Проекты

Краткое описание

Проект направлен на развитие инфраструктуры трудоустройства людей с ментальными особенностями за счет предоставления возможности получить востребованную профессию и сотрудничества с бизнесом.
Инклюзивные мастерские «Простые вещи» работают в СПб с 2018 г. Уже 6 лет мы открываем новые направления, расширяем площади, апробируем новые сценарии трудоустройства, ищем возможные сотрудничества с бизнесом и НКО. В настоящий момент у нас трудоустроены более 70 особых мастеров.
В рамках проекта мы предлагаем новый виток развития мастерских и новые способы партнерства с бизнесом
На базе АНО «Простые вещи» будут работать 4 мастерские. Каждая— результат переосмысления формата работы, нашей продукции и услуг. Наши мастерские - место получения не только традиционных (столяр, швея, керамист), но и современных профессий (флорист, бариста, иллюстратор дизайн-бюро). Мы создаем форматы, понятные для бизнес-партнеров, и развиваем открытые площадки в инфраструктуре повседневного опыта обычных людей.
*Теплица – открытая площадка в центре СПб, флористика и работа с комнатными растениями. Особые мастера получают профессию, каждый день взаимодействуют с покупателями
*Косметическая лаборатория - производство натуральной косметики и аксессуаров. Особые мастера участвуют в разработке новых линеек и производят продукт, в т.ч. для поставок в торговые сети
*Дизайн-бюро — профессиональная работа над заказами, разработка графического дизайна, создание упаковки, элементов интерьера и т.п. Особые мастера участвуют в полном цикле создания дизайн-продукта и разработке новых линеек
*Школа бариста и сервиса, где люди с ментальными особенностями получают навык работы в заведениях общепита на разных позициях (бариста, официант, повар).
Мастерские производят востребованный современный продукт и услуги, что позволит выйти на новые форматы сотрудничества с бизнесом: реализовывать продукцию через сетевые магазины, выполнять заказы для нужд компаний, воплощать новые коллаборации. Не менее 10 компаний станут нашими партнерами по внедрению различных форматов трудоустройства людей с ментальными особенностями. В течение проекта в мастерских будут работать не менее 58 человек, в т.ч. 23 новых мастера. Не менее 8 особенных мастеров пройдут стажировку/будут трудоустроены у внешних партнеров, не менее 6 компаний будут готовы принимать к себе особых мастеров
Проект также подразумевает развитие механизма создания квотируемых рабочих мест в СПб и Москве. С 2023 года мы реализуем новую для сектора форму партнерства НКО и бизнеса: фактически являемся единым окном для крупных компаний по созданию квотируемых рабочих мест через сеть НКО. В рамках проекта будет создано не менее 120 квотируемых рабочих мест в не менее 10 НКО
Важная задача проекта - снижение стигматизации людей с ментальными особенностями и их социальной изоляции. Продукция лаборатории и дизайн-бюро будет представлена в сетевых магазинах и заведениях города. Теплица и школа бариста предлагают услуги повседневного спроса на открытых площадках

Цель

1. Предоставить людям с ментальными особенностями возможность получить востребованную на рынке труда и привлекательную профессию и создать условия для их трудоустройства за счет развития разноформатного сотрудничества инклюзивных мастерских и бизнеса

Задачи

1. Обеспечение работы мастерских по четырем направлениям, где взрослые люди с ментальными особенностями смогут получить профессиональные навыки и опыт трудоустройства
2. Развитие профессиональных навыков мастеров с ментальными особенностями , в том числе за счет создания новых линеек продукции и услуг инклюзивных мастерских
3. Организация различных форматов трудоустройства (стажировка, сопровождаемое трудоустройство, транзитное трудоустройство, временная/постоянная работа) для мастеров с ментальными особенностями на внешнем рынке труда
4. Распространение эффективных механизмов по созданию квотируемых рабочих мест для людей с инвалидностью в рамках трехстороннего партнерства НКО и бизнеса на межрегиональном уровне
5. Поиск партнеров и организация различных форматов сотрудничества инклюзивных мастерских с представителями бизнеса, включая поставки продукции и услуг мастерских, коллаборации
6. Развенчивание стереотипов о людях с ментальными особенностями, снижение их социальной изоляции и стигматизации в обществе

Обоснование социальной значимости

В феврале 2018 года в СПб открылась 1я инклюзивная мастерская «Простых вещей», в которой 7 мастеров с ментальными особенностями вместе с профессиональными керамистами занимались производством гончарной продукции. За 6 лет существования мастерских было открыто 7 новых направлений работы, а число мест для одновременной занятости людей с ментальными особенностями увеличилось больше, чем в 10 раз. Основная и главная причина такого роста- дефицит доступных проектов трудоустройства для взрослых людей с ментальными особенностями и острая потребность в них. Также мы видим недостаток разнообразия и нехватку привлекательных, востребованных профессий, доступных для освоения людьми с ментальными особенностями. Не смотря на увеличение рабочих мест для особенных мастеров, «очередь» в наши проекты составляет порядка 100 человек. До 10% наших особых мастеров специально переезжают с семьями в СПб, т.к. в родном регионе нет доступных и привлекательных проектов трудоустройства людей с ментальными особенностями. По итогам 2022 года руководитель Роструда М. Иванков отметил: «Самая большая доля работающих инвалидов сложилась в городе Санкт-Петербурге и Белгородской области, где работают более 33% трудоспособных инвалидов» (http://government.ru/news/48991/), и мы видим наш вклад в достижение этого показателя.
Наша целевая группа – трудоспособные взрослые с ментальными особенностями в возрасте 25-35 лет. У нас нет ограничений по возрасту, но по факту средний возраст наших мастеров 27 лет – возраст поиска своей профессии, своего дела, реализации собственного потенциала. Не более 40% наших мастеров обучались в профессиональных реабилитационных центрах и окончили коррекционную школу, ещё 40% - только коррекционную школу. 70% - молодые мужчины. Уровень жизни 60% наших мастеров и их семей ниже среднего. Стабильная работа и стабильный доход члена семьи человека с ментальными особенностями может значительно повысить качество жизни всей семьи.
Мы растём от потребностей нашей целевой группы, но понимаем, что только экстенсивный рост не станет решением проблемы трудоустройства людей с ментальными особенностями
Существует целый комплекс причин, по которым людям с ментальными особенностями практически невозможно найти работу на открытом рынке труда:
*недостаточное образование и отсутствие профессиональных навыков. В рамках проекта мы предлагаем пройти обучение и получить опыт работы в наших мастерских по четырем востребованным, интересным и разным профессиям (школа бариста и сервиса, косметическая лаборатория, флористика и работа с комнатными растениями, дизайн-бюро)
*отсутствие опыта трудоустройства от поиска вакансии и прохождения собеседования до соблюдения трудовой дисциплины. С каждым мастером работает социальный педагог и сотрудники мастерских. Они готовят особенного мастера к дальнейшему трудоустройству. Работа в мастерских – это прежде всего работа, на неё надо приходить вовремя, надо выполнять свои обязанности, общаться с коллеками и т.д.
* неготовность представителей бизнеса трудоустраивать людей с ментальными особенностями из-за опасений, связанных с правовыми, финансовыми и управленческими аспектами такого трудоустройства. В рамках проекта мы предлагаем информационную и консультационную поддержку внешним партнерам и разные форматы трудоустройства - стажировки, временное и сезонное трудоустройство и т.д.
Также мы видим проблему с замещением вакантных рабочих мест по квотам для людей с инвалидностью. Осенью 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». Согласно этому документу, исполнением квоты считается и прямой трудовой договор между организацией и сотрудником с инвалидностью и соглашение об организации рабочих мест между двумя юрлицами, одно из которых имеет обязательство по квотам, а другое — реально создает рабочие места для людей с инвалидностью. Несмотря на наличие такой прогрессивной законодательной базы, в крупнейших городах РФ использование такого механизма квотирования рабочих мест не развито. Бизнес не имеет прямых контактов с НКО для реализации таких соглашений. В Санкт-Петербурге на конец 2023 вакантны более 19,6% квотируемых мест. Организации не могут выполнить свои обязанности по трудоустройству людей с инвалидностью в полной мере, люди с инвалидностью (благополучатели НКО) не могут рассчитывать на реальное трудоустройство и гарантированный доход
Проблема трудоустройства людей с ментальными особенностями в СПб не может и не будет решена за 18 месяцев. При поддержке мы, опираясь на наш опыт и реализуя данный проект, сможем внести значительный вклад в развитие системы разноформатного трудоустройства и помочь людям с ментальными особенностями найти и изучить свою профессию, которая будет способствовать реализации собственного трудового потенциала, приносить доход, необходимый для повышения качества жизни и снижать социальную изоляцию

География проекта

Основные мероприятия проекта будут реализованы в Санкт-Петербурге. Участники и прямые благополучатели проекта – представители целевой группы из Санкт-Петербурга, Ленинградской области и других соседних регионов (Псковская область, Новгородская область). Мероприятия по организации квотируемых рабочих мест, включая консультационную поддержку представителей бизнеса, для людей с инвалидностью будут реализованы в Санкт-Петербурге и Москве.

Целевые группы

1. Взрослые люди с ментальными особенностями трудоспособного возраста, не имеющие опыта работы и\или испытывающие трудности с поиском работы на открытом рынке труда