается акцент в учебных заведениях.

Проблема молодежной безработицы обсуждается активно в СМИ. На сайте издания «Коммерсантъ» был опубликован материал, где о ситуации высказался Александр Сафонов, проректор Финансового университета при правительстве РФ: «В этом году вузы попали в необычную ситуацию: свободных рабочих мест на рынке меньше числа выпускников. Поэтому от государства, видимо, потребуются дополнительные меры по защите молодых специалистов. В лучшем положении сейчас медицинские и педагогические вузы — у нас традиционно не хватает врачей и учителей. Спрос на молодых специалистов по этим направлениям всегда большой, и нынешний год — не исключение. По всем другим направлениям и специальностям вузы должны искать дополнительные меры защиты своих выпускников, предотвратить их бесцельное пребывание на рынке труда, сгладить ситуацию с молодежной безработицей». (источник: Безработный возраст – Огонек № 21 (5616) от 01.06.2020 (kommersant.ru))

Можно говорить о том, что такая не позитивная ситуация будет способствовать снижению уровня жизни молодых людей, а также приведет в внутренней миграции. В регионах может не остаться квалифицированных кадров, что существенно отразится на развитии небольших городов. К сожалению, среди бывших воспитанников домов-интернатов почти невозможно получить работу у близких родственников, стать частью семейного дела или открыть своё, за неимением стартовых средств и поддержки.

Создание условий, которые способствуют прямой коммуникации работодателей и молодежи, помогут молодым специалистам заявить о себе. А серия интервью и единый банк соискателей даст возможность работодателям обратить внимание на мотивированных выпускников. выпускники, прошедшие комплексную программу обучения необходимым навыкам, потребуют меньше время работодателя для включения в процесс трудовой деятельности и выполнение своих обязанностей. По данным «Российской Газеты» преимущество перед работодателями получат те, кто готов развиваться или уже обладает необходимыми личностными компетенциями. (источник: Определены тренды рынка труда - 2021 — Российская газета (rg.ru)).

География проекта

Смоленск, участники проекта могут быть из Смоленской области

Целевые группы

1. Бывшие воспитанники домов-интернатов от 18 до 22 лет, обучающиеся на момент реализации проекта на последнем курсе колледжей и техникумов города Смоленска, которые хотят получить трудоустройство