Проекты

Краткое описание

Проект "Новые горизонты. Программа поддержки профессиональной реализации мам” направлен на создание онлайн-программы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и для неработающих в данный момент мам с целью поддержать женщин в их стремлении к самореализации и профессиональному развитию, а также помочь им адаптироваться к изменениям в жизни после декрета и пройти кризисный период.

По опыту работы команды проекта, а также по результатам нашего исследования "Проблемы в профессиональной реализации женщин" мы увидели, что рождение ребенка для большинства женщин – это период пересмотра своего профессионального пути.
В период декрета, а также несколько лет после него женщины нуждаются в психологической, а также профориентационной помощи. Каждая вторая женщина в декрете испытывает тревожность, сомнения в своих профессиональных навыках и не знает, с чего начать. Мы создаем программу, которая дает мамам четкий маршрут: от поиска сильных сторон до выхода на рынок труда или самозанятости.

В России существуют различные социальные инициативы, федеральная программа "Содействие занятости", направленные на бесплатную помощь женщинам с целью повысить их квалификацию или пройти переквалификацию, помочь сменить профессию. Но у многих женщин остается вопрос, какое из обучений им выбрать для дальнейшей профессиональной реализации. И процесс самоопределения может затянуться на годы, что влечет за собой невозможность расти и развиваться как специалист, недовольство собой и своей жизнью, психологическое неблагополучие женского населения.

Проект включает в себя создание обучающего курса на платформе Геткурс, чатов и сообщества для участниц. Новизна проекта состоит в созданной специально для женщин с детьми системе онлайн-обучения, включающей практические тренинги, психологическую поддержку и систему карьерного сопровождения. А также тестирование нового подхода – ИИ-диагностика (через нейросети): автоматизированный подбор направлений и рекомендаций для дальнейшего профессионального развития на основе ответов участниц.
Финальной демонстрацией результатов проекта, а также дополнительным мотивационным элементом для участниц, станет шоу с участницами. В рамках шоу будут записаны видео-интервью с участницами, которые прошли кризис самореализации, улучшили свое психологическое состояния, обрели уверенность в своем профессиональном пути и вышли на рынок труда или самозанятость по итогам программы.

Результатами проекта для женщин станет:
- приобретение новых знаний и навыков (в области психологической самоподдержки и профориентации);
- повышение уровня самоопределения и уверенности в выборе дальнейшего профессионального развития;
- улучшение психологического состояния, уменьшение уровня тревоги и страха в вопросах профессиональной реализации;
- индивидуальный пошаговый путь выхода на рынок труда или в самозанятость.

Цель

1. Помочь женщинам с детьми пройти кризисный период в профессиональной реализации за счет обретения психологической стабильности, определения подходящего вектора для профессионального развития, а также получения навыков и освоения инструментов для самоподдержки в вопросах реализации.

Задачи

1. Разработать методическую основу для создания онлайн-программы по прохождению кризиса профессиональной реализации для женщин с детьми
2. Создать и реализовать программу по прохождению кризиса профессиональной реализации в онлайн-формате с учетом специфики целевых групп
3. Организовать рекламную и PR-кампанию проекта

Обоснование социальной значимости

Целевой группой проекта являются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и не работающие в данный момент мамы, которые желают начать или возобновить трудовую деятельность. Согласно данным Росстата, во втором квартале 2022 года около 1,2 млн (1,4 %) россиянок находились в отпуске по уходу за ребенком [1]. Средняя продолжительность нахождения в отпуске по уходу за ребенком (для женщин, вышедших из отпуска в 2020 году) составила 29,2 месяца [2]. Это свидетельствует о том, что ранее работавшие женщины, став мамой, выходят на работу, нередко до окончания трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. Потребность в дальнейшей профессиональной реализации у матерей можно объяснить тенденцией к росту числа беременных с высшим образованием и женщин, имевших стабильную работу до рождения ребенка [3].

Несмотря на желание работать и развиваться как специалист, став матерью, женщина сталкивается с определенными ограничениями. По данным опроса компании «Селфмама» на вопрос о графике работы только 20% опрошенных признавали готовность полной занятости [4]. Среди 467 респондентов (HR-директоров компаний разных индустрий), опрошенных в 2021 году, 32 % говорили о необходимости предоставить сотрудницам с маленькими детьми сокращенный график [5]. Более того, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком становятся для ряда женщин периодом пересмотра своих жизненных ценностей и стремлений. Таким образом вероятны ситуации кризиса самореализации, которые могут способствовать пересмотру женщиной своего дальнейшего карьерного пути. В ряде отраслей выпадение сотрудницы из рабочего процесса на период ухода за ребенком может сопровождаться частичной утратой ею профессиональных навыков и потребностью в актуализации специальных знаний. Это может усиливать для женщин стресс от предстоящего возвращения к рабочим обязанностям. Таким образом матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и желающие в дальнейшем продолжать трудовую деятельность, могут столкнуться со следующими проблемами.

1. Отсутствие поддержки и изоляция. Уход в декрет может привести к социальной изоляции и ощущению беспомощности, особенно если женщина не имеет возможности общаться с другими мамами или друзьями.

2. Сложности с возвращением на работу. После длительного перерыва многие женщины испытывают страх или неуверенность в своих силах при попытке вернуться на прежнее место работы или найти новую работу.

3. Изменение требований к условиям труда и рабочего графика в связи с необходимостью заботиться о ребенке.

Обобщая, можно сказать, что став матерью, женщина, желающая сохранить трудовую активность, попадает в ситуацию неопределенности, стресса, тревоги за свое профессиональное будущее. Сложности на пути к продолжению профессионального развития для матери могут стать барьером на пути к рождению следующего ребенка.

Результаты собственного исследования, проведенного с помощью онлайн-анкеты в октябре 2024 - феврале 2025 года, подтверждает эти тезисы (в исследовании приняли участие 75 женщин, подробнее о результатах в прикрепленном файле). Согласно полученным данным, более 80% ответивших отметили, что рождение ребенка заставило пересмотреть свой профессиональный путь. При этом 56% назвали декрет основным переходным или кризисным моментом в своей профессиональной реализации. Результаты опроса подтвердили актуальность психологической поддержки в для женщин в переходные и кризисные периоды. Более 85% участниц отметили, что страх и неуверенность сейчас мешают их профессиональной реализации. Кроме этого, 30% участниц опроса поделились, что прямо сейчас находятся в ситуации кризиса, нуждаются в поддержке, но не понимают куда обращаться. В то же время женщины, уже пережившие подобный кризисный период, отмечали, что справиться им помогли: работа с помогающими практиками (психолог, коуч, карьерный консультант, профориентолог), онлайн-обучения, женские сообщества, помощь близких, психологическая самоподдержка, книги и различные практики-задания. Это подтверждает востребованность и эффективность психологической помощи для матерей, испытывающих кризис в дальнейшей профессиональной реализации.

В связи с полученными данными и опытом организации, команда проекта создает программу в соответствии с ключевыми инструментами для выхода из кризиса самореализации для женщин. К партнерству приглашены эксперты в области психологии, профессионального коучинга, карьерного консультирования и профориентации.

География проекта

Москва, Санкт-Петербург, Калининград, Нижний Новгород, Казань, Новороссийск, Екатеринбург, Ставрополь, Нижневартовск, Новосибирск, Казань, Липецк, Таганрог, Новоаннинский, Псков, Тольятти, Саратов, Тюмень, Калининград, Дубна, Тверь, Магнитогорск, Волгоград, Сургут. А также города и поселки Московской и Воронежской областей. - Города, в которых есть члены команды проекта и представители женского сообщества "Coach me" - Жительницы городов, которые активнее всего заявляли о наличии проблематики проекта в проведенном нами опросе

Целевые группы

1. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, неработающие в данный момент мамы, которые желают начать или возобновить трудовую деятельность, но испытывают затруднения с дальнейшим выбором профессионального пути