Проекты

Краткое описание

Образовательная программа «Конкурс стратегических инициатив «Локомотивы роста» является эффективным механизмом по привлечению талантливых молодых специалистов в реальные стратегические сектора экономики и производства, представляет собой стартовую площадку для выпускников экономических специальностей и управленцев стать драйверами построения инновационной экономики.
Участниками Конкурса могут стать молодые профессионалы в области экономики, промышленного сектора и управления в возрасте до 40 лет, студенты выпускных курсов по направлениям подготовки «экономика» и «менеджмент». Для сбора заявок, проведения конкурсных процедур была запущена образовательная платформа lokomotiv-tatarstan.com.
Проведение Конкурса подразумевает многоуровневую систему отбора и подготовки: прохождение тестирования, экспертное собеседование, образовательную программу, работу с лучшими наставниками – руководителями крупнейших предприятий в Республике Татарстан и Приволжского федерального округа, опытными управленцами и представителями бизнес-индустрии.
Лучшие лекторы и практики научат участников, прошедших конкурсный отбор, основам аналитического мышления, антикризисного и инновационного управления. Участники Программы также примут участие в Обучающих модулях на предприятиях, ОЭЗ, технопарках Республики Татарстан - поэтапное получение практического опыта в реальном секторе экономики.
По итогам участия в Программе финалисты получат возможность стать частью команды наставников. Совместно с наставником:
1. Определить траекторию форсированного роста;
2. Реализовать социально- экономический проект;
3. Пройти стажировку с дальнейшим контрактным трудоустройством.
В 2018 году Образовательная программа начала свою работу. Общее число поданных заявок на участие составило более 250. В рамках первого (заочного)этапа Образовательной программы участники прошли тестирование, включающее в себя вопросы общего плана и специальные вопросы (экономика, менеджмент, основы государственного управления). По итогам тестирования, во второй (очный) этап Образовательный программы прошли 75 участников. В период с января по июнь 2019 года участники принимали участие в обучающих модулях Программы. Обучающие модули включали в себя посещение крупнейших предприятий (ПАО "КАМАЗ", ПАО "Татнефть", Иннополис), встречу с наставниками, решение тематических кейсов (по бережливому производству, оценку конкурентоспособности товара, развитие института самозанятых граждан.
На протяжении второго этапа осуществлялось рейтингование участников.
В июне 2019 года состоялось промежуточное подведение итогов и определение финалистов Программы.
15 участников Программы стали финалистами и в данный момент проходят стажировку в команде наставников Программы.
Этап стажировки продлиться до сентября 2019 года, по итогам которой участники будут трудоустроены.

Цель

1. Создание эффективной площадки профессионального наставничества для развития потенциала молодых кадров

Задачи

1. Проведение информационной кампании об Образовательной программе
2. Проведение конкурсных процедур первого этапа для участников Образовательной программы (тестирования, собеседования). Осуществление отбора для второго этапа.
3. Организация и проведение обучающих модулей Образовательной программы (study-визиты, посещение предприятия, тематические встречи с наставниками Образовательной программы)
4. Разработка дорожных карт финалистов Образовательной программы: определение траектории роста, определение наставника.
5. Методическая и техническая подготовка Образовательной программы "Конкурс стратегических инициатив "Локомотивы роста"
6. Организация стажировок и обеспечение трудоустройства финалистам Образовательной программы

Обоснование социальной значимости

Образовательная программа "Конкурс стратегических инициатив "Локомотивы роста" нацелена на улучшение ситуации в следующих направлениях:
1. Профессиональный рост - рынок труда предъявляет к выпускникам высших и профессиональных образовательных организаций все более высокие требования. Наличие опыта работы является приоритетным условием при трудоустройстве молодого специалиста. В связи с этим определяется необходимость реализации Образовательной программы, в рамках которой молодые специалисты будут иметь возможность прохождения трудовой практики на предприятиях, компаниях (по профилю обучения) для получения необходимых профессиональных навыков.
2. Расширение кадровой базы - основная проблема "утечки" кадров заключается в их невостребованности и отсутствия должных механизмов участия учебного заведения в делегировании компетентных выпускников на предприятия (компании) по профилю подготовки. Образовательная программа формирует кадровый актив для работодателей, активной площадкой для отбора, проведения квалификационных заданий (испытательного срока), по итогам которой финалисты становятся командой наставников - руководителей предприятий, компаний.

География проекта

45 муниципальных образований Республики Татарстан

Целевые группы

1. Молодежь и студенты