Проекты

Краткое описание

В городе Магнитогорске Ассоциацией инвалидов "Мастера творческих направлений деятельности" создан проект "Уютные вещи. Старшие".
Это единственный на территории Магнитогорского городского округа проект, который направлен на решение проблемы трудовой занятости лиц старшего возраста, что делает его уникальным.
Проект организован как комплекс мероприятий (п 3.1), который предоставляет людям старшего возраста возможность занятости по наиболее приемлемым видам или режимам труда с учётом их индивидуальных потребностей (гибкие формы: режим самозанятости - участие в выставках продажах на территории ключевых партнёров проекта, заключение индивидуальных договоров на изготовление сувенирной продукции), а также осуществляет дальнейшее сопровождение и наставничество. Данный подход является наиболее перспективной формой работы с участниками проекта, поскольку позволяет существенно повысить жизненную активность пожилых людей за счёт включения их в процесс живого общения и через различные виды деятельности: познавательный, образовательный, трудовой, досуговый. Гибкая занятость позволяет шире привлекать к трудовой деятельности пожилых лиц и успешнее осуществлять их адаптацию к новым условиям на рынке труда. У участников проекта появляется возможность удачно сочетать обязанности по работе с личными проблемами.
Основные этапы проекта:
1. Подготовительный:
- утверждение плана работы с людьми пожилого возраста, в целом, и конкретных активностей, в частности.
2. Диагностический:
а) изучение индивидуальных потребностей и личностных интересов граждан пожилого возраста, их трудового потенциала с использованием различных методов социологических исследований (анкетирование, опрос);
б) формирование групп участников по результатам диагностики, корректировка программы мероприятий.
3. Основной:
- непосредственная реализация утверждённого плана работы в соответствии с программой проекта (п.3.1).
4. Заключительный:
- оценка эффективности реализованных мероприятий путём анализа проведённой работы и изучения отзывов и предложений участников проекта;
- формирование итоговой отчётности.
Проект предполагает проведение информационных компаний, интервью и публикаций, проведение общественных мероприятий, которые помогут изменить стереотипы восприятия лиц старшего возраста, как малоактивных людей с ограниченным кругом ресурсов.
На сегодняшний день наша Организация работает с 8-10 самозанятыми подрядчиками из числа участников проекта, организовав для них рабочие места на дому и в мастерской, с сопоставлением технического задания заказчика и актов выполненных работ.
Стимулирование занятости граждан пожилого возраста является одним из важных направлений государственной политики Российской Федерации и имеет большое значение как с позиции обеспечения доходов пожилых людей, использования имеющегося у них образовательного и трудового потенциала, как в интересах экономики страны, так и с точки зрения социализации пожилых людей, их интеграции в общество.

Цель

1. Смягчение остроты проблемы отсутствия вакансий на рынке труда для людей старшего возраста, проживающих на территории г. Магнитогорска, с помощью проведения комплекса мероприятий проекта: обучающих и адаптационных к современной трудовой деятельности

Задачи

1. Определение основных форм работы проекта, направленных на смягчение проблемы трудовой занятости людей старшего возраста.
2. Создание условий по адаптации участников проекта к новым для себя условиям на рынке труда.
3. Информирование общественности, органов власти и местного самоуправления о ходе реализации проекта.
4. Содействие в трудоустройстве участников проекта через применение гибких форм занятости труда.

Обоснование социальной значимости

По данным еженедельного мониторинга ГУ по Труду и Занятости уровень регистрируемой безработицы в Челябинской области на 28 сентября 2022 года составил 0,86%, напряжённость на рынке труда – 0,49 чел./вак. https://szn.gov74.ru/szn/activities/rynoktruda/statistikarynkatruda/2022g/sentyabr/rtna28092022g.htm
По данным Пенсионного Фонда в Челябинской области на 1 июля 2022 года проживает 1 014 780 пенсионеров https://pfr.gov.ru/branches/chelyabinsk/info/~2022/07/12/7707
Согласно информации Федеральной Службы статистики (2021 г.) уровень занятости лиц старшего поколения в Челябинской области составляет 29,1%. https://rosstat.gov.ru/folder/13877 (п.8.1)
Среднее время поиска работы составляет 11,5 месяцев - для данной категорий населения.

Уже при рассмотрении статистики возникает вопрос о причинах незанятости такой большой доли людей с инвалидностью и предпенсионного возраста, поэтому мы провели свои собственные опросы потенциальных участников проекта (п. 8.1).
Средняя продолжительность поиска работы среди безработных пожилых при этом на 1–2 месяца выше, чем у более молодых возрастных групп.
Число различных программ содействия в поиске работы для людей старшего (особенно, предпенсионного) возраста постепенно увеличивается, но пока проблему трудоустройства это не решает. Связано это, в том числе, и с более низкой трудовой мобильностью пожилых.

Сказывается неготовность работодателей, поскольку трудоустройство лиц старшего возраста требует изменений в системе управления персоналом и, в первую очередь, системы кадровой политики. Сейчас активно вводятся профстандарты, критерии профессиональной подготовки, проводится сертификация рабочих мест в связи с чем работодатель не может не учитывать при подборе кадров состояние здоровья и возраст работника. Зачастую, видя требования к вакансиям в центре занятости, соискатели предпенсионного возраста понимают, что не смогут конкурировать с молодыми: уже не те зрение и слух, реакция, знания. Квалификация лиц старшего возраста не гарантирует им беспроблемного трудоустройства. ( п.8.1)
«Многие профессии, которые сейчас существуют, требуют быстрой реакции и возможности переобучения. Это новые программы, стандарты, тренды, к которым нужно быстро приспособиться. Готовы ли компании уделять время на адаптацию к ним возрастных специалистов — большой вопрос. Также будет набирать обороты большая возрастная разница между управленцами, средний возраст которых 37–42 года, и пожилыми специалистами. Будут ли 60-летние подчиняться им и ощущать себя комфортно? Если человек действительно специалист в своем деле, готов обучаться и меняться — то он будет востребован и в пожилом возрасте. Если он недостаточно гибкий — то вряд ли ему придётся легко. По нашим наблюдениям, опираясь на имеющийся практический опыт и на существующие вакансии, можно утверждать, что средний возраст, на который ориентируются работодатели при выборе сотрудника — от 35 до 45 лет. Именно в этой возрастной вилке наиболее охотно рассматривают кандидатов и берут на работу», — констатирует директор по развитию кадрового агентства Staff-Up Елена Лимонова. http://www.demoscope.ru/weekly/2018/0775/gazeta04.php

Сегодня общая тенденция рынка труда – повышение распространённости нестандартной занятости, в основе которой лежит мобильность рабочих ресурсов и снижение зависимости работника от работодателя (временная работа, неполное рабочее время, работа по совместительству, разделение рабочего места, «виртуальное предприятие» и др.). В 2019 году в России появился новый термин «самозанятые граждане».
Сейчас пенсионер, зарегистрированный самозанятым, — это норма. Любая подработка сегодня требует оформления, а для пенсионеров самозанятость – самый простой и удобный способ узаконить подработку. Но многие пенсионеры, не спешат его оформлять в силу определённых причин. С одной стороны, эти причины связаны с лишением права на получение региональных надбавок, индексацию пенсионных выплат https://spmag.ru/articles/preimushestva-i-nedostatki-registracii-pensionera-v-kachestve-samozanyatogo. А также тем, что большинству требуется не только помощь с регистрацией, но и подробная информация какие документы необходимо предоставлять заказчику, в какие сроки и по какой ставке выплачивать налог с полученных доходов. С другой стороны, неготовность бизнеса работать с самозанятыми https://biz360.ru/materials/mozhno-esli-ostorozhno-shest-prichin-pochemu-biznes-opasaetsya-rabotat-s-samozanyatymi/ .

Проект "Уютные вещи.Старшие" - решает острую проблему занятости людей старшего возраста, проживающих на территории г. Магнитогорска, который теперь определён как трудоспособный. https://www.stud24.ru/sociology/problema-trudoustrojstva-lic-pozhilogo-vozrasta/15035-38503-page1.htm А также формирует новые традиции в сфере занятости через переобучение и дообучение кадров.

География проекта

г. Магнитогорск

Целевые группы

1. люди старшего возраста (55-65 лет), вышедшие на заслуженный отдых, проживающие в г. Магнитогорске, заинтересованные в продолжении своей трудовой деятельности
2. люди предпенсионного возраста (50-55 лет), проживающие на территории г. Магнитогорска, испытывающие трудности в трудоустройстве