Проекты

Краткое описание

Проект позволит углубить и масштабировать востребованное направление работы РООИ по трудоустройству людей с инвалидностью (ЛсИ) с учетом новых экономических и социальных реальностей. Впервые будет разработана и опробована программа по консультированию и подбору вакансий для самозанятых ЛсИ. За счет развития онлайн сервисов, таких как база данных наставников и соискателей, Телеграмм-канала «Вакансии для людей с инвалидностью», а также расширения базы вакансий и соискателей friend.work станет возможным расширить регионы присутствия программы и расширить число благополучателей, в том числе, за счет оказания помощи людям с впервые приобретенной инвалидностью во взрослом возрасте. Создание и распространение видеороликов «Истории успеха получения достойной работы» должны стать важным мотивирующим фактором.
Будут проведены наши традиционные успешные программы «Путь к карьере», «Попробуй профессию в деле», «Карьерные Перспективы», позволяющие молодым людям с инвалидностью пройти обучение, познакомиться и презентовать себя перед работодателями. В каждом регионе пройдет Ярмарка вакансий для соискателей с инвалидностью.
Тренинги по освоению гибких - самых востребованных работодателями - навыков помогут ЛсИ определиться в своих карьерных целях и способностях.
В целях просвещения и привлечения внимания потенциальных работодателей к трудовым возможностям молодых людей с инвалидностью и их найму будут проведены круглые столы/бизнес-завтраки/совещания для представителей бизнес-компаний, а также индивидуальные презентационные встречи с работодателями, на которых будут обсуждены возможности развития у них инклюзивного трудоустройства. Также для бизнеса будут организованы 10 вебинаров и тренингов по пониманию инвалидности и другим темам, связанным с инклюзивным трудоустройством.
Результатом станет увеличение количество компаний и предприятий, готовых трудоустраивать ЛсИ, а также привлечение не менее 100 новых волонтеров-наставников от бизнеса для участия в программах для соискателей с инвалидностью.
В ходе семинара в Казани региональные представители пройдут обучение технологиям и методикам подготовки, трудоустройства и сопровождения людей с инвалидностью, а также взаимодействию с работодателями на основе практического опыта РООИ «Перспектива».
Проект укрепит и углубит сетевое взаимодействие специалистов по трудоустройству ЛсИ из Москвы, СПБ, Казани, Нижнего Новгорода, Новосибирска и Воронежа, а также поможет установить новые связи с региональными компаниями с целью открытия вакансий для ЛсИ, привлечения наставников-волонтеров и обучения их сотрудников особенностям коммуникации с людьми, имеющих инвалидность.
В результате проекта не менее 2000 людей с инвалидностью получат консультативную помощь, из которых не менее 300 найдут достойную работу за время проекта и не менее 200 получат статус самозанятых и первые контракты.
Увеличится количество компаний в регионах, готовых нанимать сотрудников с инвалидностью, появится не менее 600 новых вакансий для ЛсИ.

Цель

1. Расширение возможностей для достойного трудоустройства более 2000 взрослых людей с инвалидностью в не менее 10 регионах РФ.

Задачи

1. Повышение квалификации и усиление сетевого взаимодействия специалистов РООИ «Перспектива»
2. Развитие совместно с бизнесом четырех программ профессионального развития и наставничества для соискателей с инвалидностью
3. Организация профориентационных консультаций, обучения и индивидуального сопровождения в процессе трудоустройства
4. Просвещение и привлечение внимания потенциальных работодателей к трудовым возможностям молодых людей с инвалидностью и их найму
5. Развитие каналов доступной информации на тему трудоустройства для людей с инвалидностью, желающих устроиться на работу

Обоснование социальной значимости

По данным Росстата на начало 2023г. в России учтено 10, 933 млн. людей с инвалидностью (ЛсИ), из них, по заявлению пресс-службы Минтруда, порядка 4,3 млн. трудоспособного возраста, но действительно работают только около 1,1 млн. человек (https://sfr.gov.ru/press_center/z_news~2023/10/10/255563?ysclid=ltoi050ldn501374085 ).
Из опроса 749 ЛсИ из разных городов и поселков, проведенного РООИ «Перспектива» в 2022-2023 гг. https://perspektiva-inva.ru/wp-content/uploads/2024/03/rezultaty-oprosa-po-sostoianiiu-rynka-trudadlia-lsi-2023.pdf : 53,3% не трудоустроены на момент опроса, из них 26,4% потеряли работу за последние полгода, для 40,2% уровень дохода снизился. Среди трудоустроенных ЛсИ 54,7% зарабатывают меньше 40 т. р. Зарплата каждого шестого (15,1%) - меньше текущего МРОТ. При этом работодатели мыслят стереотипно и предлагают ЛсИ простые рабочие вакансии.
ЛсИ ограничены в выборе достойной работы, которая бы учитывала их интересы, склонности, образование.
Причины этого:
1. Психологические и социальные проблемы самих ЛсИ: низкая профессиональная самооценка, страхи и тревожность в следствии отсутствия опыта построения социальных связей (или, в случае приобретенной инвалидности во взрослом возрасте, снижении самооценки и разрушения социальных связей), недостаток уверенности или коммуникативных навыков.
2. Неготовность бизнес-компаний рассматривать сотрудников с инвалидностью как соискателей на должности, требующих квалификации и определенных навыков: неумение работать с такими сотрудниками, отсутствие веры в их возможности, предрассудки и опасения.
Подтверждение наличия двух причин проблемы мы находим:
• в ответах респондентов – участников опроса: в 2024г. нетрудоустроенным ЛсИ нужна помощь в поиске работы - 71,7%, , дополнительные курсы, практика по профессии – 33%, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию – 28,3%. Более 70% отметили, что им трудно общаться с сотрудниками кадровых служб из-за непонимания ими инвалидности и как общаться с ЛсИ.
• в отзывах представителей бизнеса - участников наших профориентационных мероприятий для ЛсИ. Например, по результатам точечного опроса, проведенного в первой половине 2023 г в Москве и регионах (21 компания): 77% опрошенных отметили итогом для себя «возможность сделать вклад в построение профессиональной карьеры людей с инвалидностью», «больше узнали о жизни людей с инвалидностью», «приобрели новый опыт в общении с людьми с инвалидностью», для 62% опрошенных это был первый опыт участия в подобных мероприятиях, и 95% предполагают участвовать в них в дальнейшем.

Не помогают успешному трудоустройству ЛсИ на открытом рынке труда и существенные изменения законодательства, произошедшие в последние годы.
Так, дополнения в Постановление (ПП РФ №366 от 14.03.2022) о квотировании рабочих мест для ЛсИ, разрешающие с 2023 г. заключать соглашение о приеме на работу ЛсИ с другой организацией, позволило работодателям вновь не рассматривать ЛсИ в качестве сотрудников своей компании.
Или начавший распространяться с 01.01.2019 г. «Налог на профессиональный доход», подтолкнувший работодателей чаще предлагать соискателям работать в качестве самозанятого. Однако соискателей с инвалидностью останавливают сложности оформления статуса самозанятости (регистрация, налоги, страховые взносы).

Уникальность предлагаемого нами решения - соединение ЛсИ с представителями бизнеса: мы активно развиваем подготовку ЛсИ к трудоустройству при активном вовлечении и участии работодателей, оказывая полный цикл поддержки как тем, так и другим. Такая комплексная поддержка крайне востребована, и никто другой ее в таком полном объеме пока что предоставить не может:
• Центры занятости (например, «Моя работа» в Москве) ограничены рамками своего региона и не могут, как мы, трудоустроить соискателей с инвалидностью с дистанционным форматом занятости в других городах.
• Ресурсно-методические учебные центры при вузах не имеют налаженных связей с работодателями, и заключенных с ними, как у нас, договоров о сотрудничестве.
• Среди НКО, оказывающих помощь ЛсИ именно в инклюзивном трудоустройстве - менее десятка, в основном московские или питерские.

Мы воздействуем сразу на две причины одной проблемы и тем самым добиваемся результатов.
За последние 3 года 2020 – 2023 было трудоустроено или отправлено на стажировки 786 ЛсИ (только тех, кто проработал 6 и более месяцев после трудоустройства) в Москве/области, Воронеже, Казани, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске и Рязани. Средняя зарплата трудоустроенных нами в 2023 г. ЛсИ составила в Москве - 80 т.р., в Казани - 55 т.р., в Санкт-Петербурге - 52 т. р., в Воронеже и Нижнем Новгороде - 25 т.р., в Новосибирске - 30 т.р.
Активное участие в наших программах в качестве тренеров или наставников, а также в бизнес-мероприятиях в качестве спикеров или слушателей принимают представители более 50 крупных компаний - членов Совета бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ www.sbvi.ru), созданного по инициативе РООИ «Перспектива» в 2008 г.

География проекта

Москва, Воронеж, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Санкт-Петербург. Дополнительно в онлайн части проекта до 25 новых городов и населенных пунктов из не менее 10 регионов России.

Целевые группы

1. Взрослые люди с инвалидностью (18+) из регионов проекта, в т.ч., студенты/недавно закончившие обучение, желающие устроиться на достойную работу, а также люди с впервые приобретенной инвалидностью, которые лишились прежней работы по состоянию здоровья и находятся в поисках новой, достойной работы.