Проекты

Краткое описание

В целях решения вопросов трудоустройством лиц с 16 до 55 лет, в том числе подростков и бывших участников СВО, с психологическим сопровождением и профориентацией, а также вопросов дефицита рабочих кадров на промышленных предприятиях в Свердловской области в рамках проекта будет реализовано два 3х-месячных курса профессиональной подготовки по профессиям: Оператор станков с ЧПУ; "Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах".
ВАРИАНТОМ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ может быть вовлечение в рабочие специальности, обучение и содействие трудоустройству социально-уязвимых граждан. С этой целью мы разработали проект "Кузница кадров". Мы реализуем 2 курса профессиональной подготовки - это не менее 20 учеников из целевых групп с возможностью прохождения практики на предприятия-партнеров по профессиям: "Оператор станков с ЧПУ";"Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах".
ОФИЦИАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ, СТАТИСТИКА И ВАКАНСИИ.
УЗТМ-КАРТЭКС - Карьера (uralmash-kartex.ru); Вакансии (utz.ru) ; Статистика по вакансиям Особенно актуальна проблема дефицита рабочих кадров в связи увеличением заказов оборонной промышленности и импортозамещения.
10-летний опыт работы в сфере дополнительного образования, и партнерство с промышленными предприятиями Свердловской области позволит нам реализовать программу по осознанному выбору профессии и обучению участников проекта.
Задачи проекта:
Первая задача: создание механизмов объединяющих психологическое сопровождение и профориентацию, лиц с 16 до 55 лет, в том числе подростков и бывших участников СВО, с учебной и трудовой деятельностью.
Для решения данной задачи планируется: работа с педагогом-психологом, тестирование по профориентации, конкурсный отбор для зачисления в группы, экскурсии и краткосрочные стажировки на предприятия.
Вторая задача: профессиональная адаптация на предприятиях-партнерах при прохождении практики.
Для решения нужно привлечь внимание работодателей к реальным возможностям подростков и бывших участников СВО на рабочем месте.
Третья задача: разработка механизма взаимодействия для синергии усилий государственных структур, крупного бизнеса и общественных организаций для эффективного трудоустройства решения вопросов трудовой занятости подростков и бывших участников СВО, а также вопросов дефицита рабочих кадров на промышленных предприятиях в Свердловской области.
УНИКАЛЬНОСТЬ программы в том, что мы не просто обучаем. Мы популяризируем рабочие профессии, сами находим, вовлекаем, мотивируем и адаптируем на рабочем месте. Кроме того вариативная часть учебных программ составлена под потребности конкретных работодателей. Требования, возможность стажировки выпускников подтверждены Соглашениями с ООО "Медин-Урал", "Компания ЮС", АО "УЭМЗ", "Екатеринбургский метизный завод", письмом поддержки Екатеринбургского центра занятости населения; письмом поддержки ООО "ЦМИТ"

Цель

1. Снижение дефицита рабочих кадров на промышленных предприятиях г. Екатеринбурга, повышение престижности и вовлечение в рабочие профессии путем проведения комплекса мероприятий по обучению, мотивации и трудоустройству незанятых социально-уязвимых категорий граждан

Задачи

1. Профориентация населения от 16 до 55 лет, как мужчин, так и женщин, в том числе молодежи и бывших участников СВО
2. Бюджетные места для выпускников и возможность получения профессии с возможностью трудоустройства
3. Помощь предприятиям в устранении дефицита квалифицированного рабочего персонала, развитие инфраструктуры

Обоснование социальной значимости

ПРОБЛЕМА: С одной стороны, проект решает проблему дефицита рабочих кадров на оборонно-промышленных предприятиях, с другой - незанятость трудоспособных граждан 16 до 55 лет, относящихся к социально-уязвимым или находящихся в трудной жизненной ситуации. Сегодня ключевой государственной задачей стало достижение технологического суверенитета и обеспечение государственной безопасности, а с этой задачей не справиться без решения проблемы дефицита кадров в оборонно-промышленном комплексе, эффективных и замотивированных рабочих. Кроме того, важным условием является повышение в общественном сознании статуса рабочих профессий. Об этом 21 декабря 2023 г. заявил президент Владимир Путин, выступая на Совете по стратегическому развитию и нацпроектам (Источник http://prezident.org/tekst/stenogramma-zasedanija-soveta-po-strategicheskomu-razvitiyu-i-nacionalnym-proektam-21-12-2023.html).
АКТУАЛЬНОСТЬ В ЕКАТЕРИНБУРГЕ: Острый дефицит соискателей рабочих специальностей подтверждается информацией на сайте" Работа в России". Так на 14 марта 2024 размещено 215 вакансий и 0 резюме на должность "Оператор станков ЧПУ" и 1780 вакансий и 0 резюме по программе "Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах" ( Источник https://trudvsem.ru/). В декабре 2023 года было проведено исследование мнений руководителей компаний-членов Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей. На основе опроса подготовлен годовой отчет, который также подтверждает, что дефицит кадров стал основной проблемой 2023 года для оборонно-промышленного сектора. «Мы фиксируем дефицит кадров не только высококвалифицированных специалистов, который отмечали всегда, но и дефицит рабочих в Свердловской области», - отметил глава федерального Союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин (Источник https://sospp.ru/wp-content/uploads/2024/02/otchet_sospp_2024/). По открытым данным Министерства социальной политики Свердловской области количество граждан из целевой группы составляет 90,1 тыс человек. В Екатеринбургском центре занятости населения на 14 октября 2024 на учете состоит 2142 безработных, но отдельного учета по категориям граждан не ведется (Источник https://open.midural.ru/opendata/).
РЕШЕНИЕ: Как вариант снижения дефицита кадров рабочих специальностей на оборонно-промышленных предприятиях г. Екатеринбурга и повышения уровня трудовой занятости граждан, относящихся к социально-уязвимым, мы разработали проект "Кузница рабочих кадров". За счет средств гранта мы планируем обучить не менее 20 человек из целевых групп проекта, предоставить стажировку на предприятия-партнеры и содействовать трудоустройству не менее 70% выпускников.
КТО ЕЩЕ ЗАНИМАЕТСЯ РЕШЕНИЕМ ПРОБЛЕМЫ: В Свердловской области на бесплатное обучение по рабочим специальностям в рамках нацпроекта "Демография" направляют Центры занятости населения. Департамент труда выделяет средства из областного и федерального бюджета для переобучения кадров для нужд оборонно-промышленного комплекса. Кроме того, созданы учебные центры при производственных предприятиях. Однако проблема дефицита рабочих рук остается актуальной.
ПРИЧИНЫ: Основными причинами дефицита рабочих специальностей ВЦИОМ называет низкий престиж профессий, демографическую яму и релокацию молодежи, а также несоответствие учебных программ и компетенций выпускников реальным требованиям работодателей. На рынке труда сложился любопытная ситуация, когда даже при заметном дефиците кадров работодатель выбирает все же не всякого соискателя, а «годного» соискателя ( Источник: https://consult.wciom.ru/materialy-ekspertov/materialy/rynok-truda-vremja-soiskatelja).
ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ: Нехватка рабочих рук сказывается на сроках выполнения госзаказа для решения задач обеспечения спецоперации и импортозамещения. Отсутствие занятости социально-уязвимых приводит к формированию иждивенческой позиции, криминализации в поисках легкого дохода и развитию депрессивных состояний.
КАК МЫ ХОТИМ ИЗМЕНИТЬ ПРОБЛЕМНУЮ СИТУАЦИЮ: За 6 месяцев мы вовлечем в профессии "Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах", и "Оператор станков ЧПУ" не менее 20 социально-уязвимых или находящихся в трудной жизненной ситуации. Мы проведем 2 3-месячных обучающих курса по указанным специальностям, организуем стажировку и посодействуем в трудоустройстве не менее 70% выпускников.
РЕЗУЛЬТАТЫ И СОЦИАЛЬНЫЙ ЭФФЕКТ: Мы уверены, что наш 10-летний опыт, учебные программы с учетом требований партнеров-работодателей, соглашения с предприятиями о стажировках и трудоустройстве выпускников, действенная система профориентации, мотивации к труду и адаптации на рабочем месте, информационное сопровождение, направленное на повышение статуса рабочих профессий гарантируют достижение цели проекта. Проект снизит дефицит рабочих кадров на промышленных предприятиях, уровень напряженности в обществе и способствует развитию гражданского общества путем трудоустройства социально-уязвимых категорий граждан.

География проекта

Свердловская область, г. Екатеринбург,

Целевые группы

1. Подростки и молодежь , не имеющие среднего профессионального образования, высшего образования и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, в возрасте от 16 до 23 лет
2. Участники боевых действий на территориях ДНР, ЛНР, Украины, Запорожской и Херсонской областей и члены их семей в возрасте до 55 лет
3. Граждане предпенсионного возраста ( мужчины с 1959-1964 и женщины 1964-1969 годов рождения)
4. Многодетные и одинокие родители в возрасте до 55 лет
5. Малообеспеченные и безработные граждане в возрасте до 55 лет
6. Родители детей-инвалидов в возрасте до 55 лет
7. Выпускники детских домов в возрасте до 23 лет