Проекты

Краткое описание

В рамках проекта планируется реализация комплекса мероприятий, направленных на повышение качества жизни, социализацию людей старшего поколения, на создание институтов, реализующих и поддерживающих инициативы в этой сфере.
Если смоделировать социально-психологический портрет пожилого россиянина, то возникает образ старости как некая беспомощность. Надо менять стереотип. Старшее поколение не обуза, а человеческий капитал. Анализ проблемы социального статуса пожилых людей представляет аргумент в пользу геронтофобной установки. Одним из направлений социальной геронтологии является исследование проблемы маргинальности пожилых людей, их положения как социальных изгоев. Возникает парадоксальная ситуация: общество не гарантирует этим людям чувства социальной полезности. Возрастная дискриминация существует практически во всех развитых странах. В России во многих компаниях возрастными сотрудниками считают людей от 40 лет. Для людей старшего поколения необходимо предоставить возможность переобучения. В связи с этим нужно организовывать обучающие программы, которые позволят людям освоить востребованные или новые специальности. Решением проблемы могла бы стать организация самостоятельной занятости пожилых граждан пенсионного возраста и подготовки их к занятиям микробизнесом в предпенсионный период. По оценке экспертов группа возрастных предпринимателей (от 55 лет) составляет 25% от всех потенциальных стартаперов. 70% новых бизнесов, которые были основаны людьми старше 50 лет, живут минимум 5 лет. И только 28% проектов, которые были основаны людьми младше 50 лет живут 5 лет. Финансовые инновации могут поддержать «серебряных предпринимателей».
Барьером на пути экономической активности в старшем возрасте выступает слабая ориентация на непрерывное обучение в форме повышения квалификации, переобучения, дополнительного образования.
Проект предусматривает создание условий для продолжения трудовой деятельности пожилых граждан путем осуществления системы мероприятий, включающей образовательный и трудовой модули, модуль социальной реабилитации. А участие в межпоколенных трансфертах – залог поддержки и препятствие социальной эксклюзии пожилых людей.
В результате привлечения пожилых граждан к активной социальной и трудовой деятельности в рамках проекта сможет образоваться круг взаимной опёки и присмотра - «живые лавочки».
В современных условиях является актуальной работа по укреплению межсекторного взаимодействия. Такие проекты имеют больше шансов на успех. Совместно с Кировским государственным медицинским университетом будет создан центр образовательных практик, позволяющий целевой группе граждан получать знания, обмениваться ресурсами, приобретать компетенции.

Цель

1. Создание условий для поддержки достойного уровня жизни, самореализации пожилых людей, развития форм активного потенциала и профилактики здоровья граждан пожилого возраста, повышение их социального статуса.

Задачи

1. Планирование и организационное структурирование управления проектом
2. Взаимодействие с региональными СМИ.
3. Организация деятельности центра образовательных практик.
4. Проведение комплекса образовательных мероприятий (тренинговых программ), направленных на формирование у пожилых людей мотивации для ведения самостоятельной хозяйственной деятельности.
5. Создание экспериментальной учебно-демонстрационной площадки. Участие в создании инфраструктуры гостеприимства.
6. Создание регионального информационно - ресурсного центра по тематике проекта. Отбор наиболее успешных практик.

Обоснование социальной значимости

В обществе не созданы механизмы, которые стимулировали бы содержательную деятельность лиц пожилого возраста. В России старение населения воспринимается как угроза стабильности пенсионной системы и системы здравоохранения. А в мире растет понимание того, что старение населения – это социальной феномен, открывающий новые возможности в сферах образа и качества жизни, экономической и социальной активности.
Решением проблемы могла бы стать организация самостоятельной занятости пожилых граждан пенсионного возраста. Реабилитация людей старшего возраста должна начинаться до выхода на пенсию. Десятилетие перед пенсией – благоприятное для адаптации время.
Отказ от продолжения трудовой деятельности по достижении пенсионного возраста является следствием отсутствия у лиц предпенсионного возраста соответствующих знаний о возможностях рационального трудового устройства после достижения пенсионного возраста. Это связано с отсутствием системы профориентации. Она состоит в переориентации, тренировке профессионально значимых функций. В её структуре существенное место занимает реабилитация профессионально – трудовая, её содержание – юридические, производственные, организационные и иные мероприятия, направленные на восстановление, поддержание, повышение профессиональной трудоспособности человека. Лучше приспосабливаются к личной свободе те люди, которые перед выходом на пенсию имели интересы вне своей профессиональной деятельности. В накопленном старшим поколением опыте – перспектива вовлечения в активную социальную жизнь. И это способно стать «драйвером» экономического развития. Работа – источник общения, дающий ощущение нужности. Она позволяет сохранить здоровье, смысл жизни. Возможно, поэтому лица предпенсионных возрастов выражают желание коммерциализировать свои хобби. В рамках проекта будут решаться вопросы, связанные и с развитием наставничества. Сохранится преемственность в передаче навыков хозяйствования на крестьянском подворье – капиталосберегающем секторе аграрной экономики. Это - сохранение уникальной культуры, образа жизни селян, трудовой этики. В сельских соообществах много людей, которым трудно приспособится к новым условиям экономического поведения, важно дать им возможность работать в рамках традиционных укладов.

География проекта

Немский, Нолинский, Сунский, Кильмезский, Лебяжский, Уржумский районы Кировской области

Целевые группы

1. Ветераны