Проекты

Краткое описание

Основная идея проекта - внедрение технологии сопровождаемого трудоустройства и проведение комплекса мероприятий по трудоустройству и закреплению на рабочих местах людей с инвалидностью, в том числе с РАС и другими ментальными нарушениями на территории г.Сургута и ХМАО-Югры. Проект планируется реализовывать, опираясь на положительный опыт команды проекта “Всё получится!” в г.Санкт-Петербурге. Этот проект занимается внедрением технологии сопровождаемого трудоустройства на территории России, как надежного алгоритма, с помощью которого соискатель приобретает нужные навыки, опыт поиска работы, а работодатель формирует социально ориентированную корпоративную культуру с пользой для бизнеса. Проект “Всё получится!” сотрудничает с более чем 10 НКО, с 5 службами занятости и 10 партнерами из бизнеса на территории РФ. В ходе проекта команда АНДОО “Счастье” пройдет обучение технологии жизненного цикла трудоустройства, организации кратковременных стажировок, работе с работодателями, а также получит помощь по вопросам реализации технологии в виде консультаций и супервизий. В рамках проекта планируется внедрение CRM-HRM базы данных, которая позволит хранить и отслеживать данные о потребностях в трудоустройстве людей с инвалидностью, а также данные о работодателях и вакансиях. Будет выстроена система работы с корпоративными волонтерами для проведения тренировочных собеседований, карьерного и социально-бытового консультирования соискателей. Идея проекта уже поддерживается властями ХМАО-Югры, но предусмотрено более тесное сотрудничество с органами власти, для этого будет проведено не менее 3 встреч с органами власти по вопросу внедрения технологии жизненного цикла трудоустройства людей с инвалидностью. Планируется провести работу с не менее чем 50 людьми с инвалидностью: провести тренинги на развитие коммуникации, овладение нормами социального взаимодействия, личностное развитие, индивидуальные встречи с корпоративными волонтерами по вопросам профессии, обучения, опыта работы, трудоустройства, кратковременные стажировки на городских мероприятиях, в организациях региона и в наших мастерских. по итогу трудоустроить 5 участников проекта и оказывать им сопровождение на рабочем месте. В рамках работы с потенциальными работодателями планируется привлечь компании, заинтересованные в открытии вакансий для кандидатов, а также провести обучение в форме тренингов по организации сопровождаемого трудоустройства в их организациях. Основными результатами проекта будут являться: развитие услуг по поддержке людей с инвалидностью в социальной адаптации и трудоустройстве, в т.ч. наставничество; появление первого опыта сопровождаемого трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда в ХМАО-Югре; укрепление партнерской сети с региональными бизнес-компаниями по развитию инклюзивной среды; развитие взаимодействия с местными органами власти по вопросу трудоустройства людей с инвалидностью; распространение информации о новых услугах в сообществе благодаря освещению в СМИ.

Цель

1. Внедрить комплексную услугу сопровождения для молодых людей с инвалидностью, преимущественно людей с интеллектуальными нарушениями, и на протяжении всех этапов трудовой адаптации: от формирования «мягких навыков», профессиональной диагностики и получения первичных навыков до трудоустройства в открытый рынок труда и адаптации на рабочем месте.

Задачи

1. Повысить компетенции специалистов по технологии жизненного цикла трудоустройства: навыки вовлечения, выявления потребностей и сопровождения молодых людей с инвалидностью, ведение облачной CRM-HRM базы.
2. Провести комплекс мероприятий по подготовке молодых людей с инвалидностью, в том числе с РАС и ментальными нарушениями к трудоустройству.
3. Апробировать технологию жизненного цикла трудоустройства в регионе в партнерстве с бизнес-компаниями и государственными органами власти.

Обоснование социальной значимости

На сегодняшний день отсутствуют стандарты социальной трудовой адаптации для людей инвалидностью, позволяющие сопровождать и трудоустраивать их в открытый рынок труда. В большей степени люди с ментальной инвалидностью живут либо в психоневрологических интернатах, либо дома - изолированно от общества. Сейчас у человека с инвалидностью появляется возможность учиться и работать, быть социально активным, но для этого нужно создавать инфраструктуру и обеспечивать сопровождаемое трудоустройство.
По данным сайта https://sfri.ru/ количество людей с инвалидностью в ХМАО-Югре составляет более 52 тыс. человек, из них трудоустроено 7 тыс. человек (13%). Относительно наиболее уязвимых категорий: инвалиды 1-й группы трудоустроены менее 25%, не трудоустроено 15 тыс. человек. Инвалиды 2-й группы не трудоустроено более 40%. В 2020 году в ХМАО - Югре для инвалидов в возрасте 18 лет и старше разработано 12 539 индивидуальных программ реабилитации или абилитации (ИПРА). По данным ИПРА более 6 тыс. человек нуждаются в содействии в трудоустройстве (82 %).
Государственная услуга по сопровождению при содействии занятости инвалидов в ХМАО предоставлена 55 гражданам с инвалидностью, имеющим рекомендации МСЭ, из них трудоустроено – 39 чел. Из числа трудоустроенных 7 имеют I группу инвалидности, 19 – II гр., 13 – III гр. Но, все еще большое количество потенциально трудоспособных инвалидов не задействованы в труде и жизни общества. Также, несмотря на локальные акты, регламентирующие работы служб занятости по сопровождению трудоустройства инвалидов, процедура не реализуется целиком. Отмечается очень "штучная работа" с соискателями, основанная на их индивидуальных потребностях, что требует большого количества ресурсов по подготовке кандидатов к трудоустройству, а также специализированных знаний у НКО в области HR и работы с рынком труда. Следует отметить, что большинство НКО, оказывающих адресные комплексные услуги, не имеют опыта внедрения системы мониторинга и оценки качества услуг, позволяющей хранить и отслеживать большие объемы данных. Возможность внедрения CRM-HRM системы в нашем случае решает этот вопрос, однако разрабатывать "с нуля" очень дорого, имеет смысл воспользоваться наработками, адаптируя систему под нужды НКО.
Также мешает неготовность работодателей, а именно отсутствие инфраструктуры по вовлечению работодателей и помощи им в создании адаптированных рабочих мест, а с другой — самих людей с инвалидностью.
Следует отметить факторы, обуславливающие неготовность определенных категорий людей с инвалидностью к интеграции на рынок труда:
- недостаточность личностных ресурсов из-за сформировавшихся психологических комплексов, низкой самооценки;
- ограниченные социальные контакты, социальная изоляция и самоизоляция;
- социальная стигматизация инвалидности;
- слабая мотивация к труду в условиях недружественной «барьерной среды»;
- ориентированность на гарантированные социальные выплаты и избегание рисков, связанных с нестабильностью работы
В ходе реализации нашего проекта «Социальная профориентация и трудовая адаптация подростков и людей с РАС, ОВЗ и другими ментальными нарушениями» при поддержке Фонда Президентских Грантов, мы проводили собственное исследование проблем трудоустройства, возникающих у участников проекта, имеющих инвалидность. В результате исследования мы выяснили, что большинство людей с инвалидностью выделяют такие проблемы как: неадаптированные условия труда для инвалидов; отношение окружающих к особенностям участника; несоответствие квалификации человека требованиям в вакансии; сложности с передвижением до работы и обратно; низкая оплата труда. Также большое количество участников указывает на то, что они хотели бы работать на специализированном предприятии, рабочем месте для инвалидов. Это все является показателем страха несоответствия людей с инвалидностью запросам общества.
Очевидно, что дело не только в недостатках законодательной базы, или решимости бизнеса принимать на работу людей с особенностями, но и в отсутствии специальных условий, которые должны сопровождать трудоустройства каждого человека с инвалидностью. Во всем мире эта проблема решается через создание системы поддерживаемого трудоустройства и социальной занятости: создаются специализированные производства, инклюзивные мастерские, где команда специалистов помогает людям с инвалидностью осваивать профессии и приносить пользу обществу через производительный труд.
Примером эффективной работы по содействию трудоустройства инвалидов на открытом рынке труда в России является проект «Всё получится!» (БФ «Рауль» и Центр «Работа-i» (г. Санкт-Петербург), который реализует технологию жизненного цикла трудоустройства людей с низкими стартовыми возможностями. Технология успешно применяется в НКО Санкт-Петербурга с 2013 г., в Орловской области с 2018 г., в Вологодской области и в Краснодарском крае с 2020 г. в том числе при поддержке Фонда Президентских Грантов.

География проекта

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра. Местоположение центра - город Сургут.

Целевые группы

1. Люди трудоспособного возраста, имеющие инвалидность, РАС и другие ментальные нарушения, нуждающиеся в сопровождаемом трудоустройстве на территории ХМАО-Югры
2. Потенциальные работодатели ХМАО-Югры
3. Сотрудники АНДОО "Счастье", работающие по направлениям сопровождаемого трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья