Проекты

Краткое описание

Программа профессиональной поддержки молодежи в сфере музыкально-театрального искусства Культурный потенциал (далее – Программа) – совместный проект НО Фонд Фридриха Липса, РАМ им. Гнесиных, СПб государственной консерватории им. Римского-Корсакова и КТО Премьера им. Гатова (Краснодар).
Программа предполагает реализацию интенсивного творческого курса, направленного на совершенствование профессиональных навыков молодых певцов, режиссеров музыкального театра, дирижеров, студентов высших музыкальных и театрально-музыкальных учебных заведений из Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, других регионов РФ, в возрасте от 20 до 35 лет. В качестве наставников Программы выступят ведущие мастера музыкально-театрального искусства из Большого театра России, педагоги из числа профессорско-преподавательского состава РАМ им. Гнесиных, СПб консерватории и др.
Реализация Программы включает этапы: 1) поиск участников: информирование через социальные сети, ресурсы партнеров, сбор заявок, в том числе видео- аудио- материалов, окончательный отбор участников проводится группой экспертов на конкурсной основе; 2) двухнедельное обучение на базе Сочинского колледжа искусств в сферах, соответствующих профессиональным навыкам деятеля музыкального театра: мастерство певца-актера, сценическое движение и танец, основы музыкальной режиссуры, искусство грима и костюма, реклама и менеджмент и др.; 3) самостоятельная постановка участниками Программы камерных спектаклей на сцене Краснодарского музыкального театра; 4) публичный гала-концерт на сцене Краснодарского музыкального театра, в финале которого победители получат дипломы и памятные знаки; 5) совместные выступления участников Программы и творческих коллективов КТО Премьера им. Гатова на открытых городских площадках для жителей и гостей Краснодара, проведение мастер-классов по вокалу, актерскому мастерству, постановке спектакля для обучающихся Сочинского колледжа искусств, а также для детей с ОВЗ в возрасте от 10 до 15 лет; 6) открытая дискуссия «Поговорим о профессии…» – встреча участников Программы с потенциальными работодателями – руководителями театров из регионов РФ (10), где у молодых специалистов появится возможность задать интересующие вопросы и продемонстрировать свои навыки.
Особенности Программы состоят в широких возможностях для участников: 1) содержание основано на овладении и практической отработке профессиональных навыков деятеля театра 2) включение навыков по смежным специализациям, которыми не вполне владеют начинающие специалисты музыкально-театрального искусства, 3) возможность продемонстрировать для контактов с потенциальными работодателями 4) возможность установить прямой контакт с потенциальными работодателями. По итогам Программы будет проведена пресс-конференция по вопросам развития музыкально-театрального мастерства молодых специалистов. Результаты проекта станут достоянием широкой общественности, заметным событием в культурной жизни Краснодара, Южного федерального округа и других регионов России.

Цель

1. Оказание практической помощи молодым одаренным специалистам в области музыкально-театрального искусства в переходный период становления творческой личности и начала осуществления профессиональной деятельности путем реализации программы профессиональной поддержки

Задачи

1. Разработка и реализация обучающего компонента Программы
2. Организация творческих представлений молодых специалистов в сфере музыкально-театрального искусства для широкой общественности, в том числе на открытых городских площадках
3. Установление контактов молодых специалистов в сфере музыкально-театрального искусства с потенциальными работодателями
4. Обобщение и распространение опыта по профессиональной поддержке молодых специалистов сфере музыкально-театрального искусства

Обоснование социальной значимости

Музыкально-театральная отрасль России сегодня представлена более чем шестьюдесятью музыкальными театрами, в том числе оперными, разнесенными по всей территории страны – от Калининграда до Владивостока. Практически все российские музыкальные театры, по сложившейся традиции, являются репертуарными, а значит содержат творческие коллективы, которые состоят прежде всего из солистов-вокалистов, а также представителей других творческих профессий – режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, художников и пр. Пополнение труппы молодыми талантами – повседневная забота их руководителей.
Главным поставщиком кадров для музыкальных театров являются музыкальные вузы, которых в России около сорока. Однако в настоящее время выпускники по окончании учебных заведений при попытках трудоустройства сталкиваются с высокими требованиями руководства театра и отсутствием профессионального опыта и профессиональных навыков, в том числе смежных. Это сказывается на низком проценте молодых кадров в музыкальных театрах.
Таким образом, между системой музыкально-театрального образования и театральной практикой имеется определенный разрыв, выражающийся в ряде социальных проблем:
1) Дефицит образовательных возможностей для молодых специалистов в сфере музыкально-театрального искусства, рассчитанных на овладение практическими навыками в условиях современного театра (так, важными компетенциями для актера являются на сегодняшний день не только актерское мастерство, но и проведение вокальных партий на языке оригиналов, практика работы с дирижером и режиссером, хором и оркестром), а также смежными компетенциями, в том числе в сферах стилистики, менеджмента и маркетинга. В настоящее время есть наработки в сфере подготовки молодых специалистов. Свою эффективность уже доказали такие проекты, как Общероссийский летний театральный лагерь ГИТИСа в Сочи – форум для начинающих режиссеров, Молодежная программа оперных артистов под эгидой театра Геликон-опера и др. Но эти и подобные им проекты, как правило, делают ставку на представителях одной профессии. В настоящее время актуальны программы, заключающиеся в комплексной и более содержательной подготовке деятелей театра.
2) Дефицит возможностей для демонстрации молодыми специалистами своих талантов на творческих городских площадках. Как правило, молодые таланты не имеют организационной, профессиональной поддержки, информированности о возможностях выступления, отработки и демонстрации своих творческих работ.
3) Дефицит возможностей для контактов с потенциальными работодателями.
4) Отсутствие информированности руководителей театров, педагогов и наставников в сфере музыкально-театрального искусства о возможностях комплексной профессиональной поддержки молодых специалистов.
Данные пробелы призвана восполнить Программа профессиональной поддержки молодежи в сфере музыкально-театрального искусства «Культурный потенциал» (далее – Программа). Основа Программы – комплексный подход к овладению компетенциями смежных специальностей, необходимых для основной профессиональной деятельности в условиях современного музыкального театра.
Уникальность предлагаемой Программы заключается в более эффективном подходе подготовке молодых специалистов – сразу в трех важнейших для музыкального театра ипостасях: режиссер, дирижер, вокалист.
В 2018 году Президент России В.В. Путин дал старт платформе «Россия – страна возможностей». Ее основная цель – создание условий для личностного и профессионального развития россиян, а также создание эффективных социальных лифтов. Данная Программа стремится следовать в фарватере провозглашенного курса и создавать такие условия для молодых специалистов в области музыкального театра, чтобы тем хотелось жить и работать в нашей стране, а значит укреплять творческий потенциал нашей щедрой на таланты страны.

География проекта

Отбор участников Программы проводится в не менее, чем в 15-ти регионах Российской Федерации. Работа по отбору осуществляется в гг. Москва и Санкт-Петербург, финал Программы – в гг. Сочи и Краснодар

Целевые группы

1. Молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, готовящиеся стать профессиональными певцами, режиссерами музыкального театра, дирижерами.
2. Студенты музыкальных и театрально-музыкальных учебных заведений РФ