Проекты

Краткое описание

Проект «Лига женской дипломатии» направлен на формирование в Краснодарском крае сообщества женщин, основанном на принципах наставничества, взаимопомощи и обмена опытом для решения жизненных и профессиональных трудностей, с которыми сталкиваются женщины. Цели проекта будут достигнуты путем создания особой экосистемы сетевого взаимодействия, обучения и практического применения полученных знаний для решений существующих проблем.
Целевыми группам проекта станут женщины-лидеры региональных НКО, бизнеса, власти и женщины, попавшие в трудную жизненную ситуацию.

Для каждой целевой группы проекта будут проведены образовательные треки, разработанные исходя из конкретных запросов:
Трек №1 «Управляй, люби, делись» для женщин-лидеров НКО, бизнеса и власти направлен на развитие навыков лидерства, наставничества и сочетания социальных ролей женщины в семье и карьере. Принципы трека: управляй карьерой, люби близких, делись ресурсами и опытом.
Трек №2 «Люби, управляй, развивайся» для женщин, попавших в трудную жизненную ситуацию, направлен на установление психоэмоционального баланса, развитие навыков решения конфликтов и освоение инструментов для финансового и карьерного благополучия. Принципы трека: люби близких, управляй свой жизнью, развивайся как личность и профессионал.
Треки будут проходит параллельно в гибридном формате. В дополнение к образовательным блокам для участниц будут проводиться группы поддержки, сессии с психологами и консультации с юристами.

В рамках проекта мы не просто даем женщинам абстрактные навыки в отрыве от реальности, а направляем их на конкретную площадку для практической реализации полученных знаний и решения реальных проблем – помощи женщинам в трудной жизненной ситуации. После прохождения образовательных треков две целевые аудитории объединятся в пары, где женщины-лидеры станут наставницами. Задача - сообща создать старт-апы, которые помогут женщинам выйти из трудных жизненных ситуаций.
Такое взаимодействие позволит женщинам-лидерам на практике отработать новые навыки и инструменты, получить реальный опыт лидерства и наставничества для его дальнейшего применения в своей карьере и жизни. Женщины, попавшие в трудную жизненную ситуацию, с помощью наставниц, уже добившихся успеха в разных областях, разработают конкретный план по преодолению имеющихся проблем.

В завершении проекта на финальном конгрессе «Лиги женской дипломатии» участницы представят созданные в парах старт-апы, подведут итоги проекта и обсудят перспективы его дальнейшего развития. Представленные на конгрессе старт-апы получат дальнейшую менторскую поддержку от наставниц.

Сообщество «Лига женской дипломатии», которое сформируется за время реализации проекта продолжит свою деятельность на принципах наставничества, взаимовыручки и обмена опытом. Оно станет постоянно действующей площадкой для практического развития лидерского потенциала через решение трудных жизненных ситуаций, с которыми сталкиваются женщины Краснодарского края.

Цель

1. Формирование в Краснодарском крае сообщества женщин, основанном на принципах наставничества, взаимопомощи и обмена опытом для решения жизненных и профессиональных трудностей, с которыми сталкиваются женщины.

Задачи

1. Сформировать сообщество "Лига женской дипломатии" на принципах наставничества, взаимовыручки, обмена опытом ресурсами
2. Разработать старт-апы, которые помогут женщинам выйти из трудных жизненных ситуаций
3. Провести образовательный трек "Люби, управляй, развивайся" для женщин Краснодарского края, попавших в трудные жизненные ситуации
4. Провести образовательный трек "Управляй, люби, делись" для женщин-лидеров НКО, бизнеса и власти Краснодарского края
5. Организовать информационную поддержку и сопровождение деятельности Лиги и ее членов
6. Создать экосистему "Лиги женской дипломатии" для сетевого взаимодействия, обучения и практического применения полученных знаний

Обоснование социальной значимости

Краснодарский край является уже много лет центром притяжения мигрантов из других регионов России, ближнего и дальнего зарубежья. В последние месяцы отмечается взрывной рост численности крупных городов региона: Краснодара, Сочи, Новороссийска, Армавира. Это накладывает определенный отпечаток на социальную сферу края: усиливается конкуренция на рынке труда, увеличивается нагрузка на объекты социальной инфраструктуры. В регионе отмечается значительная нехватка детских садов, образовательных учреждений для детей и молодежи (секций, кружков), организаций, способных реализовывать проекты социальной направленности. Эта ниша успешно заполняется социально ориентированными некоммерческими организациями, по статистике, в большинстве случаев возглавляемыми женщинами. Более того, высокий уровень экономического развития Краснодарского края привел к формированию целого класса женщин-руководителей крупных, средних и малых предприятий.
Однако проведенный экспертами Кубанского государственного университета в марте 2021 года опрос показал, что существуют значительные пробелы в работе как коммерческих, так и некоммерческих организаций, возглавляемых женщинами. Среди главных проблем, препятствующих расширению деятельности организаций, большинство респондентов (76 %) отметили отсутствие информации и координации между схожими по виду деятельности организациями. 89,5% отметили необходимость создания единой площадки, которая объединяла бы единомышленников и ресурсы для реализации проектов в социальной, экономической и экологической сфере. 64,8% отметили, что нуждаются в развитии собственных компетенций в сфере коммуникаций, делового этикета, продвижения своей деятельности в социальных сетях и т.д. 57 % респондентов говорят о том, что отсутствие единой онлайн-сети женщин в субъекте РФ тормозит развитие некоммерческих организаций и нивелирование социальных проблем в муниципалитетах, так как многие проекты и задачи можно было бы решать за счет объединения ресурсов и усилий дружественных НКО, но время и усилия, затраченные на поиск данных возможностей увеличивают риски провала проекта.
Отдельно экспертов интересовали вопросы, связанные с соотнесением карьеры и семьи, проблемами сохранения баланса между работой и домом, отношением самих женщин к традиционным ценностям, семье и материнству. Интересен тот факт, что весенние результаты опроса женщин в Краснодаре фактически были подтверждены результатами опроса активных женщин, который был проведен в начале октября 2021 г. бизнес-школой Сколково в Москве: самореализоваться в первую очередь мешают не внешние причины, а внутренние барьеры и необходимость совмещения работы с заботами о семье и детях. 46% респондентов заявили, что сложности в построении карьеры возникли из-за заботы о семье и детях. В недостаточной компетентности и нехватке навыков в определенный момент жизни признались 43% участниц. Столько же высказались о неуверенности в себе и собственных силах. Это свидетельствует о существующей проблеме в области нахождения баланса работы и дома, сохранения ценности семьи как таковой, роли женщины в воспитании детей.
Еще одной социальной группой, рассмотренной в рамках проекта являются женщины в трудной жизненной ситуации. Высокий уровень миграции в регионе, новые волны пандемии и события на внешнеполитической арене - все это стало причиной резкого увеличения кризисных ситуаций, с которыми сталкиваются женщины в регионе: домашнее насилие, потеря кормильца или работы, резкое сокращение доходов, нехватка детских образовательных учреждений, развод (https://izvuz_on.pnzgu.ru/files/izvuz_on.pnzgu.ru/15215.pdf). Актуальность выявленной проблемы подтверждается наличием в регионе государственного Кризисного центра, а также Временного приюта "Дом надежды", открытого АНО "Надежда". Однако работа данных учреждений, хотя и не вызывает сомнений в востребованности и эффективности, тем не менее специализируется на предоставлении временного убежища женщинам и консультационной поддержки, за последние 10 лет приют был предоставлен 37 000 женщин. Инновационность же нашего проекта заключается в том, что мы дополняем уже существующую поддержку в регионе, подходя к решению проблемы с другой стороны. В рамках проекта с помощью специалистов и женщин-лидеров региона мы помогаем женщинам в трудных ситуациях получить навыки правильного реагирования на кризисные ситуации, медиации конфликтов, селф-менеджмента и, главное, разрабатываем конкретный план по преодолению кризисов и сопровождаем их во время реализации этот плана. Отличительной особенностью проекта стало то, что помимо профильных специалистов в области психологии, права и женского лидерства, помогать женщинам будут тоже женщины, но уже добившиеся разного рода успеха в регионе. Это обусловлено тем, что представители одного пола легче идут на контакт друг с другом, находят взаимопонимание и принимают помощь. Подход является комплексным, направленным на долгосрочное воздействие на проблему, а не точечную поддержку в состоянии кризиса.

География проекта

Краснодарский край

Целевые группы

1. Женщины Краснодарского края, попавшие в трудные жизненные ситуации
2. Женщины-лидеры НКО, бизнеса и власти Краснодарского края