Проекты

Краткое описание

Проект «Интерния» заключается в создании ИТ-платформы, на которой обеспечивается взаимодействие между работодателями и молодыми специалистами (стажерами). "Интерния" поможет студентам и молодым специалистам составить индивидуальный план развития, построить карьерную траекторию, найти работу по специальности. Работодатели смогут оценивать и отбирать стажеров для прохождения стажировки и дальнейшего профессионального сотрудничества.
Преимущество "Интернии" :
- балльно-рейтинговая система, позволяющая оценивать профессиональную квалификацию молодых специалистов (студентов) на основе анализа портфолио стажера;
- тестирование профессиональных и специальных навыков, в т.ч. в формате деловых игр;
- возможность сопровождения стажеров на основе формируемого в системе плана развития карьерной траектории, в т.ч. путем наставничества.
В рамках проекта планируется разработать базовый функционал платформы, сформировать базу студентов, охватывающую ВУЗы и ССУЗы города Казани (не менее 10 учебных заведений и не менее 3000 молодых специалистов), провести первичную оценку их навыков, предоставить доступ работодателям Республики Татарстан (включая НКО) к их портфолио, что позволит повысить эффективность проведения учебно-производственных практик и стажировок, а также будет способствовать их последующему трудоустройству по специальности.

Цель

1. Обеспечение содействия профессиональной адаптации студентов и молодых специалистов путем успешной организации практики (стажировки)

Задачи

1. Регистрация профилей студентов на платформе
2. Оценка практических навыков молодых специалистов зарегистрированных на платформе
3. Расширение и развитие функционала платформы модулем для работодателей
4. Заключение рамочных соглашений с ВУЗами и ССУЗами, предприятиями и некоммерческими организациями
5. Проведение полигонных тестирований на «пилотных» НКО и коммерческих организациях
6. Проведение вебинаров и тренингов для развития необходимых навыком и компетенций стажеров

Обоснование социальной значимости

В настоящее время на рынке труда для молодых специалистов выделяются следующие проблемы:
Трудности с поиском стажировки по специальности;
Неуверенность в будущем трудоустройстве ;
Несоответствие ожиданий от профессии в реальности;
Отсутствие сервисов обеспечивающих профориентацию и наработку практических навыков необходимых для работы.
В результате получается, что амбициозные и талантливые молодые люди при выходе на работу врезаются в стену современных реалий, чего они совсем не ожидали. В итоге работодатели тратят много времени и средств на переобучение сотрудника, либо молодой специалист вынужден уйти в смежную отрасль, а затраты на его обучение становятся потраченными зря. По статистике трудоустраиваются по специальности не более 30% студентов России.

В то же время работодатели несут высокие издержки поиска работников, испытывается недостаток данных для оценки квалификации молодых специалистов и стажеров. В результате показали текучести кадров среди молодых специалистов в разы выше чем в среднем по компаниям.

Предлагаемый сервис поиска и проведения стажировок позволит понять стажеру требования работодателя и особенности его будущей профессии и повысит вероятность последующего трудоустройства.

География проекта

г. Казань (пилотное внедрение), Республика Татарстан. Масштабирование проекта на территории Российской Федерации планируется по партнерской модели с подключением волонтерских и коммерческих организаций.

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Люди с ограниченными возможностями здоровья