Проекты

Краткое описание

Наш проект ориентирован на поддержку женщин, которые воспитывают детей самостоятельно, являются многодетными, воспитывают детей с инвалидностью или сами имеют инвалидность (далее, женщины/представительницы целевой группы проекта).
Женщины из целевой группы проекта испытывают значительные трудности при трудоустройстве. Это может быть связано с отсутствием опыта, ограниченными профессиональными навыками, психологическими барьерами или недостатком поддержки.
Проект «Уютные вещи.2025. Женская занятость» — это объединяющее женщин сообщество, где они могут обмениваться опытом и знаниями, поддерживать друг друга и развивать свои навыки.
Особенность проекта заключается в создании инклюзивной среды, где каждая участница чувствует себя комфортно и уважительно, независимо от социального статуса, личных особенностей или жизненного опыта. Это способствует глубокому взаимопониманию и доверию, что является основой успешного сотрудничества и достижения общих целей. Обмен информацией и эмоциями помогает женщинам раскрыть свои сильные стороны и уникальные качества, что, в свою очередь, укрепляет их уверенность в себе и способствует более продуктивному взаимодействию.
Этапы реализации проекта:
1. Информационный этап:
- подробный рассказ о проекте волонтеров во время ознакомительных встреч, мотивация представительниц целевой группы на участие.
- сбор информации об опыте, знаниях и уровне подготовки каждой женщины.Выявление проблемных зон, требующих особого внимания при адаптации.
2. "Выбор курса":
- первичная ориентация и инструктаж по интересующим техникам декоративно-прикладного искусства;
- практическая стажировка под руководством опытных наставников-волонтёров.
3. Включение в деятельность:
-совместная деятельность и межперсональное общение для создания комфортной атмосферы;
-выполнение порученных функций и укрепление коммуникаций внутри группы.
4. "Свой среди своих":
- поддержка участниц в процессе выполнения задач и адаптация к новым условиям на практике;
- формирование устойчивого сообщества, помогающего преодолевать трудности.
Для 12 представительниц целевой группы, мы ожидаем следующих результатов:
- женщины освоят современные техники декоративно-прикладного искусства, что расширит их профессиональный кругозор и повысит конкурентоспособность на рынке труда;
- женщины смогут освоить новые модели поведения на рынке труда, благодаря взаимодействию с волонтерами.
Проект также направлен на разрушение стереотипов о труде женщин и на смягчение проблемы женского трудоустройства в Магнитогорске. Для этого организуются информационные кампании и общественные мероприятия, которые повышают осведомленность женщин о различных форматах занятости, их применении и создают возможности для гибкого трудоустройства женщин.
Участие в проекте помогает женщинам не только совершенствовать профессиональные навыки,но и вносить вклад в общество.Социальные функции проекта поддерживают женщин,помогая им справляться с трудностями и становиться активными.

Цель

1. Содействие в реализации трудового потенциала женщин с инвалидностью, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных матерей, а также матерей- самостоятельно воспитывающих детей, проживающих на территории Магнитогорского городского округа, через обучение и практическую деятельность в области декоративно-прикладного искусства в период с 2026 по 2027 годы.

Задачи

1. Привлечение внимания жителей города к реализации проекта.
2. Содействие реализации трудового потенциала представительниц целевой группы проекта и расширению их трудовых возможностей.
3. Анализ деятельности по проекту.
4. Повышение профессиональных компетенций представительниц целевой группы проекта через обучение технологиям декоративно-прикладного искусства.

Обоснование социальной значимости

Целевыми ориентирами для любого общества являются экономический рост, стабильные цены и полная занятость. Идеальное состояние не может быть достигнуто. Всегда имеют место инфляция, безработица и экономическая нестабильность https://clck.ru/3PitNT .
Всего на 1 октября 2025 в Магнитогорска постоянно проживают 180 426 мужчин (43.66%) и 232 827 женщин (56.34%) https://clck.ru/3PitZN .
В структуре населения преобладают женщины — 56,34% https://clck.ru/3PJgGQ .
За последние несколько лет на территории г. Магнитогорска сохраняется положительная динамика трудоустройства для соискателей (п. 8.1.4).
Но ситуация на рынке труда для женщин не меняется. По данным представителей службы занятости г. Магнитогорска из общего числа соискателей, состоящих на учёте, большинство составляют женщины — 60% https://clck.ru/3PJgef .
Особо уязвимую категорию на рынке труда образуют женщины, имеющие детей-инвалидов,имеющие малолетних детей (многодетные и одинокие матери) https://clck.ru/3Piyq8 .
Факторы, влияющие на рынок женского труда в Магнитогорске:
- моногород— это населённый пункт, который в СССР был создан вокруг производственного предприятия, ставшего градообразующим.
Практически все жители таких городов заняты работой на этом предприятии. Большинство рабочих мест на градообразующем предприятии "заточено" под мужской труд, то есть большая часть вакансий на таком предприятии не предполагает женский труд https://tass.ru/obschestvo/15154973 .
- демографический аспект. Женщина является ещё и мамой, от неё зависит в том числе способность выносить, родить, вырастить ребёнка, его здоровье, а значит, будущее страны. Государство стоит на страже защиты здоровья женщин и детей, исключая возможность её работы во вредных условиях труда https://clck.ru/3PJgs9 .
- специфическая роль женщин в рамках семейных обязанностей. Исполняя обязанности по уходу за детьми, многие женщины не чувствуют себя столь свободными в выборе работы или не получают тех же возможностей трудоустройства, что и мужчины. Женщины отмечают профессиональное неравенство, недостаточную гибкость условий труда и занятости. По тем же причинам женщины чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день https://clck.ru/3PiuQe .
В г. Магнитогорске существуют организации, не относящиеся к градообразующему предприятию. Однако женщинам из целевой группы сложно достичь высокого уровня зарплаты, сопоставимого с доходами на градообразующем предприятии https://clck.ru/3PiunF , https://clck.ru/3PiujY против бюджетной сферы https://clck.ru/3Piuy9, https://clck.ru/3Piv59.
Гендерный разрыв в оплате труда остаётся серьёзным и устойчивым парадоксом, который не только сохраняется, но и углубляется. Несмотря на процесс повышения запросов среди работающих женщин, в целом, по Челябинской области разница в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами составляет 23% в пользу представителей сильного пола https://clck.ru/3PivdP
Для многих женщин работа является не только источником дохода, но и способом самореализации, повышения социального статуса и улучшения качества жизни.https://clck.ru/3PYYtS . Исследования показывают, что инвестиции в экономические возможности женщин могут иметь мультипликативный эффект в борьбе с бедностью и способствовать процветанию, поскольку женщины обычно направляют до 90% своего дохода в семью https://clck.ru/3Pix7f . Дополнительный доход от оплачиваемой работы не только улучшает финансовое положение семьи, но и открывает новые перспективы для развития.
Исследования показывают, что дети работающих матерей демонстрируют более высокие академические успехи и реже сталкиваются с поведенческими проблемами https://clck.ru/3PUJfg .
Руководитель и команда проекта более 10 лет занимаются решением проблемы женской безработицы в Магнитогорске. Мы осознали, что можно смягчить негативные последствия, когда женщины теряют работу. Для этого нужно помочь им начать работать на себя, обучить новым профессиональным навыкам и оказать моральную поддержку. Наиболее эффективным подходом является обучение женщин навыкам, востребованным на открытом рынке труда.
Немалую роль может сыграть уже сама информация о существующих возможностях, о том, чем можно начать заниматься, утратив привычное дело. Причем для женщин особенно важно получить подобную информацию не из печатных источников, а непосредственно от другой женщины, которая сама занимается этим делом, которой можно задать вопросы и получить психологическое подкрепление https://clck.ru/3PhXBQ .
Мы провели исследование (фокус-группа из 100 человек), которое показало, что среди жительниц Магнитогорска существует высокий спрос на гибкие формы трудоустройства. (п. 8.1.1). Гибкое трудоустройство предоставляет женщинам из целевой группы уникальную возможность гармонично сочетать профессиональную деятельность, личные интересы и заботу о семье. Это способствует укреплению их авторитета в семье, обеспечивая уверенность в своих силах и независимость.
Поддержка, образование и работа дают уверенность и защиту https://clck.ru/3PhXBQ .

География проекта

Магнитогорский городской округ

Целевые группы

1. женщины, с инвалидностью, женщины, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные и матери, самостоятельно воспитывающие детей