Проекты

Краткое описание

Чемпионат «Лидеры Енисейской Сибири» является комплексом мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности молодых специалистов промышленной отрасли в Красноярском крае и способствующих решению проблемы недостаточного уровня их надпрофессиональных компетенций.
Проект реализуется в формате командного соревнования студентов технических вузов и профессиональных образовательных учреждений (ПОУ) Красноярского края по решению актуальных производственных задач (кейсов) по 4 актуальным направлениям: добыча полезных ископаемых, бережливое производство, лесная промышленность, строительство. Основной технологией Чемпионата является кейс-метод, интегрированный с ТРИЗ. Кейс, используемый в чемпионате, представляет собой структурированный аналитический обзор текущей деятельности предприятия или отрасли с прямой взаимосвязью с реальной рабочей обстановкой на производстве.
Участниками чемпионата станут 400 обучающихся вузов (высшая лига) и ПОУ (средняя лига) Красноярского края в возрасте от 16 до 30 лет. Им необходимо изучить материал, изложенный в кейсе, оценить производственную ситуацию, сформировать и обосновать наиболее эффективное решение. Перед началом кейсового чемпионата также пройдет образовательная программа по подготовке наставников и модераторов. Победители чемпионата войдут в кадровый резерв корпорации развития «Енисейская Сибирь» и будут рекомендованы к прохождению стажировок в ведущих компаниях Сибири. Актуальность проекта основана на данных Всемирного экономического форума, Федеральной службы государственной статистики, а также результатах проведенного командой проекта опроса. Основными результатами проекта станут 400 участников кейсового чемпионата, 30 подготовленных модераторов и наставников, 50 решенных кейсов и 120 членов кадрового резерва корпорации развития «Енисейская Сибирь».

Цель

1. Повышение уровня напрофессиональных компетенций 400 молодых специалистов в возрасте от 16 до 30 лет Красноярского края в промышленном секторе для увеличения их конкурентоспособности на рынке труда.

Задачи

1. Организовать мероприятия по повышению надпрофессиональных компетенций в промышленном секторе.
2. Вовлечение 400 молодых людей с образовательных учреждений Красноярского края и развитие у них навыков решения реальных производственных задач.
3. Формирование сообщества молодых лидеров управления технологическими проектами и создание условий для их профессионального закрепления в промышленном секторе

Обоснование социальной значимости

По подсчетам Всемирного экономического форума и ЮНЕСКО Россия входит в число мировых лидеров по количеству выпускников вузов с техническим образованием (https://www.statista.com/chart/7913/the-countries-with-the-most-stem-graduates/). Красноярский край включает одни из главных промышленных регионов России. На его территории находится 4 университета и более 10-ка ПОУ, имеющих технические и технологические направления подготовки. Несмотря на то, что ежегодно из университетов выпускается несколько тысяч молодых специалистов, уровень безработицы в первый год после окончания университета сохраняется на уровне 15-20% (https://rosstat.gov.ru/folder/70843/document/88401?print=1).
Помимо этого, в рамках исследования проведенного опроса стейкхолдеров (практикующих инженеров, руководителей R&D-центров, научно-технических отделов крупных производственных предприятий СФО) было выявлено, что у представителей технических специальностей необходимо развивать такие навыки, как способность к самостоятельной работе (выбор проблемы исследования, методов, образовательной траектории), участие в научно-исследовательских проектах, опыт взаимодействия с реальным сектором, наличие комплексного представления о своей отрасли, понимание экономических контекстов ее функционирования и т.п. (
https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/54307/1/notv_2017_62.pdf).
Проведя собственное исследование «Проблемы выпускников технических направлений вузов Красноярского края» были получены следующие результаты. Для проведения социологического опроса была сформирована фокус-группа из 153 человека из числа студентов старших курсов и выпускников технических направлений вузов Красноярского края. 73% респондентов ответили, что удовлетворены качеством преподаваемых знаний в университете. 54% хотят работать по специальности по окончании университета. Выпускники вузов отметили важными причинами безработицы специалистов технических направлений: высокий уровень конкуренции (35%), отсутствие опыта работы (29%), высокие требования работодателя (17%). Эти данные говорят о недостатке у молодых специалистов в период обучения практики по развитию надпрофессиональных компетенций как фактора конкурентоспособности специалиста на рынке.
Исходя из данных, можно сделать вывод о наличии проблемы недостаточного уровня надпрофессиональных компетенций молодых специалистов промышленной отрасли в Красноярском крае.
Среди причин этой проблемы преобладание традиционных форм и методов обучения, низкий уровень качества приема на инженерные специальности, недостаточное развитие soft skills у специалистов. Если не способствовать решению проблемы, то качество кадрового потенциала промышленной отрасли в Красноярском крае будет ухудшаться. Это в свою очередь может стать причиной замедления темпов развития промышленной отрасли как одной из главных отраслей экономики Края.
Методология проекта, основанная на решении кейсов, позволит повысить уровень надпрофессиональных компетенций у молодых специалистов промышленной отрасли Красноярского края и, тем самым, увеличить их конкурентоспособность на рынке.

География проекта

Красноярский край

Целевые группы

1. Молодежь в возрасте от 16 до 30 лет обучающиеся на технических специальностях ПОУ и ВУЗов Красноярского края