Проекты

Краткое описание

Лидеры - молодые и эффективные - требуются всем трем секторам общества: государству, бизнесу, НКО. Молодое поколение является стратегическим ресурсом государства и, одновременно, одним из важных субъектов его социально-экономической политики.
Комплексная программа «Школа молодого профессионального лидера» направлена на формирование системы обучения и подготовки молодых лидеров, а также кадрового резерва членских организаций Союза «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области». Участники проекта помещаются в неформальную среду группы. В неформальной обстановке рядом со сверстниками, где взаимодействие строится на равных, а статус нужно заслужить и уметь поддерживать, вырабатываются необходимые взрослому коммуникативные навыки, партнерские качества.
Для того, чтобы организация активно и эффективно работала, необходимы грамотные лидеры из её же среды, лидеры, которые могут правильно построить деятельность организации. Именно поэтому, данный проект направлен на подготовку лидеров среди трудящейся молодежи.
В ходе реализации проекта ожидается:
-установить личные и деловые контакты между лидерами и активистами молодежных ячеек организаций и предприятий Ярославской области;
- познакомить актив с представителями государственных органов по делам молодёжи Ярославской области, с представителями Общественной палаты, торгово-промышленной палаты Ярославской области, руководителями крупных предприятий региона;
- разработать проекты «малых дел» – базовых площадок по реализации социальных программ по отраслям.
Мероприятия программы разделены на лекционную и практическую части. Тематические лекции затронут важные темы трудового законодательства (нормы и ГОСТы, охрана труда, защита прав и интересов работника), договорные отношения (коллективный договор и его преимущества, программы поддержки молодых специалистов, молодых и многодетных семей), наставничество и др. темы. В практическую часть включены тренинги, мастер-классы, игровые формы по разным направлениям обучения. Как не перегореть и не выгореть, научиться планировать свое время, грамотно вести диалог и конструктивно решать конфликты - узнает молодежь в процессе обучения.
Обучение предполагает выполнение в разных формах домашних заданий по изложенному материалу. Домашние задания предусмотрены как индивидуальные, так и командные. Командные задания выполняют совместно участники, относящиеся к одной отрасли организаций, что будет способствовать созданию активной молодежной группы в тех организациях, где нет молодежных советом или они есть номинально.
Финал учебной программы пройдёт в декабре 2025г. в виде конкурса-соревнования между командами участников по защите проектов «малых дел». По итогам обучения все выпускники Школы получают сертификат и памятные сувениры. Программа призвана содействовать личностному росту участников, что расширит возможности каждого стать лидером и участвовать в процессах самоуправления на уровне предприятий, учреждений, местного самоуправления, профсоюзного движения.

Цель

1. Подготовка молодых профессиональных кадров в отраслевых профсоюзных объединениях области

Задачи

1. Обучение работающей молодежи основам трудового законодательства и права, основам профсоюзной работы
2. Развитие у обучающихся лидерских качеств, коммуникативных навыков
3. Популяризация деятельности профсоюзов Ярославской области

Обоснование социальной значимости

Молодежь является стратегическим ресурсом развития современного общества. Поэтому требуется постоянное внимание к социальным проблемам молодежи, определению средств, форм, методов работы с молодым поколением. Современной молодежи предстоит жить и действовать в условиях усиления конкуренции, возрастания роли инноваций и значения человеческого капитала как основного фактора экономического развития.
Проект «Комплексная программа «Школа молодого профессионального лидера» в основном охватывает работающую молодежь (80%), частично - студенчество и учащихся старших курсов СУЗов и техникумов (20%) Ярославской области.
В 2020 году коллектив студентов и преподавателей факультета социально-политических наук Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова (опорного ВУЗа Ярославской области) провел ряд исследований по проблемам молодежи. В опросах приняли участие около 3000 респондентов. Результаты этих исследований можно представить как попытку составления социологического портрета молодежи Ярославской области. Данный портрет — это собственное представление молодежи о самой себе, о своем статусе, проблемах.
По результатам исследований и взаимодействий сформировался совокупный портрет современной молодежи. Характеризуя молодое поколение Ярославской области (молодёжь в возрасте от 14 до 30 лет) большинство экспертов отмечает: растущую инфантильность, эмоциональность и ранимость, дефицит критического мышления, отсутствие «информационной гигиены», трудности при коммуникации со взрослыми, потребность в самоуважении и признании, и при этом способность нынешней молодёжи ценить доброту, дружбу, любовь, верность, чуткость к несправедливости, активность, отсутствие страха ошибиться.
Согласно данным исследования выяснилось, что значительной части опрошенных, которая заявила об интересе к общественной деятельности, хотелось бы развивать:
- спорт и ЗОЖ (37,5%)
- культуру и творчество (36,7%)
- добровольчество (35,3%)
- молодежное предпринимательство (33,3%)
- науку и образование (30,4%)
- сферу трудоустройства молодежи (30,6%)
Также респондентам задавался вопрос «Необходимы ли молодёжи дополнительные образовательные продукты для более эффективной работы и развитию надпрофессиональных навыков?» более 93% дали положительный ответ.
(Открытый источник: http://www.rd.uniyar.ac.ru/docs/issledovaniya/SotsialnyyOpros.php )
Если на крупных предприятиях региона (ОАО «Славнефть - ЯНОС», ПАО «ОДК-Сатурн», АО «Агат», ПАО «ТМЗ» и др.) работающая молодежь вовлечена в общественную жизнь, то малые и разрозненные предприятия и учреждения (зачастую и не организованные в отрасль) работу с молодежью не ведут вообще. Таким образом, после учебных заведений, пройдя первое трудоустройство, более 40% молодежи выпадает из общественной жизни, постепенно теряют навыки социализации, становятся инертными как в общественной, так и в политической жизни страны.
Полная занятость на рабочем месте, семейные заботы отвлекают активную молодую часть населения от прошлых увлечений студенческой среды. А на рабочем месте эта среда не сформирована. Задача проекта – выявить таких молодых людей и привлечь их в школу молодого профессионального лидера.
Кроме этого – молодые люди попадают в новую для них сферу трудовых отношений, которым их не обучали и с трудовым законодательством они не сталкивались. Как разобраться во взаимоотношениях с работодателем, с руководством и коллегами?
В программу Школы войдут вопросы, как общего, так и специального образования, в том числе – повышение правовой грамотности. Как показывают результаты проведенного в конце 2023 года Всероссийского правового диктанта, наиболее подкованными в юридических вопросах, касающихся уголовного законодательства, финансов, здоровья и других сфер, оказались россияне в возрасте от 36 до 45 лет, наименее осведомленными — граждане 18–23 лет. Организаторы сообщили, что получили на все поставленные вопросы 51% правильных ответов. Советник Федеральной палаты адвокатов РФ Сергей Макаров полагает, что такой уровень правовой грамотности «для современных граждан цивилизованного государства крайне низок».
(открытый источник: https://www.kommersant.ru/doc/6444347 )
Отсюда вытекают задачи проекта – объединение молодых людей по интересам к общественно полезной деятельности, повышение их общей и правовой грамотности, навыков деловой коммуникации, развитие лидерских качеств.
Еще одна из важных задач проекта – формирование партнерских и дружеских связей между молодыми людьми разных отраслей производства, видов деятельности. В дальнейшем на молодых, прошедших школу, активистов возлагается миссия «разогнать волну» - запустить процесс объединения вокруг себя работающей молодежи и вовлечение её в активную социально-политическую жизнь через участие в социальных проектах и акциях УМЦ Профсоюзов.

География проекта

Ярославская область: г. Ярославль, г. Рыбинск, г. Тутаев, г. Гаврилов-Ям, г. Данилов, г. Углич, сельские населенные пункты

Целевые группы

1. студенты ВУЗов Ярославской области
2. работающая молодежь Ярославской области