Проекты

Краткое описание

АНО ДО "Дизайн карьеры" (дизайнкарьеры.рф) с 2016 года помогает молодым людям раскрывать таланты и делать осознанный выбор профессии. Проект "Социальная антикризисная программа для 325 профессиональных вожатых, оставшихся без работы в период распространения COVID-19" разработан на основе анализа МО "Многогранник" (mnogogrannik.online), созданного нашей АНО для развития вожатского корпуса столицы и подготовившего за 5 лет более 1,5 тыс. профессиональных вожатых для работы по всей стране.

Проект направлен на решение проблемы безработицы 325 вожатых России, лишившихся работы в результате экономического кризиса, разразившегося в мире в 2020 году по причине пандемии коронавируса. Основной акцент антикризисного проекта направлен на разработку и внедрение профориентационного, психологического и наставнического курса на основе уникальной авторской комплексной программы "Осознанный путь к профессии"©, апробированной на подростках и студентах с 2017 года, что позволит развить в участниках soft skills (осознанность, адаптивность, критическое мышление, навыки работы в команде, проектное и системное мышление), а также усилить программу digital skills (полезные навыки в цифровом мире), чтобы за счёт этого выйти на наиболее востребованные и оплачиваемые сферы деятельности в профессии “вожатый”.

Специально для социального проекта впервые в России программа переработана именно для категории наиболее пострадавших в кризис вожатых и предназначена в первую очередь для молодых людей с 18 до 30 лет из категории социально незащищённых семей, не имеющих возможности оплатить обучение на похожих коммерческих программах, решающих проблемы невостребованности, профпереориентации и устойчивости в профессии в условиях неопределённости будущего.

Мы верим в то, что человек, занимающийся любимым делом, чувствует себя счастливым и нужным. Сегодня слово «вожатый» ассоциируется с широко образованным, разносторонне развитым специалистом, сочетающим в себе знания и умения педагога и психолога, а по существу - он друг и наставник, тот, кто влияет на формирование жизненных ценностей у детей. Но в настоящее время многие наши выпускники вожатые вынуждены искать другую работу, приносящую средства для существования.

Участники социальной антикризисной программы за 10 онлайн тренингов:
- научатся понимать себя в качестве вожатого и взаимодействовать с другими (близким окружением, заказчиками и клиентами);
- освоят современные навыки профессии “вожатый”, модификации профессии, альтернативы применения своего опыта;
- познакомятся с партнёрами проекта и их приоритетами с целью переформатирования себя под существующий запрос от работодателей.

25 участников проекта пройдут программу в очном режиме, а 300 россиян в онлайн (3 потока).
Все вожатые получат:
- сертификаты от АНО ДО “Дизайн карьеры”, Мосгортура и др. партнёров;
- прямое общение с работодателями во время трех zoom-конференций;
- содействие в трудоустройстве в новом качестве.

Сохраним и усилим вожатский корпус России!

Цель

1. Восстановление, сохранение и усиление корпуса профессиональных вожатых России в условиях высокой безработицы и неопределённости на рынке труда.

Задачи

1. 1. Разработать уникальную комплексную социальную антикризисную программу "Осознанный путь в профессии “вожатый” в период неопределенности" для россиян 18-30 лет, оставшихся без работы в период распространения коронавирусной инфекции.
2. 2. Организовать и провести очный двухдневный (16 часов) четырехэтапный тренинг по 10 темам на базе организаций-партнёров для 25 профессиональных вожатых, оставшихся без работы, для создания онлайн курса из 10 онлайн-уроков продолжительностью до 10 минут каждый (теория и задания для проверки).
3. 3. Провести онлайн-тренинг для 300 вожатых из регионов России (в 3 потока по 100 участников) и 3 zoom-конференции с партнёрами проекта и потенциальными работодателями для участников проекта.
4. 4. Обеспечить информационное сопровождение антикризисного социального проекта: 15 публикаций в СМИ и социальных сетях, 2 проморолика (до 3-х мин), 4 видеоролика по 4 блокам тренинга (до 5 мин) и 1 итоговый фильм о социальной значимости проекта (до 15 минут).
5. 5. Оценить социальный эффект от реализации проекта на основе анкет обратной связи (от не менее 50% участников проекта), внутреннего мониторинга и медиаотчета, презентовать результаты оценки перед не менее 10 ключевыми партнёрами проекта и грантодателями.

Обоснование социальной значимости

СОЦИАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА:
Вожатые России в кризис 2020 года оказались невостребованными, что существенно ухудшило их материальное положение и вынудило искать другие места для заработка. Молодые люди, родившиеся между 1990 и 2005 годами, сталкиваются уже со вторым глобальным потрясением: финансовый кризис в 2008–2009 гг повлиял на уровень благосостояния их семьи, а сегодняшний экономический кризис привёл к серьёзным долгосрочным последствиям, прежде всего потому, что государства серьезно сократили финансирование детского отдыха и большого количества молодёжных проектов, обеспечивающих занятость вожатых.

В сентябре 2020 года Агентство стратегических инициатив и эксперты Высшей школы экономики изучили влияние, которое пандемия оказала на молодёжную политику в разных странах мира: “Поколение, которое столкнулось с ограничением доступа к образованию, безработицей и разрушенными планами и мечтами, в дальнейшем рискует не реализовать свой потенциал, что серьёзным образом отразится на качестве мирового человеческого капитала. Эти и другие проблемы, с которыми сейчас столкнулась молодёжь, не должны остаться без внимания властей, потому что именно их решение позволит справиться нам не только с кризисом, но и преодолеть его последствия» (Касамара В.А., проректор НИУ ВШЭ, expert.ru, 04.09.2020).

В Москве безработица выросла в 6 раз: “Сейчас задача столичной службы занятости — предложить им действенные сценарии трудоустройства, чтобы они смогли реализовать себя на рынке труда… Новая работа обязательно найдётся, главное — мотивация» (Александрова А.Б., 1-й замминистра Правительства Москвы, dszn.ru/press-center/news/4078, 20.07.2020).

Уровень безработицы, т.е. отношения численности безработных (4,8 млн) к численности рабочей силы (75,3 млн) в августе 2020 г. составил 6,4%. Среди безработных в возрасте 15 лет и старше молодежь от 15 до 25 лет в августе 2020 г. составила 21,8% (https://rosstat.gov.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d05/181.htm).

Целевая аудитория нашего проекта расположена в возрастном диапазоне от 18 до 30 лет. За 5 лет мы обучили и мотивировали более 1500 вожатых, большая часть из них продолжает оставаться в профессии. Перед подачей заявки мы провели опрос 787 профессиональных вожатых (по нашей базе и через партнеров). Из них: всего 14% сохранили свои позиции и продолжают работать, 23% не нуждаются в дополнительных заработках, а 67% находятся без работы в период неопределённости. При этом 44% указали, что они очень нуждаются в улучшении своего материального положения.

В период пандемии COVID-2019 профессия “вожатый” потеряла свою ценность, что спровоцировало отток лучших кадров из неё. На данный момент (01.10.2020) мы собрали списки из 575 вожатых из разных уголков нашей Родины, оставивших свои контакты и открытых к предложениям о работе и повышении квалификации (Список вожатых, потерявших работу из-за COVID-19, прилагается к заявке).

ПРЕДЛАГАЕМОЕ РЕШЕНИЕ:
Для восстановления былых позиций и поднятия престижа профессии “вожатый” не только на прежний уровень, но и для расширения её возможностей за счёт обучения диджитал-технологиям, наша команда разработала специальную социальную антикризисную программу "Осознанный путь в профессии “вожатый” в период неопределенности". Эта программа оказывает помощь молодому поколению в реализации профессионального и творческого потенциала в профессии “вожатый”, помогает 325 нашим подопечным, вожатым со всей России, в усилении своих компетенций, адаптации в условиях меняющегося мира и нахождении достойного места на рынке труда с помощью уникальной комплексной программы «Осознанный путь к профессии», разрабатываемой в партнёрстве с ключевыми работодателями и карьерными центрами столицы.

ВАЖНО!
Профессиональные вожатые работают не только в летних детских оздоровительных лагерях. Мы говорим о той категории вожатых, для которых эта профессия является основной работой, о тех, кто проходил обучение и получил диплом профессии "вожатый" государственного образца. Как правило, эта категория профессиональных вожатых работает в таких всероссийских и международных лагерях как Международный детский центр "Артек", Всероссийские детские центры "Орлёнок", "Океан", "Смена", Международный молодежный центр "i&Camp" и т.д. Они также широко задействованы в корпоративных проектах различных коммерческих организаций и в проектах, проводящихся в течение всего года по различным социальным программам государственных учреждений и СО НКО. Кроме того, работа вожатым была возможностью для студентов социально-педагогических специальностей, по большей части из социально незащищённых семей, получать не только практику, но и зарабатывать деньги.

Видеообращение вожатых, руководителя молодёжного объединения "Многогранник" и руководителя проекта, генерального директора АНО "Дизайн Карьеры": https://youtu.be/uPOW3ZahyB8

География проекта

Вся Россия. В нашей базе, где более 1,5 тыс. вожатых, и базах наших партнеров по всей стране очень много запросов от вожатых, потерявших работу. Вожатые проживают и работают в самых разных уголках нашей Родины. Все они - профессионалы, выпускники не только наших курсов (курсы Молодёжное объединение "Многогранник"), но и других программ профессионального обучения (например, наш ключевой партнер Центральная школа московских вожатых ГАУК "МОСГОРТУР" проводит "Программу профессиональной подготовки по должности служащего 20434 "Вожатый", а по окончании обучения слушателям присваивается квалификация "Вожатый" и выдается свидетельство установленного образца).

Целевые группы

1. Молодые люди с 18 до 30 лет, работающие профессиональными вожатыми по всей России, потерявшие работу или возможность заработка во время распространения COVID-19. Проект рассчитан в основном на социально незащищенные категории граждан, те есть тех, кто не в состоянии обеспечить себе (своим семьям) достойный уровень материального благосостояния.