Проекты

Краткое описание

АНО "Поколение" позиционирует себя как волонтерская организация. Мы сопровождаем мероприятия, разрабатываем собственные мероприятия и проекты, помогаем глухим людям и одиноким пенсионерам. За несколько лет деятельности нами выявлена следующая проблема: у наших волонтеров-подростков слабо развиты коммуникативные, организаторские и креативные навыки. Им сложно даются публичные выступления, руководство командой и планирование. Мы пытались проводить образовательные мероприятия для волонтеров, но они проходили на недостаточном уровне, знаний команды АНО не хватало для роста волонтеров. Так и родился проекта "Поколение 2.0". Для нас очень важно развивать волонтеров, ведь благодаря им мы можем развивать гражданское общество, и по сути - существовать как организация. 90% наших проектов и мероприятий - для людей с включенной работой волонтеров, а данный проект - первый для самих волонтеров!

Проект "Программа повышения soft-skills у волонтеров "Поколение 2.0" направлен на развитие социальных навыков (soft skills) у молодых волонтеров и активистов через организацию комплексной образовательной программы с практическим применением полученных знаний.
Участниками проекта станут подростки 12-17 лет из города Волжска, состоящие в волонтерском корпусе АНО "Поколение", желающие развивать свои коммуникативные, организаторские и креативные навыки, всего 26 человек. Особое внимание уделяется начинающим активистам, которые только начинают свой путь в общественной работе.
В современном мире soft skills становятся ключевым фактором успеха в любой профессиональной деятельности. Умение эффективно коммуницировать, работать в команде, решать конфликты и управлять проектами напрямую влияет на успешность реализации социальных инициатив.
Программа включает:
- Образовательный блок по развитию soft skills
- Практические занятия в формате палаточного лагеря
- Мастер-классы от экспертов
- Командные тренинги
- Стажировку во Дворце Молодёжи Республики Марий Эл
26 волонтеров АНО "Поколение" научатся навыкам публичного выступления, организации мероприятий, вожатства и разработки социального проекта. Более того, мы планируем, что 5 разработанных ребятами проектов заявятся на получение грантовой поддержки
Благодаря реализации проекта повысится уровень soft-skills у участников проекта, сформируется устойчивое волонтерское сообщество, будет развиваться культура взаимопомощи и социальной ответственности, будет создана база успешных социальных проектов.

Социальный эффект проекта выразиться в виде укрепления волонтерского движения, повышения эффективности социальных инициатив, развития человеческого капитала региона, формирования нового поколения социально активных граждан, распространения лучших практик развития soft skills
Бюджет проекта направлен на обеспечение качественного образовательного процесса, включая закупку необходимого оборудования, материалов и организацию мероприятий. Все ресурсы будут использованы максимально эффективно для достижения поставленных целей.

Цель

1. Развитие soft skills (креативные и коммуникативные навыки, а также навык организации мероприятий) у подростков 12-17 лет из города Волжска, занимающихся волонтерством в АНО "Поколение", всего 26 человек.

Задачи

1. Развитие коммуникативных навыков
2. Развитие креативных навыков
3. Развитие организационных навыков
4. Вовлечение молодёжи в волонтерство

Обоснование социальной значимости

Целевая группа проекта:
26 волонтеров АНО «Поколение» в возрасте 12-17 лет, проживающих на территории города Волжска, которые готовы уделять 2–4 часа в неделю на обучение и развитие навыков.
Проблема: Низкий уровень soft skills (коммуникация с людьми, креативность, организация мероприятий) и отсутствие системной подготовки препятствуют личностному росту волонтеров, их эффективности в проектах и участию в грантовых конкурсах.
Волонтеры - это основные благополучатели нашей организации. Мы позиционируем себя как волонтерскую некоммерческую организацию. За два года мы провели более 160 мероприятий и ни одно из них не обходится без волонтеров. Можно сказать, у нас образовалось взаимовыгодное сотрудничество: мы предоставляем комфортный молодёжный центр "Дом" для собраний, времяпровождение ребят, активно проводим для них различные образовательные мероприятия, а они тратят свой главный ресурс - время,- для проведения мероприятий от имени организации. Поэтому, нам крайне важно развивать этих детей.

Проблема заключается в том, что волонтеры АНО «Поколение» сталкиваются с системным дефицитом soft skills, что ограничивает их личностный рост, эффективность в проектах и участие в социально значимых инициативах, включая грантовые конкурсы.

Что конкретно не устраивает целевую группу:
Низкий уровень коммуникативных навыков:
- более 65% волонтеров испытывают трудности в общении с людьми (благополучателями, партнерами, участниками мероприятий).
- 75% не умеют разрешать конфликты в команде, что приводит к напряжению и снижению продуктивности.
- 80 % боятся публичных выступлений, что мешает им представлять проекты или выступать на мероприятиях.
Недостаток организаторских способностей:
- 94% волонтеров не могут самостоятельно организовать даже небольшие мероприятия из-за отсутствия навыков планирования, делегирования и контроля.
Слабое развитие креативности и проектного мышления:
- 80–84% участников не умеют генерировать идеи, адаптироваться к нестандартным ситуациям или писать социальные проекты.
- Только 3 человека обладают навыками социального проектирования, что сужает возможности отряда в привлечении ресурсов через гранты.
Стресс и выгорание:
Основные источники стресса — взаимодействие с людьми (особенно в событиях) и страх совершить ошибку при выполнении новых задач.

Это приводит к снижению мотивации: часть волонтеров перестает активно участвовать в деятельности отряда.

Причины существования проблемы:
- Отсутствие системного обучения:
83,5% волонтеров отмечают, что в отряде нет регулярных тренингов по soft skills, а существующие форматы обучения носят эпизодический характер.
- Психологические барьеры:
Стеснение, страх критики и неуверенность в себе мешают волонтерам пробовать новые роли (например, стать наставником или организатором).
- Ограниченный доступ к менторской поддержке:
Только 14 опытных волонтеров могут выступать в роли наставников, но их знаний недостаточно для охвата всей целевой группы.
- Нехватка практики в «безопасной» среде:
Волонтеры учатся методом проб и ошибок в реальных проектах, где высокая ответственность усиливает страх неудачи.

Последствия проблемы:
- Низкая эффективность волонтерских инициатив (мероприятия организуются хаотично, проекты не получают грантовую поддержку).
- Рост числа «пассивных» волонтеров, которые ограничиваются простыми задачами, не развиваясь как лидеры.
- Риск потери мотивированных кадров из-за стресса и отсутствия перспектив для самореализации.
- АНО "Поколение" рискует остаться без деятельности в случае отсутствия волонтеров, либо же деятельность кратно сократится.

Чтобы доказать существование проблемы нами было проведено исследование, которое подтвердило ее наличие. Файл с исследованием приложен к заявке с названием "Исследование волонтерских навыков", а также доступен по ссылке https://disk.yandex.ru/i/54hZOk1f39CmyQ

Также, наличие такой проблемы подтверждается в статье "Добровольческая команда как возможность развития soft-skills навыков необходимых для дальнейшего профессионального самоопределения" https://nsportal.ru/shkola/psikhologiya/library/2022/11/09/statya-dobrovolcheskaya-komanda-kak-vozmozhnost-razvitiya . Там описывается, что soft skills волонтеров - это важная веха в развитии детей как личности и профессионалов
Мы уверены, что развитие soft skill у волонтеров поможет ребятам вырасти из рядовых волонтеров в настоящих лидеров. Такая теория подтверждается в статье https://ped-kopilka.ru/blogs/blog77383/konspekt-zanjatija-soft-skills-kak-zalog-lichnoi-yefektivnosti-volontera.html

"Требования к образованию в современном мире меняются, и преимущество получат те люди, которые умеют комбинировать знания из разных отраслей. Об этом сказал президент Владимир Путин на сессии Всемирного фестиваля молодежи и студентов, посвященной образу будущего. Он посоветовал молодому поколению развивать soft skills." - даже Президент РФ подтверждает важность развития soft skills у молодых людей https://www.tvc.ru/news/126083

География проекта

Республика Марий Эл, город Волжск

Целевые группы

1. Подростки 12-17 лет из города Волжска, состоящие в волонтерском корпусе АНО "Поколение", желающие развивать свои коммуникативные, организаторские и креативные навыки, всего 26 человек