Проекты

Краткое описание

Проект направлен на профориентационную деятельность, повышение уровня профессиональных компетенций студенческой молодежи в сфере трудовой деятельности, привлечение внимания молодежи к движению студенческих отрядов как одной из значимых площадок для приобретения первого трудового опыта.
Проект будет реализован в три этапа:
1. Проведение широкой агитационной кампания в образовательных организациях высшего и профессионального образования Кемеровской области – Кузбасса; выездной обучающий семинар для студентов образовательных организациях высшего и профессионального образования Кемеровской области – Кузбасса, направленный на повышение уровня профессиональных компетенций по направлениям профессиональной деятельности.
2. Трудоустройство студентов на объекты городов Кемерово и Новокузнецка (не менее 200 человек).
3. Сбор информации для написания методического пособия о трудовой деятельности (в количестве 1000 экземпляров) для молодежи образовательных организаций высшего и профессионального образования Кемеровской области – Кузбасса.

Цель

1. Создание условий и возможностей для приобретения первичного трудового опыта обучающимися образовательных организаций Кемеровской области – Кузбасса путем вовлечения их в трудовую деятельность и формирование базовых профессиональных компетенций

Задачи

1. Задача 1 – организовать и провести мероприятия, направленные на трудовую деятельность студентов образовательных организаций Кемеровской области – Кузбасса
2. Задача 2 – обучить студентов образовательных организаций Кемеровской области – Кузбасса профессиональным компетенциям для трудовой деятельности
3. Задача 3 – официально трудоустроить студентов

Обоснование социальной значимости

Одним из приоритетов молодежной политики в Кемеровской области – Кузбассе является поддержка выпускников учебных заведений в вопросе трудоустройства.
Согласно статистике Кемеровостата на начало 2019 года численность молодежи в Кузбассе составляет 429,5 тыс. человек (16, 1 % от общей численности населения), а доля молодежи, занятой в экономике, составляет 20 % от общего числа населения региона – это меньше, чем в предыдущие годы. При сохранении тенденции к снижению этого показателя на повестку дня неизбежно выйдет проблема роста уровня безработицы среди молодежи и отток молодых людей из региона в крупные мегаполисы европейской части России. Поскольку целью организации «Российские студенческие отряды» является вторичная (временная) занятость обучающихся образовательных организаций высшего и профессионального образования, изъявивших желание в свободное от учебы время работать в различных отраслях экономики, то мы рассматриваем привлечение молодежи в движение студенческих отрядов как один из путей решения проблемы будущего трудоустройства выпускников учебных заведений нашего региона, повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
Одной из главных сложностей при трудоустройстве выпускников учебных заведений является отсутствие у них опыта работы – и не столько в конкретной профессиональной сфере, сколько в целом опыта трудовой деятельности. Предприятие-работодатель не склонно принимать в штат молодых людей, у которых не сформированы основные навыки деловой коммуникации в рамках профессионального сообщества. Как правило, таким молодым специалистам требуется дополнительное время на адаптацию в коллективе и усвоение первичных трудовых навыков и компетенций.
Несмотря на то, что эта проблема – сложности в трудоустройстве из-за отсутствия опыта работы – общеизвестна и широко распространена, государство мало в чем может повлиять на ее решение в нормах современного законодательства. Если раньше каждому выпускнику учебного заведения было гарантировано трудоустройство по специальности посредством системы распределения, то в настоящее время молодые специалисты должны сами заботиться о своем трудоустройстве. При этом, обучаясь на дневной очной форме обучения, студент практически не имеет возможности приобрести опыт трудовой деятельности. Как правило, временные подработки в вечернее и ночное время на самых неквалифицированных должностях (уборщик помещений, курьер и т.п.) не столько добавляют в плане приобретения компетенций, сколько отрицательно влияют на успеваемость.
Работа в летний период – это, в первую очередь, практика, направленная на формирование у студентов профессиональных умений и навыков, приобретение первоначального опыта по основным видам трудовой деятельности для последующего освоения ими компетенций по избранной специальности, что соответствует части 24 статьи 2 Федерального закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации». Очень значимую роль при этом играет форма организации такой практики – студенческий отряд выступает как модель трудового коллектива с присущей ему структурой подчинения, системой наставничества («старички») и набором средств воздействия (поощрения и порицания).
У ребят, которые во время учебы состояли в движении студенческих отрядов, к окончанию учебного заведения формируются хорошие навыки самопрезентации, основанные на приобретенном опыте деловой коммуникации в отряде (трудовом коллективе) и профессиональных компетенциях, полученных в течение трудового семестра в летний период. Согласно внутренней статистике регионального штаба КРО МООО «РСО», такие выпускники гораздо более адаптивны на рынке труда, и период поиска ими работы после окончания учебного заведения на 1-1,5 месяца меньше, чем у выпускников, не прошедших школу студенческих отрядов. Причем, у многих ребят есть возможность не только приобрести основные компетенции рабочих специальностей (например, строительных), но и опыт работы по своей будущей профессии, т.к. спектр видов деятельности студенческих отрядов Кузбасса довольно широк: педагогические, медицинские, строительные, сервисные, сельскохозяйственные, отряды проводников. Таким образом, наличие у выпускника опыта работы в студенческих отрядах становится весьма значимым аргументом для работодателя в пользу соискателя. И это – один из главных факторов в решении проблемы трудоустройства молодых специалистов.
Решение задачи формирования опыта трудовой деятельности у молодежи мы видим в реализации комплекса мероприятий, направленных на: популяризацию движения студенческих отрядов среди студентов учебных заведений Кемеровской области – Кузбасса; формирование внутренней мотивации, стремления стать участником движения студенческих отрядов и продолжать его традиции; трудоустройство молодых людей в летний период и за счет этого – предоставление реальной возможности получения практического опыта трудовой деятельности, приобретения компетенций в сфере специализации студенческого отряда.

География проекта

Ленинск-Кузнецкий городской округ, Кемеровский городской округ, Новокузнецкий городской округ, Беловский городской округ, Анжеро-Судженский городской округ, Гурьевский городской округ, Киселевский городской округ, Мариинский городской округ, Междуреченский городской округ, Прокопьевский городской округ, Топкинский муниципальный округ, Яшкинский муниципальный округ,

Целевые группы

1. Студенческая молодежь Кемеровской области – Кузбасса в возрасте от 18 до 25 лет