Проекты

Краткое описание

В современной России уже более десяти лет отмечается проблема кадрового голода, так как молодые специалисты ищут любую возможность не устраиваться в найм, становятся так называемыми фрилансерами, работают неофициально, вследствие чего государство недополучает львиную долю налогов. А кто-то вообще уезжает работать за рубеж.

Основной причиной этого мы считаем, что молодые специалисты не видят своей реализации в наемном труде, так как система передачи знаний от старшего поколения основана, как правило, на авторитарном типе управления. А в нынешнее время важно уметь поддерживать баланс между авторитарным и демократическим типами управления.

То есть важно способствовать максимально эффективной и понятной передаче знаний и опыта от старшего поколения младшему, что приведет к тому, что молодые специалисты будут выходить из тени, работать официально и оставаться работать в России.

Мы предлагаем провести конференцию «Преемственность поколений. Россию в надежные руки».

У нас уже есть опыт организации и проведения подобной конференции, которая объединила молодых специалистов и предпринимателей, где наши спикеры и коучи делились знаниями и опытом, как они реализуют тему преемственности в своих компаниях. После были мастер-классы, на которых разбирались конкретные ситуации на предприятиях для оценки, анализа и наглядного примера решения поставленных задач. На что получили положительный отклик двух сторон.
Мы считаем, что организация конференции по тематике описанной проблемы, на которую придет 100 молодых специалистов и предпринимателей малого и среднего бизнеса Свердловской области как онлайн, так и оффлайн, задаст тренд, чтобы начать разворачивать предпринимателей и молодых специалистов друг к другу. Все это будет способствовать решению проблемы кадрового голода.
Планируем запустить данный проект сначала в Свердловской области, а потом распространить серию конференций по всей России.

Цель

1. 100 молодых специалистов от 18 до 35 лет и предпринимателей малого и среднего бизнеса Свердловской области расширят знания и важность преемственности поколений и традиционных ценностей, что будет способствовать решению проблемы кадрового голода.

Задачи

1. Разработка лендинга для конференции, оформление и позиционирование в интернете
2. Подготовка и настройка ресурсов для работы с базой потенциальных участников конференции
3. Оповестить через соцсети и рассылку подготовленную базу контактов молодых специалистов от 18 до 35 лет и предпринимателей малого и среднего бизнеса о дате, месте и тематике предстоящего мероприятия
4. Сформировать список на основании отклика потенциальных участников конференции, провести второй этап информирования о конференции, получить отклик
5. Сформировать конечный список участников конференции, подтвердить участие
6. Проведение мероприятия. Выступление спикеров с последующими мастер-классами;
7. Взятие обратной связи в формате онлайн
8. Уведомление участников конференции о дате и тематике следующего мероприятия.

Обоснование социальной значимости

Поднять данную проблему нас вдохновил Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2022 г. № 809
«Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей».

Некоторые выдержки из него:

«5. К традиционным ценностям относятся жизнь, достоинство, права и свободы человека, патриотизм, гражданственность, служение Отечеству и ответственность за его судьбу, высокие нравственные идеалы, крепкая семья, созидательный труд, приоритет духовного над материальным, гуманизм, милосердие, справедливость, коллективизм, взаимопомощь и взаимоуважение, историческая память и преемственность поколений, единство народов России.

23. Целями государственной политики по сохранению и укреплению традиционных ценностей являются:
а) сохранение и укрепление традиционных ценностей, обеспечение их передачи от поколения к поколению.»

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» Минэкономразвития России разработало новую структуру паспорта национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», которая включает четыре федеральных проекта:
- поддержка самозанятых;
- Предакселерация;
- Акселерация субъектов МСП;
- Цифровая платформа МСП.

Социально-экономические плюсы для целевых групп и государства:
1. Молодые специалисты от 18 до 35 лет будут иметь возможность самореализации в России, так как смогут получать более крупные контракты от предприятий и плюсы от официального дохода;
2. Решение проблемы кадрового голода на предприятиях малого и среднего бизнеса;
3. Минимальная текучка кадров на предприятиях малого и среднего бизнеса;
4. Увеличение количества налогов, поступающих в государственный бюджет;
5. Молодые специалисты от 18 до 35 лет увидят перспективу своей реализации в РФ, что значительно снизит количество уехавших работать за рубеж.

География проекта

Свердловская область

Целевые группы

1. Основная: молодые специалисты от 18 до 35 лет, предпочитающие работать неофициально.
2. Косвенная: Руководители и предприниматели малого и среднего бизнеса Свердловской области.