Проекты

Краткое описание

Данный проект направлен на повышение качества жизни инвалидов, их полноценную интеграцию в общество путём создания механизма инклюзивного трудоустройства инвалидов в рамках обычных предприятий, апробации и распространения опыта поддерживаемого трудоустройства. Лаборатория успеха – это специально созданный участок на базе одного из предприятий ПКО ВОИ, где будет отрабатываться механизм инклюзивного трудоустройства и наставничества. На постоянной основе с помощью специалистов-наставников будет организован процесс освоения полиграфических специальностей: дизайнеров, операторов цифровой техники, переплётчиков. Овладение рабочими специальностями будет сопровождаться социально-психологическими тренингами с целью полной адаптации инвалида в трудовом коллективе, повышения его самооценки, усиления мотивации к труду. Одновременно запланированы тренинги по этике общения с инвалидами. Набор в учебные группы будет производиться из числа инвалидов, состоящих в базе данных «Соискатели работы» ПКО ВОИ и БД центра занятости населения города Перми. Опыт механизма инклюзивного трудоустройства и опыт поддерживаемого трудоустройства планируется изложить в методических материалах, предназначенных для работодателей. По итогам обучения людям с инвалидностью будут предложены рабочие места на этом участке, либо даны рекомендации к трудоустройству в других типографиях, рекламных центрах, в отделах по связям с общественностью крупных предприятий и организаций. Такие контакты с работодателями установлены в рамках общественных объединений Пермского края «Гильдия добросовестных предприятий» и «Сотрудничество». По итогам проекта запланировано создание социального ролика, проведение не менее двух практических конференций с работодателями. По окончанию реализации проекта, созданный участок будет функционировать и как обучающий для людей с инвалидностью. ПКО ВОИ проводит систематический анализ данных Министерства труда РФ, ГУ ГБ МСЭ, Центра занятости населения, Министерства социального развития ПК . С 1998 года проводит анкетирование молодых инвалидов Пермского края, создание базы данных «Соискатели работы», организует психологические тренинги по формированию мотивации к труду и практические семинары по организации поисков работы для инвалидов края, принимает участие в организации рабочих мест инвалидов. Данный проект призван апробировать и распространить опыт механизма инклюзивного и сопровождаемого трудоустройства для инвалидов с сохранным интеллектом трудоспособного возраста , проживающим на территории города Перми. К числу наиболее ожидаемых результатов относятся: получение опыта апробированного механизма инклюзивного трудоустройства и наставничества на обычном предприятии, растиражированный среди работодателей, как следствие существенное увеличение количества работающих людей с инвалидностью, улучшение их материального благосостояния, реальная интеграция инвалидов в социально-трудовую жизнь нашего общества.

Цель

1. Апробация механизма инклюзивного и сопровождаемого трудоустройства с целью обеспечения существенного роста трудовой занятости инвалидов

Задачи

1. Создать производственный участок по овладению востребованными полиграфическими специальностями: дизайнер промышленной упаковки, оператор разнонаправленного цифрового оборудования, переплётчик для обучения людей с инвалидностью
2. Подготовить специалистов-наставников для последующего обучения и сопровождения инвалидов
3. Организовать обучение людей с инвалидностью на рабочем месте по выше перечисленным специальностям.
4. Обеспечить социально-психологическую адаптацию инвалида на производстве и создание благоприятного этического климата для людей без инвалидности в отношениях с инвалидами
5. Провести анализ апробированного механизма инклюзивного трудоустройства и наставничества, результаты изложить в виде методических пособий.
6. Организовать системное сотрудничество с руководителями предприятий по трудоустройству, квотированию и аренде рабочих мест инвалидов
7. Оказать содействие в трудоустройстве обученных людей с инвалидностью.
8. Организовать информационное поле с целью привлечения общественного внимания к проблемам трудовой занятости инвалидов, распространения опыта механизма инклюзивного трудоустройства и наставничества.

Обоснование социальной значимости

1.) Наличие огромной неудовлетворённой потребности в трудоустройстве людей с инвалидностью. Причины: низкая конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в связи с их недостаточными квалификацией и образовательным уровнем; дисбаланс потребностей рынка труда и трудовых возможностей инвалидов, отражённых в ИПРА; слабое развитие форм надомной занятости; отсутствие повсеместной доступной среды; отсутствие психологической и социальной мотивации инвалида к труду. По данным ГУ ГБ МСЭ по ПК и центра занятости населения численность инвалидов трудоспособного возраста по Перми на 01.01.19 составляет 20920 человек. Трудоустроено - 4460, т.е. только 21.1%. Это ниже, чем процент по России (26,4%). Только 5%, от общего числа инвалидов трудоспособного возраста обратилось в 2018 г. в центры занятости, и только 30% из них было трудоустроено. 2.) Низкий процент выполнения квот организациями по выделению рабочих мест для инвалидов. (34,1% квотируемых рабочих мест не занято инвалидами) 3.)Отсутствует мотивация у Работодателей по приёму на работу инвалидов и альтернативной аренде рабочих мест.4.)Отсутствует направление работы с работодателями по передаче опыта наставничества, опыта организации рабочих мест инвалидов, этики общения с инвалидами. Таким образом, направление инклюзивного и поддерживаемого трудоустройства инвалидов в рамках обычных предприятий является очень перспективным. Изучив опыт организации проф. обучения инвалидов в Пермском крае другими НКО, следует сказать, что они идут по пути создания специализированных мастерских для труда инвалидов (швейные, гончарные, ткацкие, деревообрабатывающие), как правило для инвалидов с ментальными нарушениями. Если обратиться к портрету безработного инвалида, то видим, что среди обратившихся в центры занятости 31% имеют начальное профессиональное образование, 18% -среднее профессиональное образование, 9% - высшее образование. Анкетирование показало, что большинство из них хотело бы получить квалифицированную работу на обычном предприятии. Курсы, организованные центрами занятости населения, оторваны от предприятий, вопросов адаптации инвалида на рабочем не решают. Апробация механизма инклюзивного и сопровождаемого трудоустройства, распространение опыта наставничества, этики общения с инвалидами на производстве - востребованы, носят инновационный характер, являются социально-значимым направлением в решении проблемы низкой трудовой занятости инвалидов.

География проекта

Город Пермь. В городе семь районов, в каждом из которых функционируют территориальные отделы городского центра занятости населения, который является одним из основных партнёров ПКО ВОИ в данном проекте. Одновременно в этих территориях успешно работают типографии и рекламно-информационных центры, куда будут рекомендованы прошедшие обучение инвалиды.

Целевые группы

1. 1. Люди с инвалидностью , с сохранным интеллектом, трудоспособного возраста, проживающие на территории города Перми
2. 2. Работодатели, входящие в общественные объединения "Гильдия добросовестных предприятий" и "Сотрудничество"