Проекты

Краткое описание

Девиз и одновременно трехэтапный алгоритм действий: «ОНИ сделали – МЫ делаем – ВЫ сделаете».
«Кузница эффективных кадров» — это проект, благодаря которому школьники, студенты и молодые специалисты смогут познакомиться и научиться применять в жизни бережливые технологии, пройдя профориентацию на работу в реальном секторе производства.
Реализация проекта предполагает полноценную взаимосвязь поколений в рамках промышленного производства:
• знакомство школьников с заводскими процессами происходит непосредственно «на местах», где применяются бережливые технологии;
• профориентационный контент, обеспечивается предварительное вовлечение целевой аудитории в изучение истории своего региона в контексте промышленного подвига поколения Победителей Великой Отечественной войны и современных подвигов на производстве.
Складывается полноценная взаимосвязь достижений прошлого, их влияние на повышение эффективности сегодня, и формирование условий для развития в будущем
Реализация проекта «Кузница бережливых кадров» должна дать положительный эффект как для предприятий, так и для регионов РФ.

Цель

1. Формирование комплекса задач, связанных с патриотическим воспитанием детей, популяризацией исторической памяти и развития навыков компетенций будущего.
2. Погружение в принципы бережливого производства и повышение имиджа рабочих специальностей.
3. Полноценное формирование бережливого мышления у молодежи для дальнейшего вовлечения в производство.

Задачи

1. 1. Рассказать об опыте поколения Победителей, которое использовало бережливые технологии и помочь тем самым, почувствовать себя частью самой мощной системы.
2. 2. Привить любовь к Отчизне через историю и связь поколений, которые позволят победить сейчас и побеждать в будущем.
3. 3. Создать устойчивую культуру бережливого сознания и мышления.
4. 4. Сформировать четкое мышление у молодого поколения о стабильности, возможностях и доступности промышленных профессий

Обоснование социальной значимости

Промышленность в России столкнулась с рекордным кадровым голодом, сообщается в исследовании Института Гайдара*. Согласно опубликованным данным, в июле 2023 года дефицит сотрудников испытывало 42% промышленных предприятий.
Основа экономики страны — это кадры из подрастающего поколения. Особенно заметна их важность стала в условиях проведения специальной военной операции, а именно в части экономической войны, которую ведут с Россией недружественные государства.
Перед государством и россиянами сейчас стоит общая задача – создание и развитие конкурентоспособных импортозамещающих производств. А в это время, кадровый «голод» испытывает большинство промышленных предприятий страны, что будет влиять в ближайшее время на развитие реального сектора экономики. По данным сервиса Workforce**, наиболее востребованы у крупных работодателей сварщики (газо- и электросварщики, полуавтоматы) — на них приходится 15% запросов кадровых служб крупнейших предприятий страны, на монтажников металлоконструкций и технологических трубопроводов — девять, на слесарей — четыре. Остальные 72% — рабочие разных строительных и инженерных специальностей, в том числе проектировщики, токари, крановщики, операторы станков ЧПУ.
Санкционное давление, попытки дестабилизации экономических отношений, дезинформация граждан, подчеркивают необходимость проектов, направленных на воспитание детей и молодежи и встраивание их в реальный сектор экономики страны.

Между тем, свыше 40% учащихся в 11-м классе школьников не определились с будущей профессией, еще 28% считают, что сегодня не стоит строить какие-то планы на этот счет. Такие данные следуют из имеющихся в распоряжении ТАСС результатов опроса, который провела образовательная компания Maximum Education***.
Пример Нижегородской области:
• Проблема дефицита кадров на предприятиях особой экономической зоны "Кулибин" и будущего экотехнопарка в Дзержинске.
16 000 человек потребуется промышленным предприятиям Нижегородской области в ближайшие полтора года (по прогнозу руководителя областного управления по труду и занятости Игоря Пантюхина на экспертной сессии по кадровому потенциалу (статья «КоммерсантЪ» от 20.06.2023 г. «Область неполной рабочей силы»).
• Отток молодежи из региона. Более 43% молодежи планируют уехать из Нижегородской области, а 17% молодых нижегородцев хотят перебраться в зарубежные страны (данные со слов губернатора региона Глеба Никитина в ходе обсуждения кадровой стратегии Нижегородской области (сюжет издания «Бизнес News» от 9.11.2022 г.)

Предпосылки для реализации проекта:
• Низкая популярность и престиж рабочих и инженерных профессий среди молодежи. Отток молодежи из регионов.
• Слабое информирование населения о модернизации производств и внедрении современных технологий.
• Сложившийся стереотип о некачественной российской продукции.

*Статья "КоммерсантЪ" "Институт Гайдара: с дефицитом кадров столкнулись 42% российских предприятий"
Автор: Александр Кислов
https://www.kommersant.ru/doc/6137794
**Статья Риа-новости" Уже некого набирать": Россия столкнулась с новой проблемой.
Автор: Наталья Дембинская. https://ria.ru/20230508/trudoustroystvo-1870029905.html
***Статья ТАСС "Более 40% опрошенных одиннадцатиклассников в России не определились с выбором профессии" https://tass.ru/obschestvo/14399123

География проекта

Пилотные регионы: Нижегородская область.

Целевые группы

1. Учащиеся 8-11 классов общеобразовательных организаций.
2. Студенты учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования.