Проекты

Краткое описание

Проект задуман для трудоустройства и трудовой адаптации людей с инвалидностью в Екатеринбурге. Для этого будет создана художественно-ремесленная мастерская, на базе которой реализуется мотивационный курс, нацеленный на развитие трудовых навыков целевой аудитории. Ее отличие от прочих инклюзивных мастерских в том, что является не способом реабилитации, а местом работы и образования для людей без ментальных особенностей личности. Поэтому будет применяться профессиональный подход для достижения последующей экономической независимости от грантов и профессионализации работников мастерской. Опыт работы с инвалидами выявил ряд проблем, которые мешают людям эффективно работать и развиваться, нужна адаптация и социализация.
Для достижения результатов в проекте будет реализовано:
1. Расширение имеющегося рабочего пространства по различным видам деятельности, организация комфортных рабочих мест и графика по индивидуальным особенностям. На базе «Про.Добро» будут созданы или реорганизованы следующие мастерские: лазерной резки, керамическая, рекламно-сувенирная и арт-мастерская. Команда проекта совместно с партнерами разрабатывают коллекцию востребованной продукции - «ПроГород» (сувениры для гостей и жителей города), которой уже заинтересовались в Управлении культуры Екатеринбурга и которую можно будет представить к продаже в музеях города.
2. Набор на работу не менее 30 человек с инвалидностью через общества инвалидов, центры занятости, спецучреждения, соц.сети.
3. Внедрение образовательной базы и культурное воспитание — посещение музеев, театра, концертов, творческих встреч, городских экскурсий. Расширение кругозора и накопление эрудиции. Цель — мотивация к саморазвитию.
Для опытных участников задумано повышение квалификации. После обучения кураторами отделов они смогут взять на себя ответственность по работе мастерских.
4. Занятия с психологом изменят устоявшееся отношение людей с инвалидностью к обществу, как потребителей. Научат работе в коллективе, помогут в решении внутренних проблем, мешающих формированию социально развитой личности.
5. Инклюзивная коммуникация. Участие в ярмарках, мастер-классах на крупных городских фестиваля, таких как «Уральская ночь музыки», День города. Участие в открытых мероприятиях и общение с широкой аудиторией поможет снятию блоков по восприятию социума и внешнего мира. Один из мастер-классов - с волонтерами «Уральской ночи музыки» с целью знакомства и последующего сотрудничества. Не менее 140 человек будут участниками инклюзивных мероприятий.
6. Для обеспечения экономической стабильности и создания положительного имиджа мастерской — PR и СММ мероприятия. Важно показать, что труд инвалидов - это не всегда благотворительность, но и искусство, трудолюбие и социальная зрелость.
7. Развитие и формирование профессиональных продаж через маркет-плейсы и поиск корпоративных заказчиков. Финансовая мотивация.
К концу проекта сформируется профессиональная площадка для трудоустройства и развития людей с инвалидностью.

Цель

1. Создание профессиональной художественно-ремесленной мастерской как базы для трудоустройства, обучения и трудовой адаптации людей с инвалидностью без тяжелых ментальных особенностей от 18 лет и старше.

Задачи

1. Увеличить имеющиеся в организации производственные мощности и разнообразие возможностей. Организовать рабочие места под индивидуальные нужды целевой аудитории. Обеспечить востребованность производимой продукции
2. Мотивировать и обучать участников эффективной трудовой деятельности, собственному развитию и формированию социальных навыков. Повысить квалификацию опытных работников

Обоснование социальной значимости

В Свердловской области людей с инвалидностью трудоспособного возраста — 255 246 (по данным ФРИ https://sfri.ru/analitika/chislennost) - это более 7,5% от населения региона. По итогам 2021 г. трудоустроено 30,7% людей с инвалидностью (из числа обратившихся в службу занятости). Руководство региона уверено, что возможно увеличить эту цифру, если реализовать дополнительные проекты по увеличению рабочих мест (https://clck.ru/drDMq). В настоящее время работодатели принимают инвалидов неохотно из-за устаревшей законодательной базы, из-за страха нести повышенную ответственность и нежелания адаптировать трудовые процессы под возможности инвалидов. Решение проблем трудозанятости инвалидов - одно из приоритетных и сложных в социальной сфере и большую роль в этом играет некоммерческий сектор, цель которого не просто фактически предоставить работу инвалиду, а подготовить педагогическую базу, реализовать адаптацию при достижении максимального эффекта. В работе с инвалидами есть свои сложности. Исходя из 10-летнего опыта работы команды с данной целевой группой, можно выделить несколько основных проблем, учитывая что 90% - инвалиды детства и эти факторы сформировались, исходя и из обстоятельств взросления.
1. Мотивация. Многие хотят работать, хотят самостоятельности. Действуют изначально на уровне эмоций. Ответственность к работе пониженная. Быстро устают от одного вида деятельности. С удовольствием уходят на мнимый больничный отдохнуть. Финансовый вопрос тут не основной, п.ч.есть пенсия, а также могут обратиться за помощью к благотворителям, где их с удовольствием обеспечивают одеждой, продуктами, предметами быта и т.д. Из-за этого выработалась потребительская позиция. У новых участников зачастую низкий кругозор. Не знают, чем бы хотели заниматься, нет цели. Это связано с тем, что период взросления (а кто-то вплоть до 40 лет) вели закрытый образ жизни. Прожит долгий период, когда за них все решали. С этим связана и проблема низкой самооценки. Многие начинают с фразы: «Я не смогу, дайте мне что-то легкое». Дома их ото всего берегли, не давали выполнять бытовые обязанности, а в интернатах — все делали сотрудники учреждений. То, что все инвалиды беспомощные — это иллюзия. Кроме того, у всех есть способности, надо подобрать подходящую для развития деятельность.
2. У людей после спецучреждений есть проблема с алкоголем, понижена социальная ответственность. Кроме того, они не самостоятельны, не умеют работать в команде. Многие не готовы к инклюзии, потому что «варились» в своем коллективе. После выпуска они стараются держаться друг друга, а получив определенную свободу, ведут праздный образ жизни. Если кто-то определяется - находит работу (а это единицы), то часто под влиянием друзей, работа бросается. В этом случае требуются меры по перемене окружения.
3. Людям с инвалидностью опорно-двигательной системы в основном предлагают работу на дому. Они, годами просидев дома, такую работу довольно быстро оставляют. На офисной работе нужно подстраиваться под рабочее место и график, а адаптации под каждого отдельного человека нет. К тому же, как правило, предлагают низкооплачиваемую работу, что в совокупности с некомфортными условиями, приводит к увольнению. Не хватает подвижного графика, гибкости выполняемых операций, индивидуального подхода к их особенностям.
Инклюзивная мастерская, как эффективный к способ реабилитации реализуется в различных регионах РФ. Таких мастерских насчитывается более 35. Почти у всех - основная или единственная цель - реабилитация людей с ментальными особенностями, там ведется работа по принципу абсолютной сопровождаемой трудозанятости, где благополучатели сами никаких решений не принимают. Выпускаемая продукция не имеет цели быть конкурентной профессионалам, поэтому не уделяется внимание дизайну, не так строго относятся к качеству. Такие мастерские полностью зависят от пожертвований и грантов, т.к. сами себя не окупают. Если выходят на самоокупаемость, без прибыли — считаются успешным предприятием. Но и в этом случае, попадая в систему профессиональных продаж, не справляются с требуемой мощностью производства.
В мастерской «Про.Добро» работают взрослые люди с инвалидностью, по большей части без ментальных особенностей. В настоящее время трудятся 15 человек, которые находятся в системе трудовой адаптации от одного месяца до года и показывают определенные успехи. Работают два цеха: лазерный и художественный. Эти два цеха сами себя окупают, люди получают сдельную оплату. Сейчас, при имеющихся мощностях и небольшом помещении для работы, наблюдается перезагрузка, приходится чередовать человеческие ресурсы. При этом есть еще много желающих и потенциально готовых работать людей из целевой группы (https://vk.com/pro.dobro?w=wall-64523809_3436). Требуется увеличение производства, расширение возможностей для организации различных участков работы и повышения квалификации постоянных участников, а также принятие определенных мер для обеспечения адаптации к труду в связи с выявленными проблемами.

География проекта

Екатеринбург

Целевые группы

1. Люди с инвалидностью от 18 лет трудоспособного возраста без тяжелой формы ментальных особенностей, проживающие в Екатеринбурге или городах Екатеринбургской агломерации, которые занимаются поиском работы и/или желающие начать трудовую деятельность