Проекты

Краткое описание

Проект “IT-мастерская” реализуется с 2024 года и направлен на расширение карьерных перспектив людей с инвалидностью от 16 до 60 лет в сфере информационных технологий.
В рамках проекта участники в инклюзивных командах работают над IT-проектами и продуктами для внутренних заказчиков (в т.ч. организации-учредители), основными являются:
1. Образовательная платформа “ЭМО” (emo.su);
2. CRM-система для НКО;
3. Сайты АНО “Ресурсный центр “Обыное дело” и АНО “Мастерская “Креативное дело”;
4. Дизайн визуальных помощников и полиграфической продукции.
Участники смогут попробовать себя в таких направлениях, как веб и графический дизайн, разработка, тестирование, аналитика, создание контента и проектный менеджмент. Процессы выстраиваются с использованием инструментов и практик, используемых в ИТ-компаниях.
Работа над ИТ-проектами будет идти непрерывно в течение всего проекта, но каждый участник будет проходить ряд этапов:
1. Информирование - будет создано несколько точек входа в проект, как онлайн, так и оффлайн в Москве: вакансии на портале “Работа России”, анкета на сайте, ярмарки вакансий в Центре “Моя карьера” и раздача брошюр на партнерских мероприятиях.
2. Отбор - кандидаты проходят собеседования и выполняют тестовые задания. По результатам каждому дается обратная связь, поэтому участие в отборе будет полезно даже тем, которые в дальнейшем не будет участвовать в проекте. Всего в отборочных мероприятиях примут участие не менее 40 человек.
3. Стажировки - не менее 15 участников пройдут стажировки в условиях реальной работы с индивидуальной поддержкой наставника. Формат может быть неоплачиваемый - для участников, кому требуется большое количество помощи, и со сдельной оплатой - для справляющихся с заданиями самостоятельно. Задачи стажировки - самоопределение участника, выбор направления, развитие навыков и принятие решения о трудоустройстве.
4. Трудоустройство на квотируемое рабочее место - участники выполняют задачи в соответствии с выбранными направлением и получают баллы выполненные задания. Ставка зависит от объема выполняемых задач и самостоятельности, в ходе проекта её можно повысить. Всего в рамках проекта не менее 50 человек будут трудоустроены или сохранят рабочие места.
5. Трудоустройство на индивидуальных условиях - предлагается участникам, кто справляется с задачами повышенной сложности и претендует на особую роль. Должность, обязанности и оклад согласуются с руководителем в ходе переговоров - как на обычной работе. Участнику создаются условия с учетом потребностей.
Новым направлением данного этапа проекта станет Лаборатория ясности. В ней участники с выраженными ментальными особенностями и интересом к IT-сфере, которые в силу тяжести нарушений не смогут найти себя в стандартных направлениях IT-мастерской, будут заниматься переводами текстов на ясный язык и оценкой информационной доступности.

Цель

1. Повысить карьерные перспективы людей с инвалидностью в сфере информационных технологий через участие в отборочных мероприятиях, стажировках и сопровождаемой трудовой деятельности в инклюзивной IT-мастерской

Задачи

1. Информировать людей с инвалидностью о проекте
2. Дать возможность не менее 40 людям с инвалидностью оценить соответствие своих навыков требованиям рынка труда через участие в отборочных мероприятиях
3. Дать не менее 50 людям с инвалидностью опыт работы в сфере информационных технологий
4. Повысить уровень профессиональных навыков и мотивацию к профессиональному росту у участников проекта

Обоснование социальной значимости

Сектор информационных технологий — один из наиболее подходящих для трудоустройства людей с инвалидностью (ЛСИ) благодаря широким возможностям удалённой работы, гибким форматам занятости и развития технических средств доступности. Согласно исследованию «Assistive Technology and Inclusive Employment: A Scoping Review» (PubMed Central, 2024) [1] — использование вспомогательных технологий существенно повышает шансы на успешное трудоустройство и удержание рабочего места. Исследование «Assistive technology and digital inclusion» (ScienceDirect, 2025) [2] также подтверждает, что цифровая среда может снижать барьеры для людей с инвалидностью. В отчёте «Employment of Persons with Disabilities: Accessible Opportunities» (Burton Blatt Institute, США) [3] подчёркивается, что люди с инвалидностью остаются недопредставленными в ИТ-сфере, несмотря на её высокий потенциал.

В РФ доля занятых среди ЛСИ выросла с 15,9% в 2015 году до 19,8% к 2023 году [4]. При этом абсолютное число трудоустроенных снизилось с примерно 2,4 млн до 1,6 млн человек [5]. В ряде регионов показатели занятости не превышают 10% [6].
Несмотря на то что число вакансий для ЛСИ растёт — в 2024 году оно увеличилось примерно на 45% по сравнению с предыдущим годом, а средний уровень зарплат — на 28% [7], большая часть этих предложений относится к низкоквалифицированным позициям без карьерных перспектив и адаптации условий, а более интересные предложения доступны лишь кандидатам с незначительными ограничениями по здоровью, которые способны трудоустроиться и на общих основаниях. По данным исследования НАФИ на 2022 г., 46% работодателей негативно оценивают текущий уровень доступности рынка труда для ЛСИ, российские работодатели разделяют ряд общих представлений о процессе трудоустройства ЛСИ, которые потенциально могут вести к отказу от найма сотрудников с инвалидностью [8, с. 43-45].
Однако, причина проблемы не только в работодателях. По мнению экспертного сообщества, трудоустройство всех на открытом рынке — утопия, особенно когда речь о людях с выраженными особенностями. Помимо значительных ресурсов на адаптацию и сопровождение, ЛСИ могут иметь недостаточный уровень профессиональных и мягких навыков, неадекватные представления о своих возможностях и завышенные ожидания.
Проект «IT-мастерская» реализуется с 2024 г. Мы тесно сотрудничаем с ЦЗН г. Москвы для привлечения кандидатов. Одна из самых сложных категорий – выпускники колледжей по техническим специальностям с выраженными ментальными особенностями. Их специальности “Оператор ЭВМ” и аналогичные давно относятся к вымершим, навыки ограничиваются выполнением элементарных операций в офисных программах с большим количеством поддержки, дальнейшее обучение (например, на программиста) в силу особенностей невозможно, а к ручному труду интерес отсутствует, либо ограничивают сопутствующие двигательные нарушения. По словам коллег из ЦЗН, таких кандидатов очень много, но в Москве кроме нашего проекта для них очень мало возможностей. В текущий этап проекта будет открыто специальное направление для таких ребят – Лаборатория ясности. В ней будут работать оценщики и переводчики на ясный язык. Аналогичные проекты есть [9], но их мало, а потребность есть как у соискателей, так и у заказчиков переводов текстов в связи с Приказом Минтруда РФ от 14.11.2025 N 647н "Об утверждении рекомендаций по подготовке и применению текстов, отвечающих потребностям инвалидов с интеллектуальными нарушениями".

Значительная часть ЛСИ, даже с выраженными особенностями и низкими возможностями на старте, ориентирована на получение не только занятости, но и возможностей карьерного роста и достойного заработка. Поскольку выход на открытый рынок сопровождается отказами и отсутствием адаптаций со стороны работодателей, возникает другая крайность – модели «защищённого трудоустройства» (по альтернативному квотированию), которые предполагают равный уровень участников с трудоустройством на неполную ставку без возможности роста. Таким образом, необходимы альтернативные гибкие форматы занятости с возможностью развития.
Проект основан на дифференцированном подходе, который позволяет включать участников с разным стартовым уровнем подготовки, предлагает маршрутизацию и гибкую карьерную траекторию — от начальных ролей до близких к рыночным по обязанностям и окладам позиций. Такой подход выгодно отличает проект от традиционных моделей защищенного трудоустройства ЛСИ и формирует устойчивую инклюзивную практику, которая не ограничивается обеспечением минимальной занятости, а создает возможности для карьерного движения и повышения доходов. По результатам мониторинга, из 36 участников проекта, которые в 2024-26 г.г. участвовали на протяжении периоды более 2 месяцев, 28 чел. (78%) демонстрировали рост профессиональных навыков, а 16 чел. (44%) – карьерный рост (повышение в должности и окладе).

География проекта

Работа в IT-мастерской доступна из любого региона РФ. Сейчас примерно половина участников из Москвы, всего за 2025-26 гг. в проекте участвовали представители 18 регионов. Работа в Лаборатории ясности доступна жителям Москвы и Московской области.

Целевые группы

1. Люди с инвалидностью (различные нозологии) трудоспособного возраста (16 - 60 лет), проживающие в РФ, заинтересованные в профессиональном развитии в сфере информационных технологий. Имеют профильный образовательный или трудовой опыт.
2. Молодые люди (18 - 35 лет) с выраженными ментальными нарушениями и инвалидностью, проживающие в Москве. Выпускники адаптированных программ колледжей в сфере информационных технологий.